Studio Legale Lombardo

Non basta che un addebito esista: fra il fatto e la sanzione deve esserci proporzione. Un lavoratore viene licenziato con effetto immediato al termine di un procedimento disciplinare. La formula usata è la più grave che esista: giusta causa. L'art. 2119 c.c. la ammette solo quando il fatto impedisce la prosecuzione del rapporto, anche in via provvisoria. L'avv. Chiara Dal Molin spiega perché non lo ritiene legittimo. Hai poco tempo? Prenota la consulenza urgente: la valutiamo entro 48 ore e ricevi la registrazione della videocall entro 24 ore. Ogni consulenza è registrata: la ricevi entro 24 ore e quello che ti diciamo resta. Cambia Approccio. Tutela il tuo valore. #merito #legalità

Chi subisce un licenziamento comunicato a voce ha diritto alla reintegrazione o al pieno risarcimento, come se quel licenziamento non fosse mai esistito. Un dipendente lavora tredici anni sempre di notte, sette notti su sette: in busta paga ne risultano sei. Quando l'azienda chiude, la stessa attività riparte sotto un'altra società della stessa famiglia e lui continua a lavorare, ora completamente in nero. L'avv. Rachele Fazzi spiega perché ha accettato l'incarico. Ogni consulenza è registrata: la ricevi entro 24 ore e quello che ti diciamo resta. Cambia Approccio. Tutela il tuo valore. #merito #legalità Musica: «Inspired» di Kevin MacLeod, licenza Creative Commons BY 4.0.

Se la stessa diagnosi torna identica per due anni, non sono due malattie sommate per arrivare alla soglia. Un dipendente riceve la lettera di licenziamento per superamento del periodo di comporto lo stesso giorno in cui viene ricoverato per l'intervento legato a quella patologia, e l'azienda lo sapeva già da giorni. L'avv. Ugo Papa spiega perché ha accettato l'incarico. Ogni consulenza è registrata: la ricevi entro 24 ore e quello che ti diciamo resta. Cambia Approccio. Tutela il tuo valore. #merito #legalità Musica: «Inspired» di Kevin MacLeod, licenza Creative Commons BY 4.0.

Ogni consulenza è registrata: la ricevi entro 24 ore e quello che ti diciamo resta. Una contestazione disciplinare deve dire cosa è accaduto, quando e in che modo configurerebbe un inadempimento. Se è generica, il diritto di difesa è svuotato. Hai 5 giorni per giustificarti: usali bene. La consulenza che resta.

Ogni consulenza è registrata: la ricevi entro 24 ore e quello che ti diciamo resta. Un bonus negato perché «gli obiettivi non erano raggiunti», quando nessuno li aveva mai formalizzati. La domanda da fare: chi ha definito l'obiettivo, quando e come mi è stato comunicato? La consulenza che resta.

Se cambiare un solo parametro basta a cambiare il risultato, quel risultato non racconta la persona. Una lavoratrice con oltre quindici anni di anzianità e mai un rilievo disciplinare si vede contestare lo scarso rendimento, calcolato su una media di colleghi in condizioni di lavoro diverse e su un parametro comunicato a mese concluso. L'avv. Erika Chiaramonte spiega perché ha accettato l'incarico. Ogni consulenza è registrata: la ricevi entro 24 ore e quello che ti diciamo resta. Cambia Approccio. Tutela il tuo valore. #merito #legalità