Yuki

Een nieuwe klant vinden lukt. Een goede medewerker vinden is een ander verhaal. 🆘 Op het netwerkevent "Beyond the Balance" van Fidushare vorige week in Gent vroeg Alexander Synhaeve wie dat herkende. Bijna de hele zaal stak de hand op. Zijn advies begon bij de vacature: schrap “persoonlijk”, “dynamisch” en “familiaal”. Wat blijft er dan nog over? Wat ik meenam voor kantoren die talent zoeken: 👉 “Doorgroeimogelijkheden” zegt niemand iets. Vertel wat iemand na drie jaar bij jullie doet. 👉 Je medewerkers vertellen jullie verhaal geloofwaardiger dan een vacaturetekst. Vraag hen waarom ze blijven. 👉 Een klein kantoor is geen nadeel om weg te moffelen. Dicht bij de zaakvoerder werken en snel leren van ervaren collega’s is voor veel mensen net de reden om te kiezen. 👉 Kandidaten lezen je vacature op hun gsm. Probeer zelf eens te solliciteren via je smartphone. Daarnaast toonde Dieter Vanden Heede van flowkify hoe AI vandaag al concreet werk overneemt op kantoor. David Van Auwegem en Kristof De Clercq lieten zien waar Fidushare naartoe gaat. Merci voor de uitnodiging en de fijne gesprekken! #accountancy #employerbranding

Teaser alert! 🎙️ Gisteren stapte ik voor het eerst in de rol van host voor de Yuki Espresso podcast. Best spannend, en eerlijk is eerlijk: in het begin was ik behoorlijk nerveus. Maar onder het motto “growth begins where your comfort zone ends” ben ik er toch voor gegaan. Gelukkig kwam het gesprek al snel los. Het helpt natuurlijk enorm als je inspirerende gasten met bakken expertise aan tafel hebt zitten! 😉 Benieuwd wie er binnenkort tegenover mij in de studio schuift? Stay tuned!

Unpopular opinion: je klanten leveren te laat aan omdat jij het toelaat. Vorige week ging ik weer met een zoete verrassing bij een vijftiental kantoren langs, midden in de btw-periode. Voor de vierde keer dit jaar, en voor de vierde keer hoorde ik bij sommigen dezelfde zucht: "Het zijn altijd dezelfden, maar we kunnen er niet veel aan doen." Ik snap het. Niemand wil de lastige accountant zijn die een ondernemer op zijn deadline wijst. Maar wie elke keer toch nog alles opvangt, leert zijn klanten vooral één ding: dat de deadline niet echt bestaat. De kantoren die ik het rustigst door zo'n periode zie gaan, hebben niet minder klanten. Ze maken duidelijke afspraken en durven die ook op te volgen. Zo kwam ik een kantoor tegen dat vriendelijk afscheid neemt van klanten die niet wekelijks hun administratie op orde hebben. 👀 Je klanten maken de piek. Jij bepaalt hoe hoog die wordt. Hoe zit dat bij jou op kantoor: hou je een harde aanleverdeadline aan, of vang je het uiteindelijk toch altijd op? #accountancy #btw #werkdruk

Merci UNIZO, Merci Silt Middelkerke! 🏆 Afgelopen maand waren we met enkele Customer Success collega’s aanwezig op het Gala van KMO van het jaar, editie West-Vlaanderen in het Silt te Middelkerke.🪩 Wie mij een beetje kent weet dat mijn hart al sneller gaat slaan als je “de zee” nog maar uitspreekt, laat staan dat we werden uitgenodigd in mijn favoriete kustgemeente Middelkerke.🏖️ ⛵ Een Gala beleven we doorgaans van achter de schermen tot in de spotlight en alles daartussen. Het was dan ook bijzonder fijn om aanwezig te mogen zijn op het Gala van “UNIZO Avond van de West-Vlaamse Ondernemer 2026” en te mogen genieten als gast. Bij Yuki zijn we gestart vanuit de ondernemer, die realtime inzicht in zijn cijfers wilde hebben en waarbij de Accountant een méér dan cruciale rol speelt in dit samenspel. In mijn dagelijkse job ben ik vooral met de Accountant in contact en minder met de ondernemer.🤝 Laat net dat hetgeen zijn wat me het meest geïnspireerd heeft tijdens het Unizo Gala; 💡Omringd zijn door ambitieuze ondernemers, West-Vlaamse ondernemers nog wel.💡 ⚡ Wat drijft een werknemer die zijn gouden kooi verlaat om als ondernemer in het onbekende te springen en in een mum van tijd zijn idee verdeeld te zien over meerdere landen en afzetmarkten? Hoe gaan ze om met de snelle groei, de tegenslag als plots een grote klant vertrekt of wanneer de vraag naar een nieuwe productielijn zich opdringt vanuit je cliënteel en je nog bezig bent met de vorige te perfectioneren? Wat moet je doen als je al tot 2028 volgeboekt bent, maar ook de jaren daarna nog wil zeker zijn van boekingen? ⚡ 𝘽𝙡𝙞𝙟𝙛 𝙟𝙚𝙯𝙚𝙡𝙛, 𝙜𝙚𝙡𝙤𝙤𝙛 𝙞𝙣 𝙟𝙚𝙯𝙚𝙡𝙛 𝙚𝙣 𝙜𝙚𝙚𝙛 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙤𝙥. 💪 Want als jij een nood ondervindt, dan ben je ongetwijfeld niet alleen op deze wereldbol! 🫶 Gefeliciteerd aan de winnaars, Monte Marcella en Coldo! 🥳 Bedankt aan Jurylid Femke De Vleeschouwer en Ignace Claessens voor de uitnodiging! Merci collega’s voor de fijne avond! 🥰 📸 Niet elke foto is picture perfect, collega Anja Segers was er ook bij maar even verdwenen toen dit foto moment zich voordeed. 🫣 #Yuki #Unizo #CustomerSucces #Gala #inspiratie #Middelkerke #Silt

