Sodexo

L'ambiente di lavoro contribuisce alla soddisfazione Le persone valutano la propria esperienza lavorativa considerando anche la qualità degli spazi e dei momenti vissuti durante la giornata. La ristorazione e gli spazi dedicati alla pausa possono diventare strumenti per migliorare l'esperienza lavorativa complessiva. Come descriverebbero i vostri collaboratori gli spazi e i momenti dedicati alla pausa?

Il benessere dipende prima di tutto dal supporto percepito. Il benessere non è guidato principalmente dai benefit in sé, ma dalla percezione che l'azienda sia presente quando le persone ne hanno bisogno. Le iniziative di welfare e ristorazione generano valore quando sono riconosciute come un aiuto concreto alla quotidianità lavorativa. I vostri collaboratori percepiscono il welfare aziendale come un supporto reale oppure come un semplice benefit?

Lo stress incide direttamente sul benessere Il benessere aumenta quando le persone riescono a recuperare energie e affrontare la giornata lavorativa con minore pressione fisica e mentale. Gestire efficacemente lo stress è il secondo driver del Wellbeing. Anche servizi apparentemente operativi, come la pausa pranzo o l'accesso al pasto, possono contribuire a ridurre elementi di stress quotidiano. Quanto il momento della pausa aiuta realmente i dipendenti a recuperare energie durante la giornata?

Benessere significa lavorare al meglio delle proprie capacità. Le persone associano il proprio benessere alla capacità di affrontare il lavoro con energia, lucidità ed efficacia. Le condizioni che favoriscono energia e recupero sono parte integrante dell'esperienza lavorativa. I vostri collaboratori dispongono delle condizioni necessarie per affrontare al meglio l'intera giornata lavorativa?

Per 1 lavoratore su 3 i benefit contano quanto lo stipendio. I benefit non sono più percepiti come un elemento accessorio, ma come una componente integrante della proposta di valore offerta dall'azienda. Secondo la ricerca Sodexo il 37% dei lavoratori concorda sul fatto che, nella valutazione di un'offerta di lavoro, i benefit siano importanti quanto la componente retributiva. In un mercato del lavoro competitivo, la capacità di attrarre talenti dipende non solo dalla retribuzione, ma anche dalla qualità e dalla rilevanza dei benefit offerti. Quanto la vostra proposta di welfare contribuisce oggi a rendere l'azienda attrattiva rispetto ai competitor?

Dove non arriva lo smart working, servono servizi sul luogo di lavoro I lavoratori operativi dispongono di minori possibilità di flessibilità rispetto agli impiegati. Secondo la ricerca di Spice Research lo smart working disponibile per: 47% White Collar 19% Grey Collar 14% Blue Collar Per chi lavora in presenza, servizi come ristorazione, pause e supporti alla quotidianità assumono un'importanza ancora maggiore. Come supportate il benessere delle persone che non possono beneficiare della flessibilità lavorativa?