SD Worx Italy

Le regole sulla pay transparency e l’uso dell’AI nei processi HR stanno cambiando il modo di lavorare in Italia. Con Pulse 2026 puoi valutare quanto la tua organizzazione è davvero pronta, come ti posizioni rispetto ai tuoi peer e quali azioni intraprendere per rafforzare fiducia, compliance e attrattività verso i talenti.

Con HR & Payroll Pulse 2026 potrai valutare il vostro reale grado di preparazione alle nuove sfide nel campo dell'HR e del payroll rispetto ad altre aziende operanti in Italia, individuare le lacune nei vostri processi, comprendere quali siano i fattori che incidono realmente sull'esperienza dei dipendenti e sviluppare un piano d'azione concreto, supportato da dati di mercato reali.

Il payroll è uno dei primi momenti in cui i dipendenti misurano l’affidabilità della propria azienda. In Italia, solo il 60,5% dei dipendenti ritiene che la propria organizzazione gestisca le retribuzioni in modo accurato e affidabile, rispetto a una media europea del 67%. Cosa alimenta questo divario?

Stai valutando come introdurre l’IA nei tuoi processi HR e payroll? La nuova edizione dell'HR & Payroll Pulse ti mostra, con numeri e casi concreti, come le aziende italiane stanno adottando l’intelligenza artificiale, dove genera valore e dove crea timori tra i dipendenti.

Se gestisci HR o payroll in Italia, ti confronti ogni giorno con budget sotto pressione, pianificazione sempre più complessa della forza lavoro, talent shortage, cambi normativi, IA. Con oltre 20.000 valutazioni raccolte tra dipendenti e dirigenti, l’HR & Payroll Pulse 2026 ti aiuta a dare priorità alle iniziative che contano davvero, grazie a approfondimenti basati sui dati e non su percezioni.

Sai davvero quanto sono pronti i tuoi processi HR e payroll alle nuove regole su salari, AI e trasparenza? Con Pulse 2026 di SD Worx Italy puoi confrontarti con le aziende italiane ed europee, identificare rischi operativi e di compliance e avere una roadmap concreta per colmare i gap prima che diventino problemi.