SocialFind

Kader Groep had genoeg commerciële aanvragen, maar werd in groei geremd door het aantal consultants dat ze konden aannemen. In deze testimonial vertelt Kader hoe SocialFind hielp om latent werkzoekend talent te bereiken met content, slimme targeting en snelle opvolging. Niet alleen mensen bereiken die al zoeken, maar juist ook de mensen die pas in beweging komen als ze echt zien wat het werk en het bedrijf interessant maakt.

Een sterk team groeit sneller als ervaren mensen hun kennis niet voor zichzelf houden. In de bouw leer je veel door het gewoon te doen. Maar het helpt enorm als er iemand naast je staat die al vaker heeft gezien waar het spannend wordt, waar je op moet letten en wanneer je even een stap vooruit moet denken. Daarom is een senior werkvoorbereider meer dan iemand die zijn eigen projecten goed voorbereidt. Je bent ook iemand die richting geeft, overzicht brengt en jongere collega’s helpt sterker te worden in het vak. Bij BOBgroep bouw & ontwikkeling zoeken ze iemand die dat op een natuurlijke manier doet. Geen grote ego’s, geen eilandjes, maar mensen die samenwerken en elkaar beter maken terwijl ze aan bijzondere projecten bouwen. Voelt dit als een omgeving waar jij iets aan kunt toevoegen? Dan maken we graag eens kennis. Laat je gegevens achter via de link (https://lnkd.in/ejxurGdZ), bekijk mijn profiel of like deze post.

Als je technisch goed bent, wil je op een gegeven moment vooral vraagstukken waar je nog even voor moet gaan zitten. Dat is ook wat deze functie interessant houdt. Geen standaardantwoord dat je iedere week opnieuw kunt gebruiken, maar situaties waarin je moet uitzoeken wat technisch haalbaar is en waarom. Als Technical Consultant werk je bijvoorbeeld met vraagstukken rondom glas, brandwerendheid, ramen, deuren en geveltechniek. De ene keer zit de uitdaging in regelgeving, de andere keer juist in hoe je een architectonisch idee technisch uitvoerbaar krijgt. Binnen ons Technical Office bij Jansen AG krijg je daar veel zelfstandigheid in. Tegelijkertijd werk je met collegas en internationale specialisten die je kunt aanhaken wanneer een vraagstuk daarom vraagt. Zo blijf je oplossingen vinden en zelf technisch doorgroeien. Klinkt dit als techniek waar jij je verder in wilt vastbijten? Bekijk mijn profiel, like deze post of laat je gegevens achter via:https://lnkd.in/e88yU5J6

Solliciteer via: https://lnkd.in/e46_ihng Vacature: Consultant QHSE Management Systems | Kader Group Een goede QHSE-consultant kijkt niet alleen naar de norm, maar vooral naar wat die norm betekent in de praktijk van een bedrijf. Dat is precies waar voor veel mensen het verschil zit. Inhoudelijke kennis is belangrijk, maar pas echt waardevol als je die kunt vertalen naar de context van de klant. Als consultant QHSE werk je dus niet alleen aan kwaliteitsmanagement of arbeidsveiligheid op papier. Je kijkt breder, begrijpt processen en helpt organisaties om beleid, systemen en praktijk logisch op elkaar aan te laten sluiten. Wat Kader daarin interessant maakt, is dat de rol duidelijk verder gaat dan alleen vakinhoud. Juist dat bredere kijken maakt het werk voor de juiste persoon veel sterker. Spreekt dat je aan? Dan kom ik graag met je in contact. Bekijk mijn profiel, like deze post of laat je gegevens achter via de link bovenaan!

