Randstad Italia

Quali opportunità professionali possono nascere dalle competenze tecniche? Dalla meccatronica all'agroalimentare, fino al legno-arredo e alla moda, le filiere del Made in Italy continuano a esprimere una domanda significativa di professionisti. Stiamo parlando di circa 900 mila posti di lavoro entro il 2029, secondo le previsioni pubblicate da Unioncamere - Unione italiana delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura nel maggio 2026. Per far crescere questa trasformazione, occorre focalizzarsi sulla risorsa più importante: i talenti e lo sviluppo di competenze sempre più orientate verso la tecnologia avanzata e la sostenibilità. Ecco perché investire sui percorsi di ITS Academy e sulla formazione continua è ormai un passaggio essenziale. È un tema che riguarda da vicino Randstad Operational Italia, divisione di Randstad Italia dedicata alle professioni operative. L'evoluzione dei processi produttivi necessita, infatti, di professionisti preparati ad affrontare nuove attività e aziende capaci di individuare le skill di cui hanno bisogno. Secondo te quali competenze tecniche saranno più richieste dalle imprese nei prossimi anni? #RandstadItalia #RandstadOperational #competenzetecniche

Non tutti capiscono subito che lavoro fare, "da grandi". E va bene così. Lo confermano anche le risposte al nostro sondaggio, a cui hanno partecipato quasi 1600 utenti: il 44% sta ancora cercando la sua strada, il 13% ha cambiato idea più volte, il 34% l'ha capito con il tempo e solo l'8% l'ha sempre saputo. È normale che un percorso professionale non sia lineare, soprattutto all'inizio. Dubbi, cambi di direzione e momenti di incertezza fanno parte del processo di chiunque. In questo contesto, più che trovare subito una risposta definitiva, diventa utile imparare a farsi le domande giuste: Cosa ti fa stare bene e ti appassiona? Per cosa sei portato? Se senti di essere in un momento simile, nel nostro blog trovi alcuni spunti pratici per orientarti meglio 👇 https://lnkd.in/dMV4XCjB/?utm_campaign=Aumentaefficacia_post_visitesitoweb_26ott2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1238019246&hsa_acc=506946692&hsa_cam=1238019246&hsa_grp=917717856&hsa_ad=1659385836&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 Ti rivedi nei risultati del sondaggio? #RandstadItalia #PartnerForTalent

Siamo davvero pronti ad affrontare l’incertezza lavorativa? Cambiamenti organizzativi, nuove tecnologie e situazioni impreviste richiedono capacità che vanno ben oltre le mere competenze tecniche. Tra queste c'è la mental readiness, ovvero la prontezza mentale che permette di affrontare situazioni complesse mantenendo lucidità, stabilità emotiva e resilienza. Secondo l’indagine #HRTrends2026 di Randstad Professional Italia, il 98% dei professionisti considera fondamentale sviluppare questa capacità per gestire al meglio le trasformazioni guidate dall’intelligenza artificiale. Ma come valutano la propria preparazione nelle diverse situazioni lavorative? Il 97% si ritiene abbastanza o molto capace di affrontare problemi e imprevisti, l'89% a gestire lo stress e l'82% di fronte a scenari ambigui ed incerti. La buona notizia è che la mental readiness si può allenare, sia per affrontare con maggiore consapevolezza i cambiamenti lavorativi sia per accompagnare le persone nei processi di trasformazione aziendale. Anche tu pensi sia una skill importante nella tua carriera? Qui puoi trovare la ricerca completa: https://lnkd.in/eYhWSJCv #RandstadItalia #RandstadProfessional #HRtrends

