Studytube

Ich bin ja ein großer Fan von coolen, anders gedachten Austausch-Formaten für uns L&Dler 🤩 Genau so eines ist aus meiner Perspektive der L&D Move von Studytube. Das Format hat im Sommer das erste Mal in Deutschland stattgefunden (in den Niederlanden ist es schon superetabliert) und ich finde, darin steckt genau die richtige Mischung aus Impulsen, Mitmach-Stationen, Austausch und Netzwerken. Und das erzähle ich an der Stelle deshalb so dezidiert, weil am 04.11.2026 schon der zweite deutsche L&D Move stattfindet - nach Köln im Juli diesmal in Frankfurt a.M. Die Studytubler haben wieder ein sehr cooles Programm auf die Beine gestellt, mit u.a. einen tollen Impuls rund um die "menschlichen Fähigkeiten der Zukunft" von Dennis Fischer, vielen interaktiven Stationen und einem Panel rund um das geflügelte Wort "Lernstrategie" und dessen Übersetzung in unsere L&D Praxis. Wenn ihr also am 4.11. noch nichts vorhabt und sowieso rund um Frankfurt wohnt oder arbeitet - ein paar Restkarten gibt es noch für den L&D Move 😀 Ich glaube, Dabeisein lohnt sich sehr. Mehr zum Programm & zur Anmeldung findet ihr hier: https://lnkd.in/dXZsSidj

Mythos oder Wahrheit? „Die meisten Führungskräfte in Deutschland sehen bei Future Skills keine größeren Lücken in ihrer Belegschaft.“ Ich hätte auf Mythos getippt. Es stimmt aber leider. Der Stifterverband hat gemeinsam mit der Haufe Akademie in diesem Jahr 1.001 Führungskräfte befragt. Bei den meisten der 30 abgefragten Future Skills sehen rund 70 Prozent keine größeren Lücken. Gleichzeitig halten rund 80 Prozent genau diese Kompetenzen für wettbewerbsrelevant. Genau über diese Ambivalenz will ich am 4. November in Frankfurt mit dir diskutieren. Beim L&D Move von Studytube halte ich die Keynote und betreue zusätzlich eine Networking-Station, an der wir Mythen und Wahrheiten rund um Personalentwicklung und KI auseinandernehmen. Im Video bekommst du einen Eindruck, wie es in Köln war. Bist du auch in Frankfurt dabei? https://lnkd.in/eqXHbEUU

𝐇𝐞𝐭 𝐬𝐩𝐞𝐞𝐥𝐤𝐰𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐫, 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐟𝐧𝐚𝐫, 𝐝𝐞 𝐟𝐥𝐢𝐩𝐩𝐞𝐫𝐤𝐚𝐬𝐭: 𝐡𝐞𝐭 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐣𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐧𝐚 𝐯𝐚𝐧𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤 (𝐨𝐟 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧!) 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐤𝐢𝐣𝐤𝐞𝐧. Voor mij is het speelkwartier daar het beste voorbeeld van. In de twaalfde aflevering van de Impact Podcast spreken Lennart Gijsen en ik met niemand minder dan Dick Krikke, Directeur van Develhub Netwerk voor HRD en LenD professionals in Nederland. Tijdens onze eerste kennismaking vertelde hij dat hij in zijn werkweek altijd ruimte maakt voor een speelkwartier. Niet letterlijk een kwartier pauze, maar wel bewust tijd waarin hij even loskomt van wat in die periode focus vraagt. Tijd om te bewegen, creatief bezig te zijn of simpelweg ruimte te maken zonder dat daar direct iets uit hoeft te komen. In onze kindertijd was dit heel normaal. Even het schoolplein op. Rennen, spelen, grapjes maken. Niets moeten en gewoon even zijn. Ergens in de standaard werkweek zijn we dat als volwassenen behoorlijk kwijtgeraakt. Geen wereldschokkend inzicht, want dit wéten we dit allemaal, maar juist 𝐝𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐞𝐥𝐝 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐬𝐩𝐞𝐞𝐥𝐤𝐰𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐫 hielp mij om het weer bewuster terug te brengen in mijn eigen leven. Dit is precies wat Dick haarfijn kan: 𝘨𝘰𝘦𝘥𝘦 𝘪𝘥𝘦𝘦ë𝘯 𝘷𝘢𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘣𝘦𝘦𝘭𝘥𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘯. Zoals de 𝐡𝐨𝐟𝐧𝐚𝐫. De enige persoon aan het hof die tegen de koning dingen kon zeggen die anderen niet durfden te zeggen. Een rol waar de L&D’er volgens Dick best wat vaker in mag stappen. • Waarom hanteren we deze aanpak? • Is leren of een training hier wel het antwoord? • Wat zien we over het hoofd? Een speelkwartier is er bij mij inmiddels in ieder geval weer bij gekomen. Één van mijn favoriete versies? 𝐑𝐚𝐯𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐡𝐨𝐧𝐝. Even touwtrekken, rennen, op de grond rollen en volledig in het moment zijn. Om daarna weer met nieuwe energie verder te werken. Wat is jouw versie van een speelkwartier? Benieuwd welke beelden Dick nog meer gebruikt om je anders naar L&D en je eigen werk te laten kijken? Luister dan aflevering 12 van de Impact Podcast: De L&D’er als hofnar: waarom je moedige vragen moet durven stellen. Link in de comments!

