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글로벌 HR 트렌드: 채용 실패를 막아야 한다. 2025년 10월 28일, Decision 2025에서 AI 시대 달라진 채용과 지난 5년 간 스펙터가 분석한 100만+ 채용 데이터를 통해 얻은 인사이트를 공개합니다! ✅ 글로벌 트렌드: 채용 실패를 막아야 한다 ✅ 빅테크 기업 VS 한국 대기업의 HR 차이 ✅ 채용 실패를 돈으로 환산한다면? ✅ 지원자의 합불 여부를 판단하는 AI 참석해주신 모든 분들께는 [2025년 채용 실패 비용 계산기]를, 선정을 통해 [채용 실패 비용 절감 컨설팅]을 지원합니다. Decision 2025 참가 신청 > https://lnkd.in/gTAVgudk

글로벌 HR 트렌드: 채용 실패를 막아야 한다. 2025년 10월 28일, Decision 2025에서 AI 시대 달라진 채용과 지난 5년 간 스펙터가 분석한 100만+ 채용 데이터를 통해 얻은 인사이트를 공개합니다! ✅ 글로벌 트렌드: 채용 실패를 막아야 한다 ✅ 빅테크 기업 VS 한국 대기업의 HR 차이 ✅ 채용 실패를 돈으로 환산한다면? ✅ 지원자의 합불 여부를 판단하는 AI 참석해주신 모든 분들께는 [2025년 채용 실패 비용 계산기]를, 선정을 통해 [채용 실패 비용 절감 컨설팅]을 지원합니다! Decision 2025 신청하기 👉 https://lnkd.in/ge4i89EK

안녕하세요, %FIRSTNAME%님. 스펙터에서 고객 여정을 책임지고 있는 박지빈입니다. 5,500+ 기업과 HR을 혁신하고 있는 스펙터에서 2025년 10월 28일, 국내 주요 기업 HR Leader 분들을 모시고 글로벌 HR 트렌드와, HR 데이터 인사이트를 나누는 Decision 2025 컨퍼런스를 진행합니다. 참석해주신 분들께는 HR 리더를 위한 채용 실패 비용 계산기와, 채용 실패 비용 컨설팅을 지원할 예정입니다. 억 단위의 채용 실패 비용을 줄이고, AI를 통한 HR 생산성 향상을 고민하고 계신 HR 리더분들과 함께 HR 의사결정에 대한 이야기를 나누고자 합니다. 지난 5년 간 스펙터가 분석한 100만 건 이상의 채용 데이터를 통해 얻은 인사이트와 지원자의 합격, 불합격을 판단하는 AI, TEO를 최초공개할 예정입니다. 부디 참석하시어 자리를 빛내주셨으면 합니다. 아래 페이지에서 참석 신청해주시면, 빠르게 연락 드리겠습니다.

안녕하세요, %FIRSTNAME%님. 스펙터 창업자 윤경욱입니다. 대규모 공채를 운영하다 보면 결국 이런 질문이 남습니다. “우리는 정말 좋은 지원자를 제대로 선별하고 있을까?” 스펙터는 이 문제를 AI와 데이터로 풀고 있습니다. 전형별 지원자의 합격 가능성을 판단하는 AI 엔진 TEO JD와 이력서를 기반으로 질문하고 꼬리질문하며 평가하는 AI 면접관 Effy 이력서·면접·평판 데이터와 함께 검증하는 인적성 검사 Vector 실제 공채에 AI를 적용하며 확인한 것도 명확했습니다. HR AX가 어려운 이유는 AI가 부족해서가 아니라, 처음부터 모든 것을 바꾸려 하기 때문입니다. 그래서 이번 웨비나에서는 공채 전체를 한 번에 바꾸는 이야기가 아니라, 공채 전체를 바꾸지 않고 AI를 도입하는 방법 TEO, Effy, Vector의 실제 활용 방식 하반기 공채에 바로 적용하기 위한 준비 사항 을 구체적으로 공유하려고 합니다. 8월 7일, 대규모 채용에 AI를 어떻게 적용할 수 있을지 직접 확인해보시길 바랍니다.

