aas Seminare für Betriebsräte, Personalräte, SBV & JAV

Unsere aas-Betriebsratsnavigatoren Michael Guder und Thomas Friedrich sprechen im aas-Podcast darüber, welche ersten wichtigen Schritte der Betriebsrat nach der konstituierenden Sitzung gehen sollte. Im Fokus steht dabei auch ein Gespräch zwischen dem neuen Betriebsrat und dem Arbeitgeber, um eine partnerschaftliche Zusammenarbeit entstehen zu lassen. Die ganze Folge könnt ihr euch hier anhören ➡️ https://lnkd.in/dnvBHm9d

Die kostenlose Checkliste für die ersten 100 Tage im Betriebsrat. Was neu gewählte Betriebsratsmitglieder jetzt wissen, klären und anstoßen sollten.

Neu im Betriebsrat? #volleswissen beim Betriebsverfassungsrecht mit dem aas Seminar BR 1.

Neu im Betriebsrat? #vollerdurchblick beim Arbeitsrecht für neue Betriebsratsmitglieder mit dem aas Seminar AR 1.

Ein Betriebsrats-Mitglied gibt Snacks nicht als Mittagessen an und schreibt Kaffeepausen als Arbeitszeit auf. Betrug? Die Arbeitgeberin sieht es als Betrug und will ihn fristlos kündigen, obwohl der Betriebsrat nicht zugestimmt hatte. Der Arbeitnehmer und das BR-Mitglied verteidigte sich damit, dass das „Fingerfood“ kein vollwertiges Mittagessen sei und diese Praxis seit Jahren, auch mit anderen Betriebsräten und in Absprache mit dem Manager, so gehandhabt werde. Zudem habe er die Kaffeepausen für Betriebsratsarbeit genutzt. 👨🏽⚖️Die Gerichte entscheiden anders als die Arbeitgeberin: Das Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht München entschieden zugunsten des BR-Mitglieds und erklärten die Kündigung für unwirksam. Die Gründe: Der Betriebsrat wurde nicht ordnungsgemäß beteiligt Die Pflichtverletzung war nicht schwer genug für eine fristlose Kündigung Eine Abmahnung wäre ausreichend gewesen Auch die Kaffeepausen rechtfertigten keine Kündigung, da nicht bewiesen werden konnte, dass das BR-Mitglied sie nur zur Erholung genutzt hat. Was sagst du, hättest du auch so entschieden? Fristlose Kündigung gerechtfertigt oder zu hart?

Der Einstieg in die Betriebsratsarbeit ist rechtlich anspruchsvoll. Betriebsräte müssen formale Vorgaben einhalten, Mitbestimmungsrechte korrekt ausüben und überwachen, dass Gesetze zugunsten der Beschäftigten eingehalten werden. Gerade formale Fehler können dazu führen, dass Beschlüsse oder ganze Beteiligungsverfahren unwirksam sind. Deshalb braucht jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied von Beginn an fundierte Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht. Für diesen Einstieg bietet die aas zwei Einsteigerseminare an: BR 1 und AR 1. Jetzt informieren.