StaffPoint Oy

"Haastakaa meitä!" Tämä oli erään strategisen asiakkuutemme johtoryhmän jäsenen pyyntö meille, ja se on jäänyt mieleeni yhtenä parhaista avauksista yhteistyölle. Asiantuntija- ja kumppanuuskentällä ajaudutaan valitettavan usein turvallisuushakuisuuteen. On helppoa nyökytellä jokaiselle idealle, toimittaa kiltisti, mitä pyydetään ja pitää asiakas tyytyväisenä siinä hetkessä. Tällöin asiakas kuitenkin maksaa vain käsiparista, ei todellisesta lisäarvosta. Hyvä kumppanuus punnitaan siinä, uskalletaanko vakiintuneita toimintatapoja kyseenalaistaa. Suurin hyöty syntyy siitä, että ulkopuolelta tuodaan pöytään aitoa näkemystä markkinasta, uusia ratkaisumalleja ja uskalletaan kysyä myös hankalia kysymyksiä. Haastaminen vaatii kuitenkin vahvan pohjan: 🟣 Luottamus Kumppanin täytyy uskaltaa nostaa kissat pöydälle ilman pelkoa siitä, että rehellinen näkemys vaarantaa asiakassuhteen. 🟣 Nöyryys Tilaajalta vaaditaan kykyä ottaa uusia näkökulmia vastaan ilman puolustuskannalle menemistä. 🟣 Aito välittäminen Haastamisen pitää kummuta halusta auttaa asiakasta menestymään vielä paremmin. Kun mandaatti haastamiseen annetaan puolin ja toisin, tekemisen taso nousee aivan eri luokkaan. 🤩 Paras kumppani ei ole se, joka on aina samaa mieltä, vaan se, joka välittää riittävästi sanoakseen ääneen myös ne asiat, joita muut eivät sano.

Haemme asiakkaallemme Digital Defence Ecosystemille Ecosystem Directoria ja Ecosystem Program Manageria Espooseen tai Tampereelle. Toinen johtaa ekosysteemin kasvua ja kumppanuuksia, toinen vie monen toimijan hankkeita rahoitushakemuksesta toteutukseen. Haku päättyy 12.10.

Datakeskukset kasvavat Suomessa nopeammin kuin osaava työvoima ehtii perässä. StaffPoint toimittaa oikeat osaajat oikeaan aikaan – yhdestä asentajasta satojen hengen projektitiimiin. 10 000+ ammattilaista, 50+ vuotta kokemusta, koko Suomi katettuna. Katso, miten autamme.

Datakeskustyömaalla tarvitaan sekä toimihenkilöitä että asentajia – usein samaan aikaan, tiukalla aikataululla. StaffPoint kokoaa koko henkilöstötarpeen yhdeltä kumppanilta: rekrytoinnista vuokraukseen ja kansainväliseen osaajahankintaan. Katso, miten autamme miehityksessä alusta loppuun.

Datakeskusmarkkinat kasvavat, mutta paikallinen osaaminen ratkaisee onnistumisen. "Yhteistyö StaffPointin kanssa mahdollisti vahvan paikallisen perustan heti alusta lähtien"", kertoo Laura Kelly, Head of HR, Whitewater Group. Katso, miten Employer of Record -malli mahdollisti nopean käynnistymisen.

Kun yritykset valitsevat itselleen henkilöstökumppania, keskustelu pyörii usein kahden asian ympärillä: hinnan ja nopeuden. Mutta takaavatko ne laadun pitkällä aikavälillä? Jos haluat löytää aidosti luotettavan kumppanin, sinun pitäisi uskaltaa katsoa pelkkiä euroja pidemmälle. Ennen yhteistyön aloittamista kannattaa pöydälle nostaa nämä kolme kriittistä kysymystä – ja myös vaatia niihin konkreettiset vastaukset: 1️⃣ Miten työntekijöistä oikeasti pidetään huolta? Kumppaniyrityksen työntekijät ovat suora heijastus myös yrityksesi työnantajamielikuvasta. Miten heidät otetaan vastaan, miten heitä tuetaan arjessa ja varmistetaanko heille reilut työehdot? Tyytyväinen ja turvalliseksi olonsa kokeva työntekijä työskentelee paremmin. 2️⃣ Miten vastuullisuutta valvotaan käytännössä? Korulauseet verkkosivuilla ovat helppoja, mutta miten eettiset toimintatavat todetaan arjessa? Hyvän kumppanin on pystyttävä osoittamaan, miten sen toimintaa auditoidaan, miten prosesseja valvotaan ja miten varmistetaan, että kaikki pyörät pyörivät lakien ja moraalisen koodiston mukaan. 3️⃣ Mitä tapahtuu, jos jokin menee pieleen? Yhteistyösopimuksia on helppo kirjoittaa hymyssä suin, kun kaikki sujuu loistavasti. Kumppanin todellinen laatu punnitaan kuitenkin silloin, kun kohdataan kriisi, virhe tai ristiriitatilanne. Mikä on kumppanin valmis toimintamalli ongelmatilanteissa? Otetaanko vastuu ja korjataanko tilanne, vai vetäytyykö kumppani sopimustekstien taakse? Nämä kolme teemaa ovat isoja kysymyksiä, joita pitäisi kysyä miltä tahansa palveluntarjoajalta. Henkilöstöalalla ne ovat täysin kriittisiä. Kyse on kuitenkin ihmisistä ja sitä kautta yrityksesi maineesta ja tuloksesta. Kun nämä perusasiat ovat kunnossa, ei tarvitse arvailla, kestääkö kumppanuus myös vaikeammat ajat. Mitä teillä kysytään ensimmäisenä, kun uutta kumppania aletaan kartoittaa? Riittääkö pelkkä hinta-laatusuhde, vai pureudutaanko teilläkin arvoihin ja toimintamalleihin näin syvälle?