Safeguard Global

Bei Oma gelten Omas Regeln. Das wusste schon jedes Kind, ich auch (siehe Foto mit Oma und Opa im Urlaub 😄): Bei den Großeltern gibt’s Kuchen vor dem Abendessen und man darf länger aufbleiben. Zu Hause wieder nicht. Mit Arbeitsverträgen ist es ähnlich. In Italien gilt italienisches Arbeitsrecht. Immer mehr meiner Kunden ermöglichen ihren Mitarbeitenden, aus dem Ausland zu arbeiten. Oder sie stellen gleich Talente in anderen Ländern ein, ganz ohne eigene Gesellschaft vor Ort, über ein Employer of Record (EOR). Das lohnt sich doppelt: ✅ Es ist ein starker Benefit und macht euch als Arbeitgeber attraktiver. ✅ Ihr werdet flexibler und könnt Talente schneller einstellen, egal wo sie sitzen. Am Anfang gibt es aber oft einen Denkfehler: „Wir geben einfach allen die gleichen Benefits, egal in welchem Land. Das ist fair.” So einfach ist es nicht. Zieht eine Mitarbeiterin von Deutschland nach Italien, wird sie dort nach italienischem Recht angestellt. Das kann zum Beispiel heißen: → 13 oder 14 Gehälter statt 12 → andere Urlaubsregeln → ganz andere Zusatzleistungen und Sozialabgaben Gleich ist also nicht automatisch fair. Fair heißt: Jedes Land hat seinen rechtlichen Rahmen, und darin bietet ihr ein Paket, das für alle wertig und stimmig ist. Über den lokalen Standard hinaus geht natürlich immer mehr, es kostet nur je nach Land unterschiedlich viel. Genau dabei unterstütze ich Unternehmen: herausfinden, was in welchem Land Pflicht ist, wo ihr Spielraum habt und was es am Ende wirklich kostet. Wie handhabt ihr das? 👇 #GlobalWorkforce #EOR #RemoteWork #HR #InternationalHiring

Right hire. Right market. No entity. Now what? I speak with companies facing exactly this challenge: They've found the right person in a new market, but they’re not ready to set up a local entity. Whether that next hire is in Spain, or another country, there’s a way to hire faster without the long-term investment. That’s where I can help. With an Employer of Record, we take care of the local employment: contracts, payroll, benefits and compliance, so you can hire without setting up a legal entity. You manage the employee day to day, while we handle everything locally in the background. This way you can hire in 187+ countries. And as you grow, we also support you with your own entity setup. And yes, that’s me in our Barcelona office, pitching it to the team, live from my desk! Want to explore hiring in one of our 187 countries? DM Remi Offerman on LinkedIn or reach out directly: [email protected] Here you can find our service brochure if you’re exploring international hiring and Employer of Record (EOR) support: https://lnkd.in/eZ8z3PfE #InternationalExpansion #GlobalHiring #EOR #BusinessGrowth

Most EORs offer tools — we also offer protection. We take the hit so you don't have to. That’s true accountability. Talk to a workforce expert today and see how we can help you employ overseas with full compliance and clear responsibilities.

Stop gambling with local compliance. We stand between your business and local employment risk in 185+ countries. Talk to a workforce expert today and explore how we can simplify your overseas employment and relocation needs.

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🇩🇪 What does it actually take to build a workforce in Germany as an international MedTech company? Meet Vanessa Imhoff, Client Growth Manager at Safeguard Global, one of the speakers for our upcoming webinar, “Entering the German Market for MedTech Companies.” With over 10 years of experience supporting clients and partners across the DACH region, Vanessa brings expertise in workforce expansion, compliance, and scalable employment solutions for global businesses. During the webinar, we’ll explore how MedTech companies can navigate the practical challenges of establishing a presence in Germany, from entering the market to employing and scaling local teams. 🗓️ October 8 | 5 PM CET Avomind x Safeguard Global x NG Cooperation GmbH Register now and join the conversation 👉https://lnkd.in/d2KsgqsR