Peple B.V.

In het Peple Financials platform zie je direct in welke mate je geautomatiseerd bent. Per proces krijg je vervolgens advies hoe je dat kunt verbeteren. Stel je KPI in die je wilt bereiken, optimaliseer de onderdelen in het proces en kijk of je binnen de gestelde tijd je doelstellingen haalt. Stel je KPI's bij naar boven en herhaal het proces. Ik vind het gaaf! En ja, ik moet in mijn eigen trainingomgeving zo te zien weer flink aan de bak :-) Peple geeft je controle over je complexe administratie! https://lnkd.in/eZ_tQFgU

Een groothandel met 30 medewerkers start een adviestak en een webshop. Twee jaar later heeft de financieel manager drie administraties. En drie keer dezelfde klant. Het is een verloop dat ik vaak zie. Elke stap is logisch: een nieuwe activiteit krijgt een eigen BV, dus ook een eigen administratie. Maar in veel pakketten betekent dat ook een eigen grootboek, een eigen debiteuren- en crediteurenbestand, een eigen inrichting. Alles opnieuw. Daarna begint het handwerk. Een relatie die bij twee BV's klant is, wordt twee keer ingevoerd en twee keer bijgehouden. Doorbelastingen tussen de BV's worden met de hand geboekt. En aan het eind van de maand gaan drie exports Excel in om er één geconsolideerd beeld van te maken. Niemand heeft daarvoor gekozen. Het systeem was gebouwd voor één bedrijf, en de organisatie is er drie geworden. In Peple Finance werkt dat andersom. Je beheert al je entiteiten in één omgeving: één rekeningschema, relaties centraal, intercompany-boekingen automatisch en consolidatie standaard ingebouwd. Een nieuwe BV is dan een extra entiteit, geen extra administratie. Groei hoort je organisatie groter te maken. Niet je maandafsluiting.

𝗭𝗼 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 Bij Peple geloven we dat technologie pas waardevol is als het de mensen in je organisatie sterker maakt. Of je nu werkt voor een commercieel doel of een maatschappelijke missie: technologie moet frictie wegnemen, niet toevoegen. Wij helpen organisaties vooruit, niet door méér tooling, maar door eenvoud, partnerschap en vakspecialisten die zorgen dat het gewoon werkt. Bezoek onze website voor meer informatie ↓

Elke maand uitstel kost geld: extra handwerk, terugkerende fouten in salaris, verlof en verzuim, en beslissingen op verouderde data. De investering vooraf was vaak de reden om te wachten, die drempel nemen we nu weg. Teken je voor 1 oktober 2026, dan betaal je €1 implementatiekosten in plaats van €15.000. Licentie blijft regulier tarief, minimale contractduur van 3 jaar. Live uiterlijk 1 januari 2027, zodat je het nieuwe jaar start met een volledig operationele HR & Payroll omgeving. 𝘜𝘪𝘵𝘴𝘵𝘦𝘭 𝘬𝘰𝘴𝘵 𝘨𝘦𝘭𝘥. 𝘞𝘪𝘫 𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘥𝘳𝘦𝘮𝘱𝘦𝘭 𝘸𝘦𝘨.

Stap dit jaar nog over naar Peple. Meld je aan voor 1 oktober en bespaar €14.999 op de implementatiekosten. De investering vooraf is vaak de reden om te wachten, die drempel nemen we nu weg. Elke maand uitstel kost geld: extra handwerk, terugkerende fouten in salaris, verlof en verzuim, en beslissingen op verouderde data. Teken je voor 1 oktober 2026, dan betaal je €1 implementatiekosten in plaats van €15.000. Licentie blijft regulier tarief, minimale contractduur van 3 jaar. Live uiterlijk 1 januari 2027, zodat je het nieuwe jaar start met een volledig operationele HR & Payroll omgeving. 𝘜𝘪𝘵𝘴𝘵𝘦𝘭 𝘬𝘰𝘴𝘵 𝘨𝘦𝘭𝘥. 𝘞𝘪𝘫 𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘥𝘳𝘦𝘮𝘱𝘦𝘭 𝘸𝘦𝘨.

𝐆𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐬 éé𝐧 𝐝𝐢𝐧𝐠. 𝐙𝐞 𝐛𝐞𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧? 𝐃𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 💐 Toch gaat het daar vaak mis: weinig structuur, lage betrokkenheid en een trage start. In dit webinar ontdek je hoe je nieuwe medewerkers vanaf dag één betrokken en productief maakt! 📅 30 juni, 13:00–13:45 | Schrijf je in 👇