YER Deutschland

„Fast zehn Jahre Berufserfahrung. Und plötzlich wieder Anfängerin.“ So hat sich mein Quereinstieg damals angefühlt. Ich hatte einen sicheren Job. Berufserfahrung. Und wusste, was ich tue. Aber ich wusste auch: Ich möchte etwas verändern. Und plötzlich kamen die Zweifel. Kann ich überhaupt etwas anderes? Wird mir jemand ohne Branchenerfahrung eine Chance geben? Und was, wenn ich scheitere? Heute stehe ich nicht mehr im OP, sondern arbeite als Recruiterin bei 𝗬𝗘𝗥 im Bereich Aviation & Defence. Eine Branche, mit der ich vorher keinerlei Berührungspunkte hatte. Rückblickend bin ich froh, dass ich mich damals getraut habe. Vielleicht bedeutet mir unsere Kampagne 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 „𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗮𝗿𝗳 𝗸𝗿𝗶𝗯𝗯𝗲𝗹𝗻“ genau deshalb so viel. Weil ich dieses Kribbeln kenne. Diese Mischung aus Unsicherheit, Zweifel und der Vorfreude auf etwas Neues. Jetzt sitze ich auf der anderen Seite, spreche mit Menschen, die vor ähnlichen Entscheidungen stehen. Und mit Unternehmen, die genau von solchen unterschiedlichen Erfahrungen profitieren können. Meine eigene Geschichte hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, genauer hinzuschauen. Welche Fähigkeiten bringt ein Mensch mit? Was kann er lernen? Und wo kann seine Erfahrung ein Team bereichern? 𝗠𝗮𝗻𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁, 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝗱𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝘁.

💥𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗮𝗿𝗳 "𝗸𝗿𝗶𝗯𝗯𝗲𝗹𝗻". 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗮𝘀 𝗵𝗲𝗶ß𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵?💥 Wann hat es bei dir im Job das letzte mal so richtig gekribbelt? Genau diese Frage steht im Fokus unserer aktuellen OOH-Marketing-Kampagne, denn Kribbeln fühlt sich für jeden anders an. Ich hab mich mal umgehört... 𝗙𝘂̈𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 ist es oft der Moment, in dem eine neue Herausforderung wartet, neue Aufgaben locken oder die Zusage für den Traumjob kommt. 𝗙𝘂̈𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 kribbelt es, wenn endlich die richtige Verstärkung an Bord kommt. Wenn Projekte Fahrt aufnehmen, Teams entlastet werden und frische Ideen neuen Schwung bringen. 𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗬𝗘𝗥? Wir bringen beides zusammen: Die passenden Menschen mit den passenden Unternehmen und den passenden Möglichkeiten, damit aus Plänen echte Fortschritte werden. Und wenn das Match passt, dann kribbelt es natürlich auch bei uns. 😉 Denn genau darum geht’s: Zukunft gestalten, die sich für alle Parteien richtig gut anfühlt. #zukunftdarfkribbeln

Unsichere Marktlage, vorsichtige Budgets, längere Entscheidungswege. Für Unternehmen bedeutet das aktuell vor allem eines - genauer hinzuschauen, wo und wie Personal eingesetzt wird. Denn gleichzeitig laufen die Entwicklungen weiter. 📈 Umso wichtiger werden daher die Fragen: 1️⃣ Welche Skills braucht es intern? 2️⃣ Wo kann flexibel verstärkt werden? 3️⃣ Welcher Personaleinsatz passt zum konkreten Bedarf? Ob Freelance-Einsatz oder Arbeitnehmerüberlassung: Eine hybride Workforce kann Unternehmen dabei helfen, flexibel auf ihren tatsächlichen Personalbedarf zu reagieren. Wir von YER verstehen den Engpass, beraten zu passenden Personallösungen und bringen qualifizierte Expert:innen mit Unternehmen zusammen. Denn gerade wenn sich Rahmenbedingungen schnell verändern, braucht es keine Standardlösung, sondern die richtige Lösung für Ihren persönlichen Bedarf. Markus und unser Team stehen Ihnen dabei gerne zur Seite. Wie flexibel ist Ihre Workforce aktuell aufgestellt? Jetzt mehr erfahren: https://lnkd.in/esDkukmS #YERdeutschland

