SD Worx Jobs Nederland

Strategic Workforce Management Nog nooit wisselden zo weinig mensen van baan. We zitten historisch gezien op een van de laagste niveaus. Zo blijkt uit het Insights Worx Magazine van SD Worx Jobs. Dat klinkt als rust, maar is het niet. Want uit het magazine blijkt ook dat medewerkers bijna twee keer zo vaak van werkgever wisselen als van functie binnen hun eigen organisatie. Met andere woorden: mensen blijven niet per se zitten op hun plek omdat ze tevreden zijn. Vaak blijven ze zitten omdat ze nergens (extern of intern) een volgende stap zien. In gesprekken met klanten hoor ik het patroon steeds terug: iemand functioneert prima, is loyaal, kent het bedrijf van binnen en buiten, maar ziet geen perspectief. Tot iemand anders dat wél biedt. Precies daarom kijken wij binnen SD Worx Jobs steeds vaker verder dan de openstaande vacature alleen. Wie goed kijkt naar wie er al is, weet ook veel gerichter waar nog extern gezocht moet worden. Dat is ook hoe ik naar mijn werk kijk: niet alleen een vacature invullen, maar meedenken over de personeelsstrategie erachter. Waar zit beweging, waar ontstaat ruimte, en waar is extra capaciteit écht nodig? Zin om hier eens over door te praten? Gewoon, zonder agenda, onder het genot van een kop koffie. Stuur me gerust een bericht. #InterneMobiliteit #Talentontwikkeling #Retentie #Werkgeverschap #SDWorxJobs

𝗛𝗼𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗦𝗗 𝗪𝗼𝗿𝘅 𝗝𝗼𝗯𝘀 Bijna elke recruiter gebruikt inmiddels AI. Voor vacatureteksten, screening en matching. Maar kandidaten doen dat ook. Het resultaat? 📄 Generieke cv's die er perfect uitzien. ✍️ Motivatiebrieven die niet altijd zelf geschreven zijn. 🔍 En steeds meer ruis tussen 'goed op papier' en 'de juiste match'. AI maakt recruitment sneller, maar niet automatisch beter. Juist daarom blijft het menselijke oordeel zo belangrijk. Data, ervaring en marktkennis combineren. Dáár zit het verschil. 𝗗𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗯𝗶𝗷 𝗦𝗗 𝗪𝗼𝗿𝘅 𝗝𝗼𝗯𝘀 𝗦𝗶𝗺𝗼𝗻 𝗶𝗻, 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗔𝗜-𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁. Simon is 24/7 actief, ook buiten kantooruren. Hij zorgt voor snelle opvolging en verrijkt informatie tijdens het eerste contact met kandidaten. Zo blijven kandidaten niet onnodig wachten en kunnen onze Consultants zich richten op wat écht telt: persoonlijk contact en de juiste match. Technologie versnelt het proces. Mensen maken het verschil. Benieuwd hoe Simon werkt? Stuur me gerust een bericht! #Recruitment #AI #Arbeidsmarkt #Werving #SDWorxJobs

