Ormit Talent Belgium

Jullie hebben exitgesprekken. Zij hebben groepschats. En alleen daar al loopt het mis met de NextGen'ers. Je leest regelmatig een krantenkop over jongeren op de werkvloer. Een slechte Glassdoor-review. Een LinkedIn-post die één medewerker gebruikt om een hele generatie over dezelfde kam te scheren. En zo blijven de twee groepen die met elkaar zouden moeten praten, vooral over elkaar praten. Daar brengen we graag verandering in. Mijn collega's - die deze zomer geen vakantie hadden - bouwden er een volledige hub rond. Eentje waar ik enorm van onder de indruk ben. Maak kennis met de NextGen at Work Hub. Recht vanuit onze expertise: dertig jaar praktijkervaring gecombineerd met nieuw onderzoek, met de perspectieven van de Next Generation & en die van de rest van de workforce. For free. We beginnen met het duurste misverstand op de arbeidsmarkt vandaag: de loyaliteit van de NextGen. Bring your assumptions, wij brengen de bewijzen. 👉 https://lnkd.in/eKfQzh7c #NextGenAtWork #TheNextGenHub Ormit Talent Belgium

“Does your manager know you're applying for another job?” “No.” “Have you shared feedback on how you feel?” “Not quite.” “Will they be surprised when you leave?” “Probably...” I spend a lot of my days between managers asking me why Gen Z keeps leaving. And young professionals telling me they feel stuck. Both convinced the other one is the problem. When I sit down with each of them, I understand both perspectives. But they rarely make it into the same room. A big part of my job is to listen to both. And challenge (my favourite part 😇) both. Today, we're making that work accessible to everyone, for free, in the NextGen at Work Hub. A place built around both sides of the story. First up: the misconception around NextGen loyalty. Because apparently they do want to stay. Just not always under the conditions we're giving them. About to run another exit interview? Might be worth reading this first https://lnkd.in/eyNaCHyR #NextGenatWork #TheNextGenHub

Een interessant cijfer uit ons onderzoek: 65% van de jonge professionals wil liefst zo lang mogelijk bij dezelfde werkgever blijven. Niet meteen het beeld dat vaak over Gen Z bestaat. Misschien moeten we ons dus minder afvragen waarom jonge professionals vertrekken. En vaker kijken naar wat ervoor zorgt dat mensen willen blijven. Zelf werk ik ondertussen al lang bij Ormit Talent. Niet alleen omdat dit een erg leuk bedrijf met fantastische mensen is, maar vooral omdat ik altijd leidinggevenden heb gehad die in mij geloofden. Mensen die me kansen gaven, verantwoordelijkheid toevertrouwden en me hielpen groeien. Dat maakt volgens mij het verschil. Maar daar hebben beide partijen een rol in te spelen. Organisaties moeten een omgeving creëren waarin mensen kunnen groeien. Tegelijk vraagt groei van jonge professionals ook geduld om eerst impact te maken, en soms wat lef om niet meteen te vertrekken wanneer de volgende stap nog niet zichtbaar is. Mijn ervaring is dat kansen meestal volgen als je eerst laat zien welke waarde je kan toevoegen. Dat is precies waarom we vandaag de NextGen at Work Hub lanceren. Geen clichés over de volgende generatie, maar onderzoek, data en praktijkervaring over de relatie tussen jonge professionals en werkgevers. Ons eerste thema: The Loyalty Contract. Want loyaliteit bestaat nog steeds. Alleen lijken de voorwaarden veranderd. Wat zorgt er volgens jullie voor dat mensen vandaag blijven? 🔗 https://lnkd.in/eivJg-T7

At NN, I’ve experienced what it’s like to: ✅ take ownership from day one ✅ work in an environment that embraces innovation ✅ learn from talented colleagues …and all of this in combination with a spontaneous and fun culture. Sounds like something you are looking for? Check out the new traineeship, in collaboration with Ormit Talent Belgium: https://lnkd.in/e_bCVHy5

Ormit Talent Belgium and NN just teamed up to launch a new traineeship: Two years, three departments, and a real shot at leading transformation in the insurance sector through Data & AI. More information on the traineeship and how to apply here: https://lnkd.in/gqjCWYHM

If your support system at your organisation was a groupchat, who would be in it? For me, it’s simple: my manager and my work bestie. Or, as we like to call ourselves: druifjes. 🍇 And honestly, that’s one of the things I loved about my traineeship at NN: the people you meet along the way. People who challenge you, support you, teach you new things ... and sometimes end up in your group chat. 😉 Curious about life as a management trainee at NN? Check out the traineeship here: https://lnkd.in/eSXkVUsA