Woba.io

Efter stor interesse for vores sidste webinar om løngennemsigtighed 📊 Vi kan se én ting tydeligt: Mange virksomheder er stadig ikke klar. Derfor deler vi nu de nyeste indsigter, du har brug for, for at få jeres løndata klar. Deltag den 📅 28. april kl. ⏱️ 13:30 og få konkrete svar på: ➡️ Hvilke datakrav skal I have styr på? ➡️ Hvor fejler virksomheder typisk? ➡️ Hvordan analyserer og dokumenterer I lønforskelle?

Er I klar til løngennemsigtighed? 3 hurtige spørgsmål: • Kender I jeres lønforskelle? • Kan I forklare dem? • Har I dokumentationen klar? Hvis ikke, er det nu arbejdet starter. Vi viser jer hvordan. Deltag den 📅 28. april kl. ⏱️ 13:30 og få konkrete svar live

Efter stor interesse for vores sidste webinar om løngennemsigtighed 📊 Vi kan se én ting tydeligt: Mange virksomheder er stadig ikke klar. Derfor deler vi nu de nyeste indsigter, du har brug for, for at få jeres løndata klar. Deltag den 📅 28. april kl. ⏱️ 13:30 og få konkrete svar på: ➡️ Hvilke datakrav skal I have styr på? ➡️ Hvor fejler virksomheder typisk? ➡️ Hvordan analyserer og dokumenterer I lønforskelle?

Efter stor interesse for vores sidste webinar om løngennemsigtighed 📊 Vi kan se én ting tydeligt 💡 Mange virksomheder er stadig ikke klar. Derfor deler vi nu de nyeste indsigter, du har brug for, for at få jeres løndata klar. Deltag den 📅 28. april kl. ⏱️ 13:30 og få konkrete svar på: ➡️ Hvilke datakrav skal I have styr på? ➡️ Hvor fejler virksomheder typisk? ➡️ Hvordan analyserer og dokumenterer I lønforskelle?

Er I klar til løngennemsigtighed? 3 hurtige spørgsmål: • Kender I jeres lønforskelle? • Kan I forklare dem? • Har I dokumentationen klar? Hvis ikke, er det nu arbejdet starter. Vi viser jer hvordan. Deltag den 📅 28. april kl. ⏱️ 13:30 og få konkrete svar live

Europa har ikke råd til at spilde halvdelen af sin talentmasse Når man ser på tallene, bliver det svært at ignorere. I dag går kun omkring 2 % af venturekapitalen i Europa til kvindelige founders, og samtidig har Danmark et af de største gender gaps blandt de undersøgte lande. Det er slående tal, som i mine øjne hverken har fyldt nok i valgkampen, i den generelle politiske debat eller fået den opmærksomhed i medierne, som de fortjener. Manglen på kvindelige iværksættere bliver i 2026 stadig forklaret med forskelle i kønnets “natur” såsom “kvinder er mindre risikovillige” - “kvinder vælger børn og barsel” - “kvinder har ikke lyst til at investere” Men den forklaring har vi hørt før. Da kvinder for alvor trådte ind på arbejdsmarkedet, blev mange af de samme argumenter brugt. Alligevel blev det en af de største økonomiske transformationer i moderne historie. Derfor synes jeg, det er værd at stille et mere grundlæggende spørgsmål: Hvad hvis vi lige nu står med en tilsvarende mulighed? Hvis vi formår at aktivere kvindeligt iværksætteri i langt højere grad, peger ny forskning på, at Europa kan indhente en betydelig del af produktivitetsgabet til USA. Det er med andre ord ikke kun et spørgsmål om ligestilling, men om økonomisk styrke og global positionering. I en tid, hvor USA og Kina accelererer deres investeringer i innovation og teknologi, har Europa ikke råd til at lade strukturer begrænse, hvem der får adgang til at bygge virksomheder. For i sidste ende er det netop adgang til kapital, der afgør, hvilke idéer der bliver realiseret – og hvilke der aldrig får chancen. Hvis vi tager konkurrenceevne alvorligt, er vi også nødt til at tage et kritisk blik på de systemer, vi selv har skabt. For når udfaldet er så skævt over tid, er det sjældent tilfældigt. Så er det et resultat af design. Jeg tror oprigtigt på, at vi står med en af Europas største uforløste økonomiske muligheder. Men det kræver, at vi tør handle på det - ikke kun med gode intentioner, men med vilje til at justere de strukturer, der i dag begrænser adgangen. For let’s face it: Europa har ikke råd til at spilde halvdelen af sin talentmasse. Jeg er oprigtigt beæret over at have skrevet denne kronik i Børsen sammen med Lykke Friis - en stemme, jeg har stor respekt for, når det gælder Europas udvikling og fremtidige konkurrenceevne. Vi mødtes for nogle uger siden til en rundbordssamtale om manglen på kvindelige iværksættere, og vi blev hurtigt enige om en slående tanke: Danmark og Europa mangler ikke kvinder med ambitioner eller idéer til at bygge virksomheder. Det, vi mangler, er strukturer, der giver lige adgang til kapital, netværk og vækstmuligheder. 👉 Du kan læse kronikken her: https://lnkd.in/eNNThAmD