Van selecteren op skills naar de perfecte match: waarom lijkt recruiten veel op daten? Een vacature die al weken openstaat, een productielijn die draait op een minimale bezetting en een teamleider die iedere ochtend een gat moet zien te dichten... In gesprekken met klanten in logistiek en industrie hoor ik het voortdurend terug: vul die plek nou eerst maar in, dan kijken we later wel verder. En daar zie ik vaak hetzelfde patroon terugkomen. Iemand start, de skills kloppen op papier, maar na een paar weken is diegene alweer weg 💔 De reden: past niet in het team, heeft niet het juiste tempo of weet niet hoe er op de vloer met elkaar wordt omgegaan. En dan begint het zoeken weer opnieuw. Vaak nog onder meer druk dan de eerste keer. Dat is het risico van alleen op snelheid werven: 𝘫𝘦 𝘭𝘰𝘴𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘦𝘮 𝘷𝘢𝘯 𝘷𝘢𝘯𝘥𝘢𝘢𝘨 𝘰𝘱, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘤𝘳𝘦ë𝘦𝘳𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘦𝘮 𝘷𝘢𝘯 𝘷𝘰𝘭𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘢𝘯𝘥. Natuurlijk moet die vacature gevuld worden, daar is geen discussie over. Maar minstens zo belangrijk is de vraag: past deze persoon ook bij deze ploeg, dit tempo, deze manier van samenwerken? Een sterke technische achtergrond zegt weinig over hoe iemand functioneert in een team dat al jaren op een bepaalde manier samenwerkt. Precies daarom vraag ik in ieder gesprek met een klant door op teamdynamiek en werkomgeving als op de functie-eisen zelf: hoe werkt dit team nu eigenlijk samen, wat voor type persoon past daarbij, waar loopt het weleens op stuk? Die informatie geven we vervolgens door aan onze recruiters, die in het gesprek met kandidaten diezelfde fit toetsen. Het recruitmentproces duurt hierdoor wellicht langer, maar uiteindelijk bespaart het tijd: 𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡 𝐦𝐚𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐚𝐯𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐫𝐞𝐚𝐤-𝐮𝐩 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐩𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰 𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧 💘 Stuur me gerust een bericht als je hier verder over wil sparren! #CultureAdd #Teamdynamiek #Logistiek #Industrie #Recruitment #SDWorxJobs #daten

📈 Data analyseren, campagnes optimaliseren en kansen spotten. Als Online Marketeer krijg je bij ons de ruimte om impact te maken op meerdere merken tegelijk. Dat zorgt voor veel afwisseling, verantwoordelijkheid en uitdaging. Maar minstens zo belangrijk: je komt terecht in een jonge en dynamische organisatie waar ontwikkeling, samenwerking én plezier hand in hand gaan. We geloven dat de beste resultaten ontstaan wanneer mensen zichzelf kunnen zijn, verantwoordelijkheid krijgen en vooral met plezier naar hun werk gaan. 🚀 Veel vrijheid om ideeën uit te werken 🚀 Volop ontwikkel- en groeimogelijkheden 🚀 Een jong en enthousiast team 💰 Een salaris tot €4500 per maand 🚗 Een leaseauto die je ook privé mag rijden Kortom: een mooie kans voor een marketeer die graag initiatief neemt, zichzelf wil blijven ontwikkelen en onderdeel wil zijn van een organisatie die volop in beweging is. Nieuwsgierig geworden? Bekijk de vacature hieronder 👇

🚀 Op zoek naar een marketingrol waarin je kunt bouwen, leren én gas kunt geven? Dan hebben wij misschien wel jouw volgende uitdaging. Bij SD Worx Jobs krijg je de kans om impact te maken op meerdere merken tegelijk. Dat betekent veel afwisseling, uitdagende projecten en volop ruimte om met jouw ideeën echt het verschil te maken. Je komt terecht in een ambitieus en gezellig marketingteam waar we elkaar uitdagen, van elkaar leren en samen successen vieren. Geen omgeving waarin je alleen uitvoert, maar een plek waar je kunt bouwen, experimenteren én groeien. ✅ Salaris tot €4.500 ✅ Lease auto die je ook privé mag rijden ✅ Veel vrijheid en verantwoordelijkheid ✅ Werken aan meerdere merken ✅ Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ✅ Een team waar hard gewerkt én veel gelachen wordt Lijkt dit je wat? Dan maken we graag kennis met je!

GEZOCHT: QA/QC Lead | Dagdienst | Industriële bakkerij 🍰 Sta jij voor kwaliteit tot in de puntjes? Als QA/QC Lead bewaak je het QMS, leid je audits en stuur je verbeteringen aan die je écht terugziet op de werkvloer 🏭. Je werkt in dagdienst, krijgt direct een jaarcontract met uitzicht op vast én gaat elke vrijdag met heerlijk gebak naar huis. Klaar om impact te maken en samen te groeien? 🚀🤝Solliciteer nu via de onderstaande knop!