Start People

Ervaring is geen excuus voor een slechte onboarding… 🤔 Laatst sprak ik een ondernemer die opnieuw op zoek was naar een commercieel medewerker. Ik vroeg haar hoe de vacature was ontstaan. De vacature was ontstaan omdat een medewerker tijdens de proeftijd had opgezegd. Iemand was ontevreden vertrokken en daardoor moesten ze opnieuw op zoek naar een vervanger. Toen ik meer vragen stelde over de vacature, vroeg ik ook hoe nieuwe medewerkers worden ingewerkt. En toen viel het kwartje... Er werd namelijk vrij weinig aandacht besteed aan onboarding en inwerken. Toen ik hier verder naar vroeg, kreeg ik als reactie: "𝘔𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘳𝘦𝘥𝘥𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘤𝘩𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘸𝘦𝘭. 𝘋𝘪𝘦 𝘸𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘤𝘩 𝘩𝘰𝘦 𝘩𝘦𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘵." En precies daar gaat het fout. Want ook ervaren medewerkers zijn nieuw binnen jouw organisatie. Ze kennen de systemen niet, de processen niet, de bedrijfscultuur niet en weten niet wat er precies van hen verwacht wordt. Ervaring betekent niet dat iemand zonder begeleiding succesvol kan landen in een nieuwe functie. Sterker nog: juist ervaren professionals haken af wanneer ze het gevoel krijgen dat ze aan hun lot worden overgelaten.

Het grootste risico in een organisatie is een personeelsrisico. Druk die zich geruisloos opbouwt, tot een team het niet meer aankan. Onze Impact Scan maakt dat risico binnen 2 minuten inzichtelijk.

Bij uitval of piekperiodes wordt meer werk zonder extra medewerkers al snel realiteit. Kan jouw team dat echt aan, en wat betekent dat voor de rest van de organisatie? Onze Impact Scan geeft binnen 2 minuten het antwoord.

Een griepgolf, een piekperiode, of collega’s die vertrekken: het gebeurt in elke organisatie. De vraag is alleen of jouw team dat kan opvangen, of dat je daar pas achter komt als het al misgaat. Onze Workforce Impact Scan meet in 2 minuten waar de druk bij jouw organisatie zit. Geen vage inschatting, maar een score die je direct kunt gebruiken. Doe de gratis Impact Scan direct.

Een sleutelmedewerker die vertrekt of moeite met het vullen van vacatures. Voor sommige organisaties is dat slechts een hobbel, voor andere het begin van serieuze problemen. Onze Workforce Impact Scan brengt in 2 minuten in kaart hoe jouw organisatie scoort op personeelsdruk, operationele impact, wendbaarheid en continuïteitsrisico. Doe de gratis Impact Scan en zie precies waar jij staat.

Op papier klopt alles. En toch loopt hij binnen een maand weer weg. Laatst sprak ik iemand met bakken ervaring. Sterk cv, goed gesprek, iedereen overtuigd. Op zijn cv stond dat hij begin van de maand ergens was gestart… maar binnen een maand ging het mis en vertrok hij alweer. Hij voelde zich geen onderdeel van het team. De werkplek sprak hem niet aan. De werkzaamheden bleken toch niet wat hij zocht. HR baalt. Team weer opnieuw schakelen. Kosten lopen op. En hij? Die begint ergens anders opnieuw. De kern zit vaak niet in wat iemand kan. Maar in of iemand zich op z’n plek voelt en hoe hij zich gedraagt op de werkvloer. Dat zie je niet in een gesprek. Daarom zeg ik steeds vaker: laat iemand een dag meedraaien. Een meeloopdag zegt vaak meer dan 3 gesprekken. Doen jullie dit ook?