Westerlaken Recruitment

𝗚𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀? 𝗠𝗼𝗼𝗶. 𝗘𝘃𝗲𝗻 𝗿𝘂𝘀𝘁😊. Tot er ineens iemand vertrekt. Of je groeit. En je gisteren eigenlijk al iemand nodig had. En dan begint alles weer van voren af aan. Wij geloven meer in wat je doet vóórdat die vacature ontstaat. Zichtbaar blijven. Contact houden met interessante mensen. Bouwen aan je werkgeversmerk en alvast vooruit denken. Zodat je niet iedere keer opnieuw bij nul begint. Geen vacatures betekent misschien even niet werven. Maar stoppen met recruitment? 𝗝𝘂𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁.

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 ‘𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷’ 𝗱𝗼𝗲𝗻. 𝗪𝗲 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗮𝗸 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗴. Tussen alle andere werkzaamheden door een vacature online zetten, wat cv’s bekijken en reageren op sollicitanten. En ondertussen verwachten we wél dat de juiste mensen binnenkomen. Maar goede recruitment kost tijd. Niet alleen om iemand te vinden, maar juist om zichtbaar te zijn, relaties op te bouwen en ervoor te zorgen dat mensen jouw organisatie al kennen vóórdat je ze nodig hebt. Daarom geloven wij niet zo in recruitment als bijtaak. Wij pakken het liever structureel aan. Met recruitment, sourcing, marketing en employer branding. 𝗪𝗮𝗻𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝘄𝗶𝗹𝘁 𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺, 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗼𝗲𝗻.

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗡𝗲𝘁𝗳𝗹𝗶𝘅 𝗯𝗲𝘁𝗮𝗮𝗹 𝗷𝗲 𝘁𝗼𝗰𝗵 𝗼𝗼𝗸 𝗻𝗶𝗲𝘁 €𝟭𝟱,- 𝗽𝗲𝗿 𝗳𝗶𝗹𝗺? Omdat je vooraf weet wat je betaalt. Voor een vast bedrag per maand krijg je toegang tot veel meer dan één film. 𝘞𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘻𝘰𝘶 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘱𝘦𝘳 𝘱𝘭𝘢𝘢𝘵𝘴𝘪𝘯𝘨 𝘮𝘰𝘦𝘵𝘦𝘯? Een fee van €10.000 en één vacature is ingevuld. Maar daarna? Met Recruitment as a Service werkt het anders: Je spreekt vooraf een vast budget af en binnen dat abonnement zetten we in wat nodig is. Recruitment, sourcing, campagnes, content, employer branding. De ene maand ligt de focus op vacatures, de andere maand juist op zichtbaarheid of bouwen aan je talentpool. Je weet wat je betaalt. Je weet wat je krijgt. En we kunnen continu blijven bouwen. Geen losse fee voor één plaatsing. Wel een recruitment team dat er iedere maand voor je is😊.

𝗔𝗹𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲 𝗶𝘀 𝘄𝗮𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝗮𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝘇𝗶𝗲𝘁, 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘇𝗼𝘂 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗻 ‘𝗮𝗮𝗻’ 𝗴𝗮𝗮𝗻? Precies. Een vacature vertelt dat je iemand zoekt. Maar waarom iemand bij jóú zou willen werken? Daar is meer voor nodig. Laat zien wie je bent. Wie er werken. Hoe het er écht aan toegaat. Waar je voor staat. En doe dat niet pas wanneer er ineens iemand nodig is. Want goede recruitment begint wat ons betreft al vóórdat de vacature ontstaat. Zichtbaar zijn. Blijven. En zorgen dat de juiste mensen je al kennen voordat jij ze nodig hebt. Daarom is recruitment marketing bij ons geen extraatje. Het is onderdeel van hoe we recruitment aanpakken😄.

𝗘é𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺, 𝗺𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗻, éé𝗻 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗲𝗸𝗽𝘂𝗻𝘁. De één gaat op zoek naar die ene kandidaat. De ander zorgt dat jouw organisatie gezien wordt door de mensen die je wilt bereiken. Recruitment, sourcing, content of recruitment marketing: wat er nodig is, daar zetten we de juiste persoon op in. We doen namelijk niet allemaal hetzelfde. Gelukkig maar. 😉 Vier mensen, ieder z’n eigen kracht. Allemaal voor jouw organisatie! Dus werk je met Westerlaken? Dan krijg je ons er alle vier bij!

Get the latest jobs and industry news