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Las expectativas de los equipos están cambiando este 2027; buscan crecer profesionalmente, aprender, desarrollar nuevas habilidades, sentirse valorados, cuidar su bienestar, avanzar hacia sus objetivos y encontrar razones para quedarse. Y mientras los equipos de RR. HH. empiezan a definir sus prioridades para 2027, hay una pregunta importante que queremos poner sobre la mesa ¿Estamos ofreciendo a nuestros empleados lo que realmente necesitan y sabemos si estas iniciativas les están ayudando a progresar? En este webinar, Preply y Therapyside unen sus perspectivas sobre aprendizaje, desarrollo profesional y bienestar emocional para descubrir qué esperan las personas de sus empresas y cómo convertir esas expectativas en experiencias que generen un progreso real y visible. 👇 Inscríbete y descubre las cinco prioridades que definirán la experiencia del empleado en 2027.

Sie prüfen aktuell verschiedene Anbieter für Sprachtraining, aber intern bleiben Fragen offen? Welcher Ansatz passt zum Unternehmen? Wie lässt sich die Wirkung belegen? Und wie gewinnt man die Geschäftsführung für Budget und Umsetzung? In unserem Online-Panel am 23. September 2026 um 10:00 Uhr sprechen zwei Preply-Kundinnen offen über ihre Erfahrungen: • Nadine Albrecht, HR Business Partnerin und Personalleiterin bei CEVA SANTE ANIMALE Deutschland • Marlene Prenzel, Culture & Development Specialist bei q.beyond AG Im Mittelpunkt der Paneldiskussion stehen ihre Erfahrungen aus der Praxis: → Welche Herausforderungen die Suche nach einer Lösung ausgelöst haben → Welche Kriterien bei der Anbieterauswahl entscheidend waren → Welche Veränderungen seit der Einführung sichtbar sind → Wie sich Wirkung und ROI intern belegen lassen → Wie HR und L&D Zustimmung und Budget sichern können Besonders relevant für HR-, L&D-, Talent- und Personalentwicklung-Verantwortliche, die Sprachtraining evaluieren oder einen überzeugenden internen Business Case entwickeln möchten. Jetzt kostenlos anmelden ↓ #Personalentwicklung #LearningAndDevelopment #Sprachtraining #Webinar #HR

Una richiesta ambigua non è mai solo una richiesta ambigua. È tempo perso. È attenzione consumata. Sono errori, lavori rifatti, riunioni che servono a chiarire altre riunioni. E spesso, alla fine, è l’HR a dover gestire le conseguenze: frustrazione, inefficienze, incomprensioni tra team e manager. Per questo giovedì 26 giugno alle 11:00 parteciperò al webinar gratuito organizzato da Preply Business: “La lingua del lavoro, al lavoro Come gli HR possono far funzionare davvero la comunicazione in azienda” Con Sara Cremaschi parleremo di linguaggio non come “soft skill”, ma come leva organizzativa concreta: uno strumento per aiutare le persone a orientarsi, prendere decisioni migliori e lavorare insieme con meno attrito. Durante il webinar vedremo come: ridurre il carico cognitivo nelle comunicazioni scritte, rendendo le richieste più chiare e azionabili; strutturare riunioni in cui le persone capiscono contesto, obiettivi e contributo atteso; dare e ricevere feedback che aiuta davvero ad agire, invece di generare nuove domande. Se lavori in HR, People Management, L&D o ti occupi di sviluppo delle persone in azienda, credo possa essere un momento molto utile prima della pausa estiva. Link per iscriversi nei commenti 👇 https://lnkd.in/eySUNtxt #HR #LearningAndDevelopment #ComunicazioneInterna #PeopleManagement #PreplyBusiness

Webinar per HR - Quante ore perde il tuo team a ricostruire contesti che nessuno ha reso espliciti? Ogni richiesta ambigua ha un costo invisibile: attenzione consumata, errori, lavori rifatti, inefficienze a cascata e spesso è l'HR a dover gestire le conseguenze. In questo webinar con Sara Cremaschi, esploreremo il linguaggio come leva organizzativa: lo strumento con cui un HR può aiutare team e manager a orientarsi, prendere decisioni e lavorare bene insieme. Quando il contesto resta implicito, le persone si fermano a interpretare — e il carico ricade su chi si occupa di persone. Con esempi concreti ed esercizi pratici, Sara guiderà i partecipanti a: • ridurre il carico cognitivo nelle comunicazioni scritte, rendendo le richieste chiare e azionabili • strutturare riunioni in cui le persone si orientano e contribuiscono senza ambiguità • dare e ricevere feedback che aiuta ad agire, invece di generare nuove domande Un webinar per HR, People Manager e chi si occupa di formazione e sviluppo delle persone in azienda. #RisorseUmane #Formazione #PreplyBusiness

Tworzysz świetny program rozwojowy. Dobierasz najlepszych trenerów. Przygotujesz wartościowy content. A potem słyszysz: ❌ „Nie mam czasu” ❌ „Może później” ❌ „Zapisałem się, bo szef kazał” Brzmi znajomo? Nawet najlepsza inicjatywa rozwojowa potrzebuje odpowiedniej promocji. Podobnie jak każdy nowy produkt, który chcemy wprowadzić na rynek. Dlatego 10 czerwca o 11:00 zapraszamy na bezpłatny webinar z Karolina Safaryn - Girulska, podczas którego porozmawiamy o tym: ✅ jak budować zaangażowanie wokół programów rozwojowych, ✅ jak docierać z przekazem do różnych grup pracowników, ✅ jak sprawić, by ludzie chcieli się rozwijać Jeśli odpowiadasz za L&D, szkolenia lub rozwój talentów, nie może Cię zabraknąć. 🔗 Link do zapisów w komentarzu #PreplyBusiness #HR #LearningAndDevelopment #RozwójPracowników