Suntarbetsliv

Hybridarbete kan ge medarbetarna större frihet och arbetsro. Men för cheferna kan arbetsdagen bli mer krävande. Forskning pekar på fler möten, högre krav på tillgänglighet och ökad arbetsbelastning. Forskarna lyfter därför behovet av tydligare strategier och bättre stöd för chefer som leder på distans. Hur kan ni skapa gemensamma förväntningar på ansvar, närvaro och samarbete? 👉 Använd Suntarbetslivs Forskning på 5: ”På distans helt eller delvis? Prata om det!” som stöd för samtalet på er arbetsplats.

Vad fungerar bra – och vad behöver utvecklas? Checklistorna för OSA-skyddsrond är nu digitala och har förbättrat stöd för riskbedömning, så att ni kan få en gemensam bild av läget.

Hur kan ni förebygga kränkande särbehandling tillsammans? I OSA-kollen finns nu mer stöd för att förstå vad det är, prata om hur ni vill ha det och arbeta förebyggande i arbetsgruppen. Här hittar du stödet för kränkande särbehandling: https://bit.ly/4A1e7du

Hur fångar vi upp tecken på arbetsrelaterad stress innan problemen blir allvarligare? Ett internationellt forskningsarbete har resulterat i Burnout Assessment Tool (BAT), ett test som mäter symtom inom bland annat utmattning, distansering från arbetet och kognitiva svårigheter. Nu används en svensk version med 12 frågor i Suntarbetslivs verktyg Stress och balans. Resultatet visar graden av symtom på en grön, gul eller röd nivå och kan göra tidiga signaler lättare att upptäcka. Bakom BAT står forskare från ett 40-tal länder, och svenska forskare vid Institutet för Stressmedicin har varit med och översatt testet och tagit fram svenska gränsvärden. Läs mer om forskningen bakom testet och hur det kan användas i artikeln "Nytt test: Mäter symtom på arbetsrelaterad stress" på Suntarbetslivs artikelsida.

2016 samlades fack och arbetsgivare kring en gemensam satsning på friskare arbetsplatser. Tio år senare – vad har vi lärt oss? En viktig lärdom är att friskfaktorarbetet behöver vara förankrat i högsta ledningen och att arbetet ska genomsyra hela verksamheten. Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR, betonar att de som genomför friskfaktorarbetet behöver rätt förutsättningar. Johan Ingelskog, avtalssekreterare på Kommunal, lyfter också vikten av att integrera arbetet i SAM och dokumentera det. Då ökar chansen att arbetet håller över tid – även när chefer och skyddsombud byts ut. 👉 Läs mer om lärdomarna efter tio år med friskfaktorer. https://bit.ly/471I2VU

Nu kommer en tid med halka! För många inom hemtjänst, hemsjukvård och fritids kan det innebära ökade risker på jobbet. Hur kan arbetsplatsen förebygga halkolyckor? Två forskare delar sju råd om allt från balans och utrustning till planering och riskbedömning. Läs mer i artikeln ”Minska risken för halkolyckor på jobbet: 7 tips” på vår artikelsida.