Vandaag ben ik verlegen en trots tegelijk. De Impact Podcast van Studytube staat nu live en ik mag te gast zijn. In een andere favoriete podcast van mij komt voor de term “ik ben toch geen clowntje🤡 ” vaak voorbij. En waar heb ik het over als ik in een L&D-podcast mag meepraten over ons werkveld? Over een hofnar! En dat is direct het grote verschil. Een hofnar is zeker geen clowntje. Deze persoon heeft een hele belangrijke rol in het gehele systeem. En ik gun deze belangrijke rol de L&D Professional nog veel vaker, maar daar hebben wij dan wel moed voor nodig om deze rol te claimen door de brutale vragen te stellen, te benoemen wat we waarnemen en welke adviezen wij hebben voor de business vanuit leren en ontwikkelen. Wij kunnen ook nog vaker kijken naar de performance cultuur van de organisatie, voordat we het over de visie op leren hebben. Samen kijken wat we te organiseren hebben en wat we te faciliteren hebben. Al deze aspecten kwamen in het goede gesprek met Laura C. Zegwaart en Lennart Gijsen aan de orde. En wat een geweldige faciliteiten heeft Studytube om deze podcast met goed geluid en mooie beelden op te nemen. Was een feestje om dit te mogen doen. Nieuwsgierig geworden? Zie de link in de comments om direct door te klikken naar de podcast. Ga dan gelijk deze impactvolle podcast volgen want er zijn nog veel meer podcasts in deze serie.

Wissen unsere Teams eigentlich, wo ihre Skill-Lücken liegen? Meistens lautet die ehrliche Antwort: nicht wirklich. Deshalb haben wir bei Studytube ein Spiel gebaut statt eines weiteren Whitepapers: Skill Quest. Fünf Welten, dreißig Future Skills – von Daten- und KI-Kompetenz bis Führung selbst. Was mich daran überzeugt: Es zeigt in wenigen Minuten, wo man steht, statt in einem Report, den eh keiner liest.Neugierig, wo eure größten Lücken liegen? Probierts aus! Ab sofort für alle im Team spielbar https://lnkd.in/emicBgp6

Wer öffnet bei der Kaltakquise heute noch freiwillig ein PDF? Genau, kaum jemand. Wir haben stattdessen ein Spiel gebaut: Skill Quest – ein JumpnRun durch fünf Welten, dreißig Future Skills zum Sammeln, von Anpassungsfähigkeit bis strategischem Denken. Ich behaupte: Ihr schafft nicht mehr als 20 Skills beim ersten Versuch. 🔝 👉 https://lnkd.in/eAZbW8g6 – beweist mir das Gegenteil und postet euren Score in die Kommentare.