Worklife

Chez Worklife, on a deux leviers pour valoriser vos actions RH et votre politique sociale ! 1. On centralise tous vos avantages transactionnels sur une même carte de paiement et une même App (ça, vous le savez), ET ☝️ 2. On agrège aussi tout votre socle social serviciel sur cette même App 📲 ! Concrètement : Aujourd’hui, vous avez des services et des informations RH dans tous les tiroirs: • La mutuelle sur un portail assureur • L’épargne salariale sur une solution dédiée • Les dispositifs CSE sur la plateforme du CSE • Les partenaires (sport, santé mentale, …) avec leur propre Saas. • Etc... Résultat ? Une politique sociale riche… mais difficile de savoir où trouver l’information et comment s’y retrouver. C’est précisément là que Worklife dégage toute sa valeur. On prend tout ça et on vient le connecter directement sur votre App ! Vos garanties de Mutuelle et l’évolution de votre épargne salariale, à côté de votre solde de mobilité ou de titres-restaurant ! 👉 Côté RH & C&B : Vous valorisez enfin toute votre politique sociale et vous augmentez le nombre de connexions sur ces autres plateformes/outils. 👉 Côté collaborateurs : Plus besoin de chercher. Tout est accessible, au même endroit 📍 Centraliser, c’est bien. Connecter, rendre visible et activer… c’est aller encore plus loin ! Besoin de le voir pour le croire ? On se fait une démo ?

L’humilité est-elle la compétence la plus importante pour un candidat… Jusqu’au point de sauver des vies ? 🧐 Michel Tognini, raconte à Benjamin Suchar comment l'humilité nous permet de progresser, de décompresser, et de cultiver un environnement de confiance au sein des équipes. Une prise de recul essentielle pour un leadership efficace ? 💭 Découvrez l'épisode complet juste ici : https://lnkd.in/eQTEBYca Et partagez-nous vos réflexions en commentaire !

Ce week-end, c’était tennis 🎾 Je pourrais parler du score… Mais croyez moi, ça n’a pas beaucoup d'intérêt. Ce qui est intéressant, en revanche, c’est comment j’ai payé la partie ! Chaque mois, le CSE de Worklife finance 30€ d’allocation sport. Une allocation mensuelle non cumulable qui encourage la pratique du sport, dans un réseau ouvert. En gros ça paye ton cours de Judo, ton abo à la salle et même ton dossard pour le semi ou l'Hyrox (pour les fous) ! Ce qui touche au sport quoi ! Sympa le CSE ! Mais le plus sympa, c’est que cette allocation est centralisée sur la même carte de paiement que : • mes titres-restaurant • mon remboursement Navigo • mon Forfait Mobilités Durables • mon allocation vacances • et d’autres dispositifs 👉 On a donc : • Un seul moyen de paiement 💳 • Une seule App 📱 • Tous mes avantages sociaux au même endroit 🎯 C’est simple, très simple ! Et c’est exactement ce qui fait qu’un avantage est… vraiment utilisé 🪄

Ça y est, on est dans le métro 🚇 Avec des affiches qui défendent avant tout la conviction de Worklife : faire évoluer les titres-restaurant, avec une expérience plus moderne pour les salariés et un modèle qui ne prélève pas de commission directe aux commerçants. Bon trajet, bon App' 🥘

Vous connaissez probablement le coût de vos avantages salariés. Mais savez-vous comment ils se situent par rapport au marché ? C'est une question à laquelle très peu de DRH peuvent répondre. Parce qu'il n'existait jusqu'à présent aucun référentiel simple permettant d'évaluer, comparer et valoriser une politique d'avantages salariés. C'est précisément l'objectif du label Worklife Top Avantages. 🎯 Une participation gratuite. 📊 Un score détaillé. 📈 Un benchmark avantage par avantage. 🏅 Une reconnaissance pour les entreprises les plus engagées. Benjamin Suchar vous explique dans cette vidéo pourquoi les premiers résultats nous ont autant surpris. Pour participer, clicquez sur ce lien 👉 https://lnkd.in/e-DGkJqU/?utm_campaign=MOFUH2&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1204732083&hsa_acc=507996400&hsa_cam=1204732083&hsa_grp=878320523&hsa_ad=1479030673&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

Votre politique d’avantages salariés est-elle vraiment attractive ? Pour le savoir, mieux vaut un benchmark qu’un pendule… En participant au label Worklife Top Avantages, vous obtenez un score d’évaluation de votre politique sur 100 et un rapport détaillé sur votre positionnement face aux entreprises de taille comparable. De quoi valoriser vos actions auprès de vos collaborateurs et de vos candidats. Gratuit. 15 minutes. Résultats immédiats.