Quanto conta il contatto umano quando ci si candida per un nuovo lavoro? Per il 75% degli italiani è un aspetto molto importante. Come emerge dalla Randstad Employer Brand Research 2026, quando arriva il momento di valutare un'azienda o una posizione, il confronto diretto con un recruiter o un referente aziendale continua a fare la differenza. Non è un caso che l'importanza dell'interazione umana aumenti con l'età: la considera fondamentale il 78% della Generazione X e dei Baby Boomer, il 75% dei Millennials e il 69% della Gen Z. La digitalizzazione sta ormai cambiando il modo in cui le persone scoprono nuove offerte di lavoro. Il valore del contatto di persona, invece, continua a essere un punto di riferimento lungo tutto il percorso di ricerca del lavoro. E tu cosa ne pensi? Raccontacelo nei commenti. Puoi scaricare la ricerca completa REBR 2026 qui 👉 https://lnkd.in/dCh_c-sx/?utm_campaign=Aumentaefficacia_post_interesse_25set2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1216602296&hsa_acc=506946692&hsa_cam=1216602296&hsa_grp=907290196&hsa_ad=1629317326&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 #RandstadItalia #ricercalavoro #recruiting

Oltre all’emozione di aver preso parte a un grande evento globale, #MilanoCortina2026 lascia ai suoi oltre 18 mila volontarie e volontari un patrimonio straordinario di soft skill. Quattro anni dopo l’annuncio della nostra partnership, abbiamo presentato il secondo Rapporto dell’Osservatorio Randstad Research Italia - Milano Cortina 2026, che ci dimostra il modo in cui l'esperienza ai Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali abbia trasformato un’intera community in un incubatore di talenti pronti ad affrontare le sfide del mondo del lavoro: dal problem solving alla mediazione interculturale, mesi di teoria si sono compressi in un’esperienza di learning by doing irripetibile. Attraverso l’analisi del profilo dei partecipanti, la ricerca evidenzia come Milano Cortina 2026 sia stata una palestra intergenerazionale in cui il 35,5% degli under 25 ha sviluppato resilienza e visione, mentre i profili senior hanno condiviso la propria expertise familiarizzando con i nuovi linguaggi digitali. Un motore spinto dall’85% di volontari residenti in Italia che ha generato un impatto immediato sul business. Ben il 45% era infatti composto da professionisti già occupati, che rientrano in azienda con un bagaglio di competenze trasversali nettamente potenziato. ➡️ Leggi il report “In pista per il valore. la legacy di competenze dei volontari di Milano Cortina 2026": https://lnkd.in/dffV7hS International Olympic Committee – IOC International Paralympic Committee

Se il tasso di disoccupazione in Italia è sceso al 5%, le retribuzioni reali non hanno ancora recuperato i livelli del primo trimestre del 2021: il ritardo più pesante fra le grandi economie dell'OCSE, come emerge proprio dall'Employment Outlook 2026 dell'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico. In questo scenario, si comprendono meglio gli insight della Randstad Employer Brand Research 2026. Infatti, è proprio uno stipendio troppo basso il principale motivo per cui oggi si lascia il proprio datore di lavoro (44%). Subito dopo emergono la mancanza di opportunità di crescita professionale (33%) e la difficoltà di migliorare il work-life balance (33%). La ricerca evidenzia anche una forte coerenza tra ciò che spinge le persone a cambiare lavoro e gli aspetti meno apprezzati della propria azienda. Salario e progressione di carriera sono infatti tra gli elementi che ricevono le valutazioni più basse, a conferma di quanto incidano sulla capacità di attrarre e trattenere i talenti. Un altro dato interessante riguarda le differenze generazionali: Generazione X e Baby Boomer attribuiscono maggiore importanza alla retribuzione rispetto alla Gen-Z, mentre tra i talenti con un livello di istruzione più elevato emerge più frequentemente il desiderio di lasciare un ruolo che non offre contenuti professionali stimolanti. I numeri mostrano quindi che la retribuzione conta, ma la scelta di restare in un'azienda continua a dipendere anche dalla qualità dell'esperienza professionale nel suo complesso. Cosa ne pensi? Raccontacelo nei commenti. Puoi scaricare la ricerca completa REBR 2026 qui 👉 https://lnkd.in/dCh_c-sx/?utm_campaign=Aumentaefficacia_post_notoriet%25C3%25A0delbrand_18set2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1207723846&hsa_acc=506946692&hsa_cam=1207723846&hsa_grp=904545586&hsa_ad=1626503836&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 #RandstadItalia #REBR2026 #retribuzione