Vielleicht kennen Sie die Herausforderung in der Defence-Branche: Im eigenen Markt finden sich längst nicht genug passende Mitarbeiter:innen.🔎 Dabei liegt viel Potenzial auch außerhalb der Branche. Zum Beispiel in der Luft- und Raumfahrt, der Robotik, der IT oder Telekommunikation – etwa in Systems Engineering, Embedded Systems, KI oder Cybersecurity. Laut unserer Arbeitszufriedenheits-Studie* sind 65% der Arbeitnehmer:innen offen für eine Tätigkeit im Defence-Bereich. Entscheidend ist deshalb der Blick über Branchengrenzen hinweg: Welche Skills lassen sich übertragen, welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein und wo kann aus grundsätzlicher Offenheit ein tatsächlicher Wechsel entstehen? Genau diese Perspektive auf den Talentmarkt bringt unser Team mit. Dabei greifen wir auf einen starken Talentpool zurück und bringen so passende Spezialist:innen für Sie in Bewegung. Denn manchmal braucht die richtige Besetzung von Projekten einen neuen Blickwinkel. ➡️ Jetzt Personalbedarf besprechen * in Zusammenarbeit mit YouGov unter 2.044 Arbeitnehmer:innen mit akademischer Ausbildung in Deutschland durchgeführt.

Wenn Kapazitäten begrenzt sind, braucht es flexible Personallösungen. 💯 Und umso wichtiger ist es deshalb, Anforderungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen frühzeitig klar zu definieren. Nur so kann die Suche nach passenden Spezialist:innen von Anfang an zielgerichtet erfolgen. Herausforderungen, die wir aktuell in vielen Recruitingprozessen sehen: ❌ Expertise wird gebraucht, aber interne Kapazitäten fehlen ❌ Rollen sind zu breit oder zu unklar definiert ❌ Zu viele Profile, zu wenig Passgenauigkeit Unser Ansatz: Mit tiefem Branchen-Know-how und direktem Zugang zu IT-Expert:innen challengen wir Anforderungen, schärfen Rollen und liefern Ihnen die Profile mit echtem Impact! 👉 So entstehen Besetzungen, die nicht nur passen, sondern Ihr Projekt messbar voranbringen. Und das ganz flexibel nach Ihrem Bedarf: Ob punktuelle Unterstützung, projektbasierte Einsätze oder langfristige Besetzungen – Sie erhalten genau die Lösung, die Ihre aktuelle Situation erfordert. Jetzt IT-Expert:innen anfragen!

In einem volatilen Markt ist nicht unbedingt der Mangel an Kandidat:innen das größte Problem, sondern die Passung. 🎯 Gerade bei Transformationsprojekten wie Cloud-Migration oder Digitalisierung wird oft unterschätzt, wie viel spezialisierte Expertise tatsächlich erforderlich ist. Fehlt diese, wird aus einem IT-Thema schnell ein Business-Problem. 👉 Hinzu kommt: Zu oft wird nach Verfügbarkeit oder Kosten entschieden, statt nach echtem Fit. Und das rächt sich dann im Projekt. Wir kennen unsere Kandidat:innen genau und können dadurch gezielt einschätzen, wer fachlich, menschlich und im Projektkontext wirklich überzeugt. So stellen wir passgenaue Besetzungen sicher, die Ihre Projekte spürbar voranbringen. Wir sind als IT-Personaldienstleister Ihr verlässlicher Recruiting-Partner. ➡️ Kontaktieren Sie uns jetzt!