Thought Leader Recruitment is echt DE gamechanger in het recruiten van white-collar functies. Let me explain... Vorige maand deelde ik een video van Sander van Delft, van JM VAN DELFT & ZN. Ze waren op zoek naar een Financial Controller. Nou, voor de mensen die een beetje verstand hebben van recruitment: Dat is gewoon een pittige vacature. Schaarse doelgroep, mensen worden helemaal KAPOT benaderd door recruiters en als je hem via een traditioneel werving- en selectiebureau invult ben je zo 25 tot 30 duizend euro kwijt. Enfin... Wij gingen dus filmen met Sander. En Sander is gewoon... Sander. Dus op een gegeven moment zegt hij bloedserieus iets in de trant van: “Ja, ik weet eigenlijk ook niet precies wat hij of zij de hele dag gaat doen. Ik ben gewoon op zoek naar een leuk mens.” Hahaha. Ik vond dit dus echt prachtig. Want iedere normale marketeer of HR-manager zou dan waarschijnlijk roepen: “STOP!! Dit moeten we opnieuw doen.” Want ja... Hij kent de vacature niet volledig uit zijn hoofd. Hij benoemt geen “uitdagende werkomgeving”. Hij heeft het niet over “persoonlijke ontwikkeling”. Er zit überhaupt geen gelikt verhaal in. Heerlijk. Want het was gewoon echt. Dit is hoe Sander praat. Dit is hoe hij denkt. En dit is dus ook precies bij wie je terechtkomt als je daar gaat werken. Wij hebben die video vervolgens via Thought Leader Ads rechtstreeks voor de neus gezet van Financial Controllers uit de regio. Niet één keertje posten en dan hopen dat LinkedIn ons een beetje aardig vindt. Nee. Gewoon structureel zichtbaar worden bij exact de doelgroep die je wilt bereiken. Via het profiel van Sander zelf. En DAT is dus belangrijk. Want mensen zien geen vacature van één of ander anoniem bedrijfsaccount. Ze zien Sander. Een echte vent. Met een echt verhaal. Bij een echt bedrijf. Ze klikken vanuit die video door naar een superlaagdrempelige funnel, laten hun gegevens achter en ons recruitmentteam zit er direct bovenop. Bellen. Kwalificeren. Voorstellen. Alles zit aan elkaar vast. De content. De targeting. De funnel. De opvolging. Het recruitment. En toen gebeurde dit dus: Binnen 48 uur zat de kandidaat die uiteindelijk is aangenomen al in ons ATS. Vorige week heeft ze haar contract getekend. En ze was ook echt niet de enige goede kandidaat. Het ATS stroomde letterlijk vol. Voor een vacature waar je normaal dus mogelijk 30.000 euro voor aftikt bij een bureau. Ik vind dit echt ZO’N vette case. Omdat het precies laat zien waarom TLR zo bizar sterk is. Sander hoefde geen recruitmentexpert te worden. Hij hoefde geen ingestudeerd marketingverhaal op te dreunen. Hij hoefde eigenlijk alleen maar zichzelf te zijn. Wij bouwden de machine erachter. En 48 uur later zat de uiteindelijke hire erin. __ Benieuwd naar Thought Leader Recruitment? Bekijk de link in de comments.

De interessantste opmerkingen op een ontwerp komen soms van iemand die zelf helemaal geen bouwkundige is. Iemand uit productie ziet bijvoorbeeld direct wat in de praktijk onhandig wordt. Maintenance weet waar straks ruimte nodig is en quality kijkt weer naar eisen waar je zelf misschien niet als eerste aan denkt. Als Bouwkundig Modelleur breng je al die perspectieven samen in het model. Daardoor ben je niet alleen bezig met hoe iets eruitziet, maar vooral met waarom het op die manier ontworpen moet worden. Dat is ook hoe we projecten binnen de voedingsmiddelenindustrie bij NIRAS Nederland aanpakken. Verschillende disciplines van NIRAS en de opdrachtgever vormen samen het ontwerpteam, waardoor je continu van elkaar leert en samen tot betere oplossingen komt. Krijg jij energie van ontwerpen waar meerdere disciplines samen aan bouwen? Bekijk mijn profiel, like deze post of laat je gegevens achter via: https://lnkd.in/eDPkDRu5