Poul Schmith/Kammeradvokaten

Din fjerde fuldmægtigansøgning på en uge begynder nok som de tre andre, med "Jeg søger hermed". Og den handler mest om det, du allerede har nået. Hos os skriver du ingen motiveret ansøgning. Du svarer på syv spørgsmål, og flere af dem handler om, hvem du gerne vil blive som jurist – ikke kun, hvad du har gjort. Sammen med dit CV og din karakterudskrift giver dine svar os et bedre billede af, hvad du gerne vil opnå, og om det passer til stillingen. Bliver du færdig sommeren 2027, kan du søge nu.

Dit CV og dine karakterer viser, hvad du har nået indtil nu. Men det siger ikke meget om, hvad du ønsker at blive god til som fuldmægtig. Hos os skriver du ingen motiveret ansøgning, for den ender ofte med at fortælle det samme som CV'et, bare mere formelt. I stedet svarer du på syv spørgsmål, og flere af dem handler om, hvor du vil hen. Sammen med dit CV og din karakterudskrift giver dine svar os et bedre billede af, hvad du gerne vil opnå, og om det passer til stillingen. Bliver du færdig sommeren 2027, kan du søge nu.

Med de kommende regler om løngennemsigtighed er det dig som arbejdsgiver, der skal kunne forklare jeres lønforskelle mellem kvinder og mænd, også dem, hvor grunden indtil nu kun har ligget i lederens hoved. Til vores gratis event 16. november i København gennemgår advokater med speciale i ansættelsesret, hvordan du forklarer dem, så du er tryg, når de første spørgsmål kommer.

Med de kommende regler om løngennemsigtighed er det dig som arbejdsgiver, der skal kunne forklare jeres lønforskelle mellem kvinder og mænd, også dem, hvor grunden indtil nu kun har ligget i lederens hoved. Til vores gratis event 19. november i Aarhus gennemgår advokater med speciale i ansættelsesret, hvordan du forklarer dem, så du er tryg, når de første spørgsmål kommer.

Med de kommende regler er det dig som arbejdsgiver, der skal afgøre, hvilke medarbejdere der udfører arbejde af samme værdi, og den vurdering skal du kunne forklare, for medarbejderne bliver sammenlignet ud fra den. Med de kommende regler skal du som arbejdsgiver også hvert år fortælle alle medarbejdere, at de har ret til at anmode om visse lønoplysninger, og det kan kommunikeres på mange måder. Til vores gratis event 16. november i København gennemgår advokater med speciale i ansættelsesret de kommende regler.

Med de kommende regler er det dig som arbejdsgiver, der skal afgøre, hvilke medarbejdere der udfører arbejde af samme værdi, og den vurdering skal du kunne forklare, for medarbejderne bliver sammenlignet ud fra den. Med de kommende regler skal du som arbejdsgiver også hvert år fortælle alle medarbejdere, at de har ret til at anmode om visse lønoplysninger, og det kan kommunikeres på mange måder. Til vores gratis event 19. november i Aarhus gennemgår advokater med speciale i ansættelsesret de kommende regler.