Travo

Mijn LinkedIn-feed staat vol met discussies over managementvennootschappen. Boeiend, maar tijd voor positiever nieuws. 😉 Travo groeit. Daarom is er ruimte voor een extra Recruitment Consultant, met of zonder ervaring. Wat ik zoek, staat niet in een functiebeschrijving. Het zit in hoe je wakker wordt. In hoe je de dag al plant terwijl je koffie nog warm is. In hoe een nee je honger aanwakkert in plaats van dooft. Ik zoek iemand die sales ademt. Commercieel scherp, maar altijd correct. Iemand die vooruit wil. Resultaten wil boeken. Niet alleen op de werkvloer, maar ook in het leven. Zelf leerde ik het vak door fouten te maken, geduld op te brengen en jarenlang te investeren in sterke relaties. Minstens even belangrijk: de kans om me te omringen met de besten in het vak. Van hen leren. Begrijpen wat hen onderscheidt van de rest. Eén ding is me altijd bijgebleven: Skills kun je ontwikkelen. Drive en hongerigheid breng je zelf mee. Ik zoek geen perfect cv. Ik zoek de juiste ingesteldheid, ambitie en goesting om ergens voor te gaan. Iemand die niet opgeeft als het even tegenzit. Ervaring in recruitment of de bouwsector is mooi meegenomen. Maar wie je bent, hoe je denkt en waar je naartoe wilt, weegt voor mij minstens even zwaar. Herken jij jezelf hierin? Of ken je iemand die perfect past? Je weet wat te doen. 📞📩

⚽ In het voetbal wint niet de club met het meeste geld, maar de club die het beste scout en opleidt. Stilaan merk ik dat het in de bouw net zo werkt. 👷♂️ Vraag een willekeurige 18-jarige wat hij denkt bij “werken in de bouw”, en je krijgt vaak het beeld van twintig jaar geleden: zware handenarbeid, stenen sjouwen, weer en wind. Maar die moderne bouw bestaat grotendeels uit heel wat anders. De sector zoekt vandaag net zo hard naar hoogopgeleide professionals: 🔹 Ingenieurs & Calculatoren 🔹 Werfleiders & Projectleiders 🔹 BIM-coördinatoren & Duurzaamheidsexperts Een moderne werfleider is in de praktijk een hoogwaardige projectmanager met digitale tools en BIM-modellen onder de arm. 📉 En toch blijft dat verouderde beeld hangen. Met grote gevolgen: 1️⃣ De instroom in het bouwonderwijs was nog nooit zo laag. 2️⃣ Tegen 2027 verlaten 20.000 geschoolde vakmensen de Belgische bouw door pensioen. Ze gaan sneller weg dan er nieuwe mensen bijkomen. Het is alsof een voetbalclub haar jeugdopleiding verwaarloost: op een gegeven moment raak je simpelweg door je spelers heen. Sinds kort werk ik als recruiter in de bouw bij Travo. Elke dag zie ik topbedrijven met prachtige projecten vechten om talent, enkel omdat de jongere generatie een verkeerd beeld in het hoofd heeft. 💡 Conclusie? We hebben in de eerste plaats geen personeelstekort. We hebben een imagoprobleem. Daarom gingen wij (figuurlijk) even terug naar de schoolbanken. Want dit lossen we niet op met wéér een nieuwe vacaturetekst. Mijn vraag aan iedereen in en rondom de bouw en het onderwijs: Hoe draaien we dit beeld samen om? Ligt de sleutel bij het onderwijs, de sector zelf, of moeten we de ouders overtuigen? 👇 Benieuwd naar jullie visie in de reacties! --- #Bouwsector #Recruitment #TalentAcquisition #Onderwijs #WerkenInDeBouw #Construction #FutureOfWork Travo