62% van de accountants wil meerdere keren per maand inhoudelijk met hun klanten overleggen. Is dat voor de ondernemer ook zo? Niet echt. Bij ondernemers is dat 28%. Dat bleek uit een bevraging die we lieten uitvoeren door onderzoeksbureau iVOX, bij 150 ondernemers en 150 accountants. Een derde van de ondernemers wil zelfs maximaal één inhoudelijk gesprek per kwartaal. Dus de vraag is niet hoe je meer gesprekken krijgt. De vraag is hoe je zorgt dat dat ene gesprek ertoe doet. Als de cijfers pas binnenkomen in de week voor de btw-deadline, gaat elk gesprek over het verleden. Dan kan je nog graag advies geven. Je bent altijd te laat. Wat me verraste: driekwart van de ondernemers zegt zelf liever eerder aan te leveren. Meteen, wekelijks of maandelijks. Maar in de praktijk gebeurt dat vaak niet. Zowel ondernemers als accountants zijn dus op zoek naar een vlotter ritme. Ik heb makkelijk praten, ik run zelf geen kantoor. Maar ik denk dat de oplossing niet in meer gesprekken zit. Als ondernemer en accountant doorlopend naar dezelfde cijfers kijken, zien ze samen sneller wat er speelt, en wordt elk gesprek dat ze wél voeren nuttiger. Hoe vaak heb jij klanten gesprekken? En hoe bereid je deze voor? Met cijfers van vorige week of cijfers van het afgelopen kwartaal? #accountancy #detoekomstvanaccountancy #marktonderzoek #samenwerking https://lnkd.in/euTgdjwU

Betrapt!: zo kijk ik als ik Yuki mag voorstellen. 😄 Een paar weken terug was The Ada Talks te gast in onze Yuki-kantoren in Antwerpen. Ik mocht de avond openen met een korte voorstelling van Yuki. Ik vertelde met plezier hoe wij er naar streven om de samenwerking tussen accountant en ondernemer zo efficiënt mogelijk te maken. Daarna gaven vier sprekers een eerlijke kijk achter de schermen van hun loopbaan. Wat ik meenam: 💡 Joke Dehond: een carrière hoeft geen rechte lijn te zijn. Van informatica over een startup-exit en een vintagezaak tot angel en impact investing: aanpassen is haar grootste kracht gebleken. Je hoeft niet te weten waar je naartoe gaat om een goede volgende keuze te maken. 💡 Karen Van der Aa: succes vraagt geen schaal. First Floor ging van 20 à 30 mensen naar één medewerker en tien freelancers, en bloeit nu meer dan ooit. Wat haar daar bracht: bewust een richting kiezen in plaats van alles tegelijk te proberen, en betrouwbaar blijven voor haar team én voor zichzelf. 💡 Bo Vande Sompele: ambitie staat niet altijd gelijk aan een managementrol. Bij Plainsight stapte een van de oprichters zelf uit de leiding om terug hands-on te werken. Laat mensen uitblinken in wat ze graag doen. 💡 Lars Grieten: elk bedrijf kent ups en downs, maar online zie je vooral de ups. Achter de 1,5 miljoen gebruikers van FibriCheck zitten ook de nee’s, de pivots en een investeerder die afhaakte. Vergelijk je eigen volledige verhaal dus niet met andermans hoogtepunten. Wat me het meest bijbleef: Geen van de vier had bij de start een plan met de concrete stappen die ze vandaag zetten. Toch wachten we vaak tot we ‘klaar’ zijn voor een volgende stap. Misschien is dat net de reden dat we hem niet zetten. Dus hoe ik er naar kijk, zet de eerste stap. De rest komt later. En stuur bij waar nodig. Bedankt Joke, Karen, Bo en Lars voor jullie openheid. En bedankt Valerie Taerwe, Dewi Van De Vyver, Nele Van Beveren en Eva Balemans om dit mee mogelijk te maken. 💛 #AdaTalks #WomenInTech #Leadership #Yuki