채용담당자로서 항상 마주치는 고민이 있습니다. “귀하고 소중한 면접관의 시간을 쓰기 전에 이 지원자를 한 번 더 깊게 검증할 수 없을까?” - 지원서는 괜찮아 보이는데, 후보자 모두를 면접 전형으로 올리기에는 지원자 수가 너무 많습니다. - 그렇다고 서류만 보고 적합한 역량을 판단하기도 어렵습니다. 저희는 이 문제를 해결했습니다. - 지난 6개월 동안 AI면접관 Effy를 활용해서 약 150명의 지원자에 대한 전형을 진행했습니다. - 지원자마다 경력과 경험이 모두 달랐지만 각자의 실제 기여도와 역량을 판단할 수 있었습니다. - 면접관에게 더 많은 정보를 제공할 수 있었고, 다음 채용 전형으로 올려야 하는 이유도 명확해졌습니다. - 저희 뿐만 아니라, 공채에 Effy를 도입한 기업의 채용담당자들도 비슷한 변화를 이야기합니다. 현재 스펙터는 평판조회에 머무르지 않고 HR의 혁신을 만들고 있습니다. 2026년에는 ‘공채의 혁신’을 목표로 TEO, Effy, Vector 등 다양한 제품을 실제 채용 현장에 적용하고 있습니다. 이번 웨비나에서는 스펙터가 여러 기업의 공채 혁신을 지원하며 쌓은 사례를 바탕으로, HR에 AI를 쉽고 빠르게 도입해 실질적인 효과를 만드는 방법을 공개합니다. AI면접관 Effy가 어떻게 채용을 혁신하고 있는지 궁금한 분들은 아래 링크로 접속해서 웨비나에 신청해주세요. - 일시 : 2026.08.08(금) 오후 3시 - 방법 : 온라인 웨비나 👉 https://lnkd.in/gJqSQYME #스펙터 #HRAX #공채 #채용혁신 #AI면접 #에피 #채용 #AI채용 #Teo #Effy #HRtech

대기업 공채. 지원자 10,000명. 서류는 쌓이고, 면접관은 부족하고, 담당자들은 엑셀과 이력서 사이에서 밤을 샙니다. 지난 50년간 대기업 공채는 크게 달라지지 않았습니다. 지원자가 늘어나면 사람을 더 투입하고, 전형이 복잡해지면 엑셀을 더 만들고, 평가가 흔들리면 면접관 교육을 한 번 더 했습니다. 그런데도 마지막에는 같은 질문이 남습니다. “우리는 정말 좋은 지원자를 제대로 선별했을까?” 이제는 혁신이 필요한 때입니다. 바로 지금, 스펙터가 가장 집요하게 풀고 있는 문제는 '대기업 공채의 혁신' 입니다. 이 문제를 AI와 데이터로 풀고 있는데요. 전형마다 지원자의 합격 가능성을 판단하는 AI 엔진, TEO (테오) JD와 이력서를 학습해 질문하고 꼬리질문하며 평가하는 AI 면접관, Effy (에피) 이력서·면접·평판 데이터와 교차 분석되는 인적성 검사, Vector (벡터) 위 제품들은 가히 세계 최고 수준의 제품들입니다. 또한 이미 지난 상반기 공채에 도입되어, 지원자를 검증하고 기업의 의사결정을 도왔습니다. 많은 기업이 HR AX를 이야기하지만, 여러 허들에 막혀 도입을 다음 공채로 미룹니다. 여러 기업을 만나며 확인한 것은 명확했습니다. "HR AX가 어려운 이유는 AI가 부족해서가 아니라, 처음부터 모든 것을 바꾸려고 하기 때문입니다." 공채 전체를 한 번에 뒤집을 필요는 없습니다. 작게 시작해 효과를 확인하고, 검증된 전형부터 확장하면 됩니다. 오는 8월 7일 웨비나에서는 추상적인 AI 이야기가 아니라, 공채 전체를 바꾸지 않고 AI를 도입하는 방법 TEO, Effy, Vector의 실제 활용 방식 하반기 공채에 바로 적용하기 위한 준비 사항 을 구체적으로 공유하고자 합니다. 지난 50년간 유지된 대기업 공채에도 이제 변화가 시작되고 있습니다. 👉 하반기 공채 혁신하기 https://buly.kr/6ijbWYL *최고의 제품은, 최고의 동료들과 함께 하였기에 가능했습니다. 우리 최강 팀스펙터 YongYeon Regina Ryou Yoonseo Choi Hyeongwoo Kim (김형우) Jibin Park Hwa Jin Shim 주서희 정건휘 #공채 #채용 #AI채용 #AI면접 #TEO #Effy #HRAX #HRTech #대기업채용 #스펙터