🏗️ Een goede recruiter probeert niet zoveel mogelijk cv’s door te sturen. Hij probeert het juiste cv door te sturen. En dat begint voor ons niet bij het cv, maar bij het bedrijf. Wie zoeken ze écht? Hoe wordt er gewerkt? Welke mentaliteit heerst er binnen het team? En welk type persoon past daar op lange termijn bij? Daarom willen we bij Travo onze partners eerst écht leren kennen. We gaan langs op locatie, spreken met de mensen achter het bedrijf en krijgen zo een beter beeld van het team, de werkomgeving en de verwachtingen. Eerst begrijpen. Dan zoeken. Want wat heb je aan tien cv’s als geen enkele kandidaat écht past? Wij kiezen bewust voor kwaliteit boven kwantiteit: liever enkele kandidaten die aansluiten bij de functie én het bedrijf, dan een stapel cv’s waar je zelf nog doorheen moet. Voor ons is dát het verschil tussen een recruiter en een echte recruitmentpartner. Niet gewoon een vacature invullen, maar begrijpen wie je nodig hebt én waarom. Bouwondernemers: wat verwachten jullie van een goede recruitmentpartner? #bouwsector #recruitment Travo

⚽🏗️ Een openstaande vacature in de bouw kost elke week geld. Een werfleider die er niet is, betekent een projectleider die dubbel werkt. Een calculator te weinig, en de offertes stapelen zich op of gaan te laat buiten. Daarom schakelen wij snel, maar niet zomaar. Liever een dag langer zoeken en de juiste persoon voorstellen, dan snel een cv doorsturen dat na drie maanden toch niet blijkt te passen. Want een verkeerde match kost uiteindelijk meer tijd dan een goede. Zit je met een dringende vacature? Of ben je zelf werfleider, projectleider of calculator en klaar voor een volgende stap? Stuur me gerust een bericht, dan bekijken we het samen. Bryan Van Den Bogaert - Travo +32 491 54 22 36 #bouwsector #werfleider #projectleider #calculator #WestVlaanderen

Mag ik even een irritatie uiten? Weet jij waar jouw cv vandaag allemaal circuleert? Ik hoor het regelmatig tijdens kennismakingsgesprekken wanneer ik de vraag stel: “Bij welke bedrijven ben je ondertussen al voorgesteld met je cv?”. Het antwoord dat ik dan vaak krijg? “Oei, dat weet ik eigenlijk niet. Ik heb met een rekruteringspartner gesproken en die ging bekijken wat hij voor mij kon doen.” Tot kandidaten achteraf ontdekken dat hun cv lukraak naar 40 bedrijven werd doorgestuurd, zonder dat ze daar zelf van op de hoogte waren. Laat staan dat ze daar toestemming voor hebben gegeven. 𝐇𝐨𝐞 𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐭 𝐢𝐧 𝐠𝐨𝐝𝐬𝐧𝐚𝐚𝐦 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐚𝐥 𝐠𝐞𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧? Als je je markt écht kent en gespecialiseerd bent in je vakgebied, hoef je niet achteraf nog lukraak op zoek te gaan naar mogelijkheden. Dan kan je tijdens het kennismakingsgesprek al concreet meedenken. Geen cvs die zomaar in het rond worden gestuurd, maar gerichte voorstellen, concrete opportuniteiten en transparante communicatie. Ook voor mij als HR-tussenpartner is dit frustrerend. Als een kandidaat niet weet waar zijn cv al circuleert, riskeer ik hem voor te stellen bij een bedrijf dat zijn profiel al kent. Dat komt niet professioneel over, terwijl de oorzaak ergens anders ligt. 𝐓𝐢𝐩 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐠: werk je met een rekruteringspartner? Vraag dan altijd waar jouw cv naartoe wordt gestuurd. Een goede consultant vertelt je dat zonder aarzelen.

10.000 connecties! Toen ik bij Travo startte, had ik nooit gedacht dat mijn netwerk zo snel zou groeien. Vandaag zit ik aan 10.000 connecties en wat me daar het meest trots op maakt: het overgrote deel zijn profielen gespecialiseerd in gebouwtechnieken. HVAC, elektrotechniek, studiebureaus, installatiebedrijven... mijn feed is één groot technisch netwerk geworden. Wat ik ondertussen geleerd heb in deze markt: goede kandidaten komen niet zomaar in je mailbox terecht. Ze zijn er wel, maar je moet ze kennen. Dat betekent constant mensen spreken, aanwezig zijn in de markt, linken leggen lang voordat er een vacature is. Je netwerk is je gereedschap en dat bouw je niet in een week. Merci aan iedereen die de voorbije jaren connecteerde, reageerde, belde of gewoon eens een berichtje stuurde. Op naar de volgende 10.000! 😄