Robert Half

Sind Ihre Vergütungspakete für 2027 wettbewerbsfähig? Der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte ist intensiv. Um Top-Talente zu finden und zu halten, müssen Einstiegsgehälter, Zusatzleistungen und Entwicklungsperspektiven den Markttrends entsprechen. Die Gehaltsübersicht 2027 von Robert Half bietet Unternehmen Orientierung anhand von aktuellen Daten, Prognosen und praxisnahen Einblicken für zukunftsfähige Personalstrategien. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine persönliche Beratung für Ihr Unternehmen mit unseren Expertinnen und Experten der Personalberatung: https://lnkd.in/gtFet_2a

Wie sehen Gehälter 2027 aus? Wie haben da eine Prognose für Sie. Egal ob Sie Orientierung bei Gehaltsspannen fürs neue Jahr suchen, sich über gefragte Zusatzleistungen informieren wollen oder wissen möchten, welche Kompetenzen 2027 besonders gefragt sind: Daten sind der beste Startpunkt. Die Gehaltsübersicht 2027 von Robert Half liefert Ihnen aktuelle Insights in Vergütungsstrategien und prognostizierte Gehaltsspannen, damit Sie Ihre Vergütungsstrategie am Markt ausrichten können. Lesen Sie jetzt die Gehaltsübersicht 2027: https://lnkd.in/edMDp9uG

Bevor Sie Ihre Gehaltsspannen für 2027 festlegen, sollten Sie wissen, wohin sich der Markt entwickelt. 83 % der deutschen Unternehmen nutzen externe Marktdaten zur Orientierung bei Gehaltsspannen oder planen diese zu nutzen. Die Gehaltsübersicht 2027 von Robert Half zeigt, wie stark sich die Lage verändert: 49 % der deutschen Hiring Manager bieten Gehälter an, die über ihrer geplanten Spanne liegen, um Top-Talente zu gewinnen, wobei spezialisierte Fachkenntnisse diese Entscheidungen stark beeinflussen. Die Studie untersucht auch, was Fachkräfte neben dem Gehalt noch schätzen, und liefert Einblicke in Zusatzleistungen, Gehaltstransparenz und gefragte Kompetenzen. Angesichts sich wandelnder Gehaltserwartungen wird ein aktueller Überblick über den Markt umso wichtiger. Lesen Sie die gesamte Gehaltsübersicht 2027 hier: https://lnkd.in/edMDp9uG

I am delighted to share this client story which truly emphasises how together as an Enterprise - Robert Half and Protiviti bring value to our clients. Our partnership with Venture Life Group (VLG) has spanned many years and through Robert Half, we have been able to provide them with the right talent at the right time. But over this past 12-15 months, after an introduction by colleagues at Robert Half, Protiviti have continued that partnership - working under the leadership of Mahendra Balasaria, Protiviti have successfully supported and helped navigate VLG through the various twists and turns of a Microsoft Dynamics Finance & Operations implementation. Its a great client story that goes to prove that when it comes to ERP transformation, the right combination of people and expertise matters. #BusinessTransformation #ERP #MicrosoftDynamics365 #DigitalTransformation. Protiviti UK, Robert Half YoYo Chan, Matt Duncan, Sebastian Bentley

It’s always good to hear a client reflect on an ERP implementation in their own words. I remember Mahendra Balasaria and I first meeting Daniel Wells and the Venture Life Group plc team back in 2024. They needed a partner that understood their business, could be agile and, importantly, could mobilise quickly. It's great to hear Daniel talk about those early conversations and why they ultimately chose to work with Protiviti UK. And as he says at the end, we haven’t looked back since. If you’re at the early stages of an ERP transformation yourself, his experience is well worth a listen. If you’re planning something similar, get in touch with me. I can help you work out what support you need and bring the right people and expertise around the project. #ERPTransformation #Dynamics365 #Protiviti #Microsoft #RobertHalf

Erwartungsmanagement als zentraler Aspekt bei der Beratung für die branchenübergreifende Führungskraftsuche Das erfordert vor allem Transparenz für Unternehmen und Kandidaten. Stefan Schulzendorf, Senior Managing Director Executive Search bei Robert Half, bestätigt dies in "half&hire - dem Podcast für Recruiting und HR" aus 15 Jahren Erfahrung in der Führungskraftsuche für Private Equity, Konzerne und den Mittelstand. Der Experte betont, dass sowohl Unternehmen als auch Kandidaten eine klare und vor allem realistische Erwartungshaltung brauchen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Sein Team und er helfen, diese klare Haltung zu erarbeiten, um Qualität bei der Besetzung und in der Folge nachhaltigen Unternehmenserfolg zu erzielen. Weitere Themen sind: ▪️ was die Führungskraftsuche im Mittelstand besonders macht und von Konzernen unterscheidet ▪️ warum ein erfolgreiches Matching von der Persönlichkeit abhängt ▪️ welche Rolle Transparenz und Erwartungsmanagement bei der Besetzung einer Führungsrolle spielen ▪️ welche Faktoren das Risiko einer Fehlbesetzung erhöhen - und wie sich diese vermeiden lassen 15 Jahre Erfahrung in 15 Minuten - den Link zur Folge finden Sie in den Kommentaren!