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Welche Benefits überzeugen Talente 2026 wirklich? 👀 Obstkorb, Kicker und „tolles Team“ reichen längst nicht mehr. Unser kostenloser Leitfaden zeigt: ✅ welche Benefits Bewerber·innen wirklich wichtig finden 📊 welche Zusatzleistungen im Benefit-Scoring vorne liegen 🚫 welche Benefits kaum noch überzeugen 🎯 wie sich die richtige Strategie für KMU und Konzerne unterscheidet Besonders spannend: Flexible Arbeitszeit und Homeoffice erreichen im Scoring 9,2 von 10 Punkten – während der Obstkorb bei nur 2,1 Punkten liegt. 👉 Jetzt kostenlos herunterladen und die eigene Benefit-Strategie überprüfen.

“Die Gehaltsvorstellungen der Bewerber sind einfach unrealistisch.” Diesen Satz höre ich fast wöchentlich. Und jedes Mal frage ich dasselbe: Und was steht bei euch in der Anzeige? Meistens: nichts. “Attraktives Gehaltspaket.” “Vergütung nach Qualifikation.” Also der elegante Weg zu sagen: Rate mal. Das Absurde daran, in Zahlen aus dem neuen XING Arbeitsmarktreport: ➡️ Den Report gibts übrigens hier: https://lnkd.in/eyW-_dPB ⬅️ 33 % der Unternehmen nennen die Gehaltsvorstellungen der Bewerber als Grund, warum Stellen nicht besetzt werden. Gleichzeitig vermissen 54 % der Bewerber in den Stellenanzeigen genau eine Sache: eine konkrete Gehaltsangabe. Lies das nochmal. Die eine Seite ärgert sich, dass die Zahl nicht passt. Die andere Seite erfährt die Zahl bis heute nicht. Das ist, als würdest du im Restaurant bestellen, ohne Preise auf der Karte, und der Kellner regt sich hinterher auf, dass du das Falsche genommen hast. Und was haben wir davon? Kandidaten, die sich gar nicht erst bewerben, weil sie nicht wissen, ob es sich lohnt. Wochen im Prozess, erst im dritten Gespräch stellt sich raus: passt vorn und hinten nicht. Zeit verbrannt. Auf beiden Seiten. Eigentlich sollte ja seit Juni 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft sein. Nur hier in Deutschland noch nicht. Aber hey, vielleicht ja Anfang 2027. Wie dem auch sei: Gehaltsangaben vor dem Gespräch werden ohnehin Pflicht. (Nein, immer noch nicht in der Stellenanzeige) Wer jetzt also schon eine Spanne reinschreibt, ist nicht nur ehrlich, sondern einfach vorbereitet. Eine klare Gehaltsspanne spart dir unpassende Bewerbungen, unnötige Gespräche und Frust auf beiden Seiten. ❓ Ehrliche Frage: Was spricht wirklich dagegen, die Gehaltsspanne direkt in die Anzeige zu schreiben? 👇 __________________ ➕ Folge mir für täglichen Content aus der Recruiting- und Arbeitswelt. Quelle: Zahlen aus dem XING Arbeitsmarktreport 2026

Nach der Zukunft Personal ist vor der StaffingPro PH 😬 Natürlich haben wir auch in Wiesbaden wieder einige tolle Highlights für Euch im Gepäck. Lasst Euch überraschen! Und schaut auf jeden Fall bei der Key Note von Kacper Potega vorbei. 👀 Thema: „Vom Suchfeld zum Talentstrom: Wie KI die Personaldienstleistung verändert“ Wann & wo: 21.10.2026 | 13:45–14:15 Uhr | Content Stage 1 Tickets für die STAFFINGpro gibt's hier: https://lnkd.in/emSp_k-C Meldet Euch jetzt noch an, kommt auf einen Kaffee vorbei und sagt Hallo! Wir freuen uns auf Euch. 💚

Was wäre, wenn KI Dir helfen könnte … 👉 ein Anforderungsprofil zu schärfen 👉 eine Candidate Persona zu erstellen 👉 Active-Sourcing-Nachrichten zu formulieren 👉 Stellenanzeigen zu optimieren 👉 Interview-Leitfäden zu bauen 👉 Absagen wertschätzender zu formulieren Genau dafür enthält unser kostenloser Leitfaden 25 Recruiting-Prompts zum direkten Einsatz. Für ChatGPT, Claude, Gemini & Co. – praxisnah und entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.

Falls Sie XING noch als Netzwerk abgespeichert haben, wird es Zeit für ein Update. Heute ist XING ein performantes Job-Board. Interesse? Unser Kollege Marcus Lang freut sich auf Ihre Nachricht: https://lnkd.in/eUJw2eWW

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