Staffyou

Een SNA-keurmerk aan de muur. En toch kan jouw bedrijfsnaam straks in de openbare inspectieresultaten staan. Een keurmerk is geen toelating. Het helpt een bureau hooguit bij de aanvraag. Pas na een besluit van de NAU is een bureau toegelaten. Werk je vanaf 2028 met een bureau zonder toelating? Dan riskeer je een forse boete. En de Arbeidsinspectie zet inspectieresultaten online, met bedrijfsnaam. Tot drie jaar lang vindbaar. Vraag dus niet naar het keurmerk. Vraag naar het besluit. Lees meer in ons Wtta-dossier: https://lnkd.in/eJVjbAfM #Wtta #inlenen #flexwerk #uitzendbureau

“Het zijn allemaal zzp’ers.” Dat is nog geen antwoord. Een zelfstandige die zelf bepaalt hoe de opdracht wordt uitgevoerd, is iets anders dan een consultant die bij een bureau in dienst is en onder jouw manager werkt. Dat laatste kan uitlenen zijn. Het woord ‘consultancy’ op de factuur verandert dat niet. En werkt een ‘zzp’er’ in de praktijk onder jouw leiding? Laat dan eerst de arbeidsrelatie beoordelen. Alleen inroosteren bewijst nog niet dat de Wtta geldt. Vraag dus: wie heeft deze persoon in dienst, wie geeft leiding en wie levert de mensen? Vanaf 1 januari 2028 kun je als inlener een boete krijgen als je personeel inleent van een toelatingsplichtige uitlener zonder geldige status. Een ander label voorkomt dat niet. Lees het Staffyou Wtta-dossier: https://lnkd.in/erSu4RuV

Een buitenlands bureau? Dat verandert niets aan jouw verantwoordelijkheid. Leent het bureau werknemers uit die in Nederland onder jouw leiding werken? Dan kan de Wtta ook voor dat bureau gelden. Zonder geldige status mag je straks niet zomaar met die uitlener door. Dat kan je bezetting raken. Regel dus vooraf wat je doet als een leverancier afvalt. Vraag nu: → Welke rechtspersoon leent de mensen aan ons uit? → Wie is hun werkgever? → Hoe zorgt het bureau dat het aan de Nederlandse toelatingsregels voldoet? De toelatingsregels voor inlenen en de handhaving gelden vanaf 1 januari 2028. Houd ook rekening met wettelijke uitzonderingen, ontheffingen en de overgangsregeling. Lees het Staffyou Wtta-dossier: https://lnkd.in/eCt9TAaz

"Het is binnen de groep, dus de Wtta geldt niet." Zeker weten? Uitlenen binnen één concern kan zonder toelating. Maar dan moeten de BV's wel echt tot hetzelfde concern behoren. Een gedeeld logo of een vaste samenwerking maakt er nog geen concern van. Hoort de uitlenende BV er niet bij en rekent die een opslag? Dan moet die BV toegelaten zijn. Is dat niet zo, dan moet je er direct mee stoppen en blijven je diensten onbezet. Vraag dus: → Welke BV is de werkgever? → Hoort die BV echt bij jullie concern? → Zo niet: staat die BV in het register? https://lnkd.in/eVbAQ_uE

Draagt je bureau de loonheffingen niet af, dan kan de Belastingdienst jou aansprakelijk stellen. Zo bescherm je jezelf.

Weet je zeker dat jouw bureau legit is? Vijf vragen die een betrouwbaar bureau zonder aarzelen beantwoordt.