Pluxee España

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Si mañana te dieran 100.000 € para mejorar la compensación de tu plantilla, ¿sabrías dónde invertirlos? Yo creo que en RRHH tendríamos bastante más dificultad para responder de la que nos gustaría reconocer. Seguramente revisaríamos salarios, estudiaríamos nuevos beneficios y prepararíamos un Excel estupendo para defender la inversión ante el comité. Y oye, con lo que cuesta conseguir presupuesto para estas cosas, tampoco estamos para improvisar... Pero bueno... volvamos a la idea de que tenemos 200 empleados. ¿Necesita lo mismo alguien que acaba de independizarse que quien tiene dos hijos pequeños? ¿Y quien cuida de sus padres o está preparando su jubilación? Me cuesta creer que podamos acertar con todas esas realidades utilizando las mismas fórmulas de siempre. Seguimos diseñando demasiadas políticas de compensación para un empleado medio que, por mucho que lo busquemos, no existe. Y eso que hoy disponemos de herramientas para personalizar los beneficios, conocer las preferencias de nuestros equipos y aprovechar mejor cada euro que invertimos. Podemos analizar cuánto cuesta una iniciativa, qué ahorro económico genera y qué utilidad encuentran las personas en ella. Tenemos muchas más posibilidades de ajustar nuestras decisiones a las necesidades reales de la plantilla. En Growara trabajamos con organizaciones muy diferentes y sigo encontrándome con políticas de compensación que apenas evolucionan mientras las circunstancias de los equipos cambian constantemente. Seguimos dedicando muchísimo esfuerzo a diseñar el lanzamiento de nuevos beneficios y bastante menos a revisar qué estamos aprendiendo de su utilización. Y me parece que ahí tenemos margen para mejorar, especialmente si queremos que RRHH tenga cada vez más peso en las decisiones de negocio. He profundizado sobre esto en un artículo que he escrito para el blog de Pluxee España, donde hablamos de personalización, compensación total y de ese empleado medio que llevamos años intentando encontrar. Os lo dejo en comentarios porque me encantaría conocer vuestra opinión. Y ahora os devuelvo los 100.000 € del principio. Si fuerais responsables de Personas, ¿los destinaríais a una subida salarial general o apostaríais por un plan de beneficios personalizable? ¿Qué factores inclinarían vuestra decisión? *Publi colaboración con Pluxee #RecursosHumanos #BienestarLaboral #SaludLaboral

1 de cada 3 empleados prefiere un seguro de salud a una subida salarial equivalente 🩺 Si ese dato te ha sorprendido, el resto del Informe de Salud Laboral 2026 tiene mucho más que contarte. En la nueva edición de #PluxeeNews desglosamos los datos clave sobre bienestar, salud mental y lo que realmente valoran los equipos hoy. Todo lo que necesitas saber para tomar mejores decisiones sobre las personas de tu organización. 👇 Lee la newsletter completa aquí abajo. #RRHH #SaludLaboral #BienestarEmpleados

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