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O prazo da NR-1 está chegando, 2026 já está aí e tem muita coisa para fazer. Então quem só correr atrás no último minuto vai correr riscos legais e de compliance, de verdade! Pensando nisso, me juntei com a Izabella Camargo e o Rogério Muniz de Andrade para ajudarmos as empresas a acelerarem esse processo. No dia 10/12, às 16h, vamos fazer o webinar GRATUITO “Entre em 2026 com a NR 1 em dia”, onde vamos apresentar caminhos práticos para tirar a norma do papel. Vamos falar de ✅ gestão contínua dos riscos psicossociais ✅ liderança preparada para acolher e direcionar ✅ como conectar conformidade, bem estar e resultados Se você atua com RH, SST ou lidera pessoas, fica o convite. 👉 Inscrições no link: https://x.gd/e0A7L Te vejo lá!

A NR-1 tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais. Na prática: diagnóstico da população, PGR atualizado, plano de ação rastreável e evidência de monitoramento. Sem isso, a exposição é autuação, passivo trabalhista e dano de reputação. O Zenklub apoia esse caminho com o Índice de Riscos Psicossociais: mapeamento, diagnóstico por área e recomendação. A conformidade é da empresa. O suporte especializado para chegar até ela, a gente entrega.

A pergunta que sempre volta da diretoria: "e o que isso trouxe de retorno?". Sem dado, o RH responde com sensação. O ZenManager entrega o outro lado: taxa de ativação, mapa emocional por área, benchmark de mercado e cálculo de custo evitado. Você chega na reunião com número, não com impressão. Cuidar vira decisão de gestão quando dá para medir.

Em dez anos, os afastamentos por transtornos mentais cresceram quase 500%. Em 2025 foram 546 mil, o maior volume já registrado (Ministério da Previdência Social/INSS). O número assusta, mas o que ele conta é pior: cada afastamento teve meses de sinal antes do atestado. A queda de energia, a entrega pela metade, o gestor sem saber o que dizer. Cuidar disso antes não é gentileza. É decisão de gestão.

O afastamento é o custo visível da saúde emocional: substituição, sinistralidade, recontratação. O invisível é o presenteísmo, a queda silenciosa de produtividade de quem fica, e costuma ser a maior fatia da conta. O Zenklub trata saúde emocional como decisão de gestão para transformar esse custo em dado gerenciável: mapa emocional por área, custo evitado calculado, benchmark do seu setor. Entenda o que o relatório não mostra.

A NR-1 tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais no trabalho. Sem diagnóstico, plano de ação e evidência de monitoramento, a exposição é autuação, passivo trabalhista e dano de reputação. O Zenklub apoia esse caminho com o Índice de Riscos Psicossociais: mapeamento, diagnóstico por área e recomendação. A conformidade é sua. O suporte para sustentá-la, a gente organiza. Entenda como estruturar essa gestão.