Rendement Uitgeverij

Niet elke ziekmelding komt voort uit ziekte 🩺 Een werknemer meldt zich ziek, maar de bedrijfsarts stelt geen of slechts deels medische beperkingen vast. Wat nu? Dan is er mogelijk sprake van 'situatieve arbeidsongeschiktheid'. De afwezigheid komt niet voort uit ziekte, maar meestal uit een verstoorde situatie op het werk, zoals een arbeidsconflict of een moeizame relatie met een leidinggevende. Het is geen klassieke ziekte, maar wel een reëel probleem met juridische consequenties. Moet het loon worden doorbetaald? En wat is de rol van de bedrijfsarts ten opzichte van het advies van de huisarts? 🎤 Tijdens het Nationaal Arbocongres op 3 november neem ik je mee in de juridische kaders én de praktische aanpak, in mijn sessie 'Ziek, of toch niet? Situatieve arbeidsongeschiktheid en de rol van de arboprofessional'. Want hoe langer de afwezigheid duurt, hoe moeilijker de terugkeer. Van het eerste telefoongesprek tot mediation en een doordacht re-integratietraject: je krijgt concrete handvatten om deze situaties vroegtijdig te herkennen én effectief op te lossen. Je leert onder andere: ➡️ het verschil tussen medische en situatieve arbeidsongeschiktheid, en wat dit betekent voor loondoorbetaling en de rol van de bedrijfsarts; ➡️ welke inspanningen je mag verwachten van werkgever én werknemer, en welke stappen je kunt zetten als een van beide partijen onvoldoende meewerkt; ➡️ hoe je snel en zorgvuldig naar re-integratie toewerkt, met praktische interventies zoals vroegtijdig contact en mediation, om langdurige uitval te voorkomen. Benieuwd? Meld je dan aan via 🔗 https://lnkd.in/eFThM6_N #NationaalArbocongres #SituatieveArbeidsongeschiktheid #Verzuim #Re-integratie #Arbeidsrecht #Bedrijfsarts

HR- en salarisprofessionals bereiken? De Regionale Salarisdagen bieden een uitstekende mogelijkheid om direct met deze doelgroep in contact te komen. In november en december staan de Regionale Salarisdagen van Rendement in het teken van de nieuwe wet- en regelgeving per 1 januari 2027. Verspreid over zeven regionale edities worden in totaal zon 1.750 tot 1.950 bezoekers verwacht. Sluit ook aan als partner van de Regionale Salarisdagen en profiteer van: - Utrecht, 8 december: een eigen stand en direct contact met naar verwachting 500 tot 600 HR- en salarisprofessionals. - Rotterdam, 3 december: optioneel een extra stand, met circa 400 verwachte deelnemers. - Overige locaties: aanvullende zichtbaarheid via logovermelding en goodiebags. - Online: een advertorial in de nieuwsbrief van Salaris Rendement (18.465 abonnees). Zo combineer je persoonlijk contact tijdens het evenement met zichtbaarheid op andere locaties én via de nieuwsbrief. Benieuwd welke mogelijkheden passen bij de doelstellingen van jouw organisatie? Ik denk graag met je mee over een passende invulling, op basis van jullie wensen en marketingdoelstellingen. Plan een vrijblijvende afspraak via: https://lnkd.in/e_DfenAR

De WTTA heeft gevolgen voor uitleners én organisaties die personeel inhuren. Lees in onze gratis whitepaper wat er verandert en waar je rekening mee moet houden.

De WTTA brengt nieuwe regels voor het in- en uitlenen van personeel. Wat betekent dit voor jouw organisatie? Download de gratis whitepaper en lees wat je moet weten.

De WTTA heeft gevolgen voor uitleners én organisaties die personeel inhuren. Lees in onze gratis whitepaper wat er verandert en waar je rekening mee moet houden.

De nieuwe regels voor het in- en uitlenen van personeel komen eraan. Ontdek wat er verandert en hoe je je voorbereidt. Download de gratis whitepaper.