Please

Mag jouw onderneming straks nog personeel uitlenen? Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) veranderen de regels voor uitzendbureaus, detacheerders en andere intermediairs. Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking. De wet bepaald dat uitleners alleen nog personeel mogen uitlenen als ze daarvoor zijn toegelaten. Dat brengt nieuwe verplichtingen met zich mee. Denk aan financiële eisen, controles en een administratie die op orde moet zijn. Maar wat betekent dit concreet voor jouw onderneming? En welke stappen moet je zetten om straks te kunnen blijven uitzenden? Ontdek wat de Wtta voor jou betekent en hoe je je kunt voorbereiden.

Weet jij al wat loontransparantie betekent voor jouw organisatie? Dan is de volgende vraag: heb je het ook goed geregeld? Zijn functies goed ingedeeld? Kun je salarisverschillen objectief onderbouwen? En zijn afspraken over beloning duidelijk vastgelegd? In een adviesgesprek kijken we samen naar jouw huidige situatie en met welke zaken je nog aan de slag moet. Laat je contactgegevens achter. We nemen binnen één werkdag contact met je op.

De wet loontransparantie is sinds juni ingegaan. Maar weet je ook wat dit concreet betekent voor jouw organisatie? Denk aan je salarisstructuur, functieprofielen en de criteria waarmee je beloningsverschillen onderbouwt. Juist daar kan het in de praktijk ingewikkeld worden. Wil je weten waar je nu staat en wat je nog moet regelen? Plan een vrijblijvend adviesgesprek met een expert van Please. Samen kijken we naar jouw situatie en welke stappen nodig zijn. Laat je contactgegevens achter. We nemen binnen één werkdag contact met je op.

Werkgever zijn brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee. Van wet- en regelgeving tot contracten, verzuim, salarisadministratie, pensioen en flexibele inzet van personeel: er komt meer bij kijken dan je misschien vooraf had gedacht. Gelukkig hoef je dat niet allemaal zelf te regelen. Please helpt ondernemers om hun personeelszaken goed, flexibel en toekomstbestendig te regelen. Zo houd jij meer tijd en aandacht over waar jij goed in bent: ondernemen. Tijdens een vrijblijvend adviesgesprek kijken we samen waar jouw organisatie nu staat en waar je direct meer grip kunt krijgen. Plan je gratis vrijblijvend adviesgesprek in met een adviseur van Please.

Als werkgever krijg je te maken met veranderende wet- en regelgeving, verzuim, contracten, pensioen, salarisadministratie en werkgeversrisico’s. Dat vraagt om tijd, kennis en een aanpak die past bij jouw organisatie. Tijdens een vrijblijvend adviesgesprek kijkt een van onze adviseurs met je mee: ✅ We brengen jouw situatie en wensen in kaart ✅ We bespreken hoe jouw organisatie nu is ingericht ✅ We kijken welke ondersteuning en dienstverlening het beste bij je past Met meer dan 25 jaar ervaring in personeelszaken voor het MKB helpen we je om jouw werkgeverschap goed, slim en passend bij je organisatie in te richten. Plan je gratis vrijblijvend adviesgesprek in met een adviseur van Please.

Veel hoogopgeleide internationale studenten studeren af in Nederland en willen hier hun carrière beginnen. Met een zoekjaar visa krijgen zij een jaar de tijd om een baan te vinden. Voor werkgevers biedt dit toegang tot jonge professionals die vaak al in Nederland wonen, de arbeidsmarkt kennen en hier een netwerk hebben opgebouwd. Het grootste voordeel? Voor afgestudeerden met een zoekjaar visa geldt in 2026 een verlaagd salariscriterium, ongeacht hun leeftijd. Dat maakt internationaal talent ook interessant voor start-ups, scale-ups en kleinere ondernemingen. Wil je iemand met een zoekjaar visa in dienst nemen? Lees wat het zoekjaar inhoudt en welke kansen het jouw onderneming biedt.