ZilverWerkt

Het is zover: onze aflevering bij Het HR Halfuurtje is nu live! Tijdens HRinMotion schoven we aan voor een gesprek over een thema waar wij ons dagelijks voor inzetten. Nederland zit midden in de grootste demografische verschuiving ooit. Maar heeft jouw organisatie al een HR-beleid voor 60-plussers? Chantall Olthoff vertelt in de aflevering met veel passie waarom dat een gemiste kans is. Kennis en ervaring zijn goud waard en veel mensen die de AOW-leeftijd bereiken willen helemaal niet stoppen met werken. In de aflevering hoor je: ✔️ wat de demografische realiteit betekent voor jouw organisatie ✔️ concrete tips voor leeftijdsinclusief beleid ✔️ hoe de doorwerkregeling werkt en wat het oplevert Zo bouw je aan een dynamisch team met intergenerationele samenwerking, continuïteit en stabiliteit. En dat is ook onze boodschap. Houd ook onze pagina in de gaten! De komende tijd delen we veel meer leuke snippets uit de aflevering en nog veel meer over dit onderwerp. Dank aan Het HR Halfuurtje voor de fijne en inspirerende opname! De link naar de aflevering staat in de reacties 👇 #ZilverWerkt #doorwerken #leeftijdsinclusief #HRinMotion #HetHRHalfuurtje

‘Onze’ eigen Brigitte in Margriet - , zo’n mooi inspirerend verhaal, mega trots op jou en dankbaar dat je deel uitmaakt van ons ZilverWerkt team! Veel dank voor het leuke interview Dominique Boulan van DPG Media Nederland. Het hele interview lees je hier: https://lnkd.in/dPXHVXFP

“Mijn nieuwe carrière: parttime werken, fulltime genieten en nul procent stress. Ik voel me nog veel te jong om te stoppen.” Dat zegt onze ZilverWerker Leo Hauser, de 67-jarige Finance Professional hier aan het werk op zijn dakterras in Spanje voor LexIQ. Een paar maanden geleden had ik een heel leuk gesprek met Jan-Willem Prakke, directeur bij LexIQ, een snel groeiende organisatie die anders durft te kijken naar hoe je juridische kennis opbouwt, deelt en behoudt. Ze hadden behoefte aan iemand die de rol van Finance Manager op zich kon nemen. Daar paste Leo precies bij: betrouwbaar, helder in zijn communicatie en met een brede praktijk ervaring in finance. Jan-Willem: “Leo heeft mijn verwachtingen overtroffen. Hij had onze systemen en werkwijze heel snel onder de knie. Vooral onze jongere collega’s vinden het prettig om met Leo samen te werken. Ze leren veel van zijn kennis en praktijkervaring.” Waarom werkt Leo nog? Niet voor het geld, maar omdat hij het gewoon leuk vindt. Onder de mensen blijven, een vast weekritme, fit blijven, kennis doorgeven en zelf blijven leren. Zijn fitheid geeft hij een dikke 8. Thuiszitten past niet bij hem, en eerlijk gezegd ook niet bij de rest van het gezin: ook zijn vrouw werkt nog en het huis zit vol energie. Naast zijn werk bij LexiQ is hij ook nog Financieel adviseur bij HCSS - The Hague Centre for Strategic Studies. En dan is er Spanje. Leo reist er graag naartoe, werkte er al eens op afstand en is er fanatiek de taal aan het leren. Dat hij nu vanaf zijn eigen dakterras aan de slag kan, is voor hem het beste van twee werelden. Samen met Jan-Willem kijkt Basjan van Leijenhorst uit ons ZilverWerkt team naar meer plekken voor doorwerkers: ervaren juristen als mentor voor jongere collega’s, en ondersteuning bij kennisbeheer en data. Een gouden match waar ik zo blij van kan worden!

Hoe leuk onze ‘eigen’ Brigitte staat met een prachtig interview in Margriet -! We zijn megatrots!! En dankbaar dat ze deel uitmaakt van ons ZilverWerkt team.

Goed nieuws: steeds meer mensen werken door na hun AOW-leeftijd. En het zijn er veel meer dan de cijfers van vandaag laten zien. Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt vandaag dat 152.000 mensen boven de AOW-leeftijd nog in loondienst werken. In 2018 waren dat er 96.000. Een stijging van bijna 60%. Maar let op: dit gaat alleen over mensen in loondienst. Zelfstandigen en doorwerkers die via een bemiddelaar als ZilverWerkt aan de slag gaan, zitten niet in deze cijfers. En dat is een grote groep. Eerder telde het CBS al ruim 300.000 werkende 65-plussers. Het echte aantal doorwerkers ligt dus flink hoger dan de 152.000 van vandaag. Wat dat betekent? Doorwerken is allang geen uitzondering meer. Het gaat om een groeiende groep ervaren mensen die niet thuis willen zitten. Zij willen werken op een manier die bij hen past: welke dagen, hoeveel uur, welk werk. En er gebeurt nog iets moois: leeftijdsinclusiviteit staat bij steeds meer organisaties op de agenda. Kennis en ervaring worden steeds vaker gezien als iets waardevols en niet als iets dat vanzelf stopt bij een bepaalde leeftijd. Dat zien wij bij ZilverWerkt elke dag. Opdrachtgevers die ervoor openstaan, halen er vakmanschap, betrouwbaarheid en energie mee binnen. Toch is er nog veel te winnen. Want nog altijd rust er een taboe op het inzetten van een 67-plusser. Maar een taboe verdwijnt niet door er alleen over te praten. Het verdwijnt door het gewoon te doen. En dat gebeurt al. Organisaties die het proberen, merken vaak dat het helemaal niet zo ingewikkeld is. De CBS-publicatie en het artikel van Pepijn de Lange in de de Volkskrant vind je in de comments.

Waar ervaring en plezier samenkomen Wie Alice (73) een dag aan het werk ziet, snapt meteen waarom ze zichzelf een “bezig bijtje” noemt. Ze schakelt snel, voert het ene klantgesprek na het andere en houdt ondertussen alles keurig bij. Stilzitten is niets voor haar. Alice begon via ZilverWerkt bij Hoppenbrouwers in Den Bosch en ze is er gebleven. Van de eerste groep is zij degene die er nog steeds rondloopt, met net zoveel plezier als op dag één. Wat haar bijzonder maakt, is dat ze haar ervaring niet voor zichzelf houdt. Voor jongere collega’s is Alice iemand om op terug te vallen, met een luisterend oor en praktisch advies. Ze denkt mee en laat zien hoe het kan. Teamlead Stijn van Leeuwen noemt haar een echte uitblinker, iemand van wie het hele team kan leren. Alice laat zien dat werkplezier geen leeftijd kent. Het gaat om ervaring, motivatie en zin om ertegenaan te gaan, en daar heeft Alice meer dan genoeg van. Onze Basjan van Leijenhorst ging daarom langs met een flinke bos bloemen. 💐 Alice, dank je wel! En Stijn en het team van Hoppenbrouwers: dank voor de fijne samenwerking. Ken jij ook iemand die na de AOW-leeftijd nog volop wil doorwerken? Bij ZilverWerkt kijken we samen wat bij jou past. #doorwerken #doorwerkers #ervaringtelt #ZilverWerkt #Hoppenbrouwers