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62,2 % der Befragten aus Technologie & IT fühlen sich in der Lage, mit KI Schritt zu halten. 19,9 % machen sich starke Sorgen, wie sich KI auf Job oder Einkommen auswirkt. Beide Werte liegen über dem Schnitt aller Befragten. Dein Team passt also nicht in eine Schublade wie „zuversichtlich“ oder „besorgt“. Oft stimmt beides gleichzeitig. Der People Risk Report 2027 zeigt, wie du beide Seiten ansprichst. Quelle: OpenUp KI-Befragung, September 2026 (Technologie & IT: n=156, alle Befragten: n=1.510)

Mehr als jede vierte befragte Person aus Technologie & IT schläft wegen Gedanken an KI mindestens manchmal schlecht. Unter allen Befragten sind es 19,1 %. Beschäftigte aus Technologie & IT erleben den KI-Wandel früher und intensiver als der Durchschnitt. Der People Risk Report 2027 zeigt, was das für dein Team bedeutet und wo du vor Januar ansetzen kannst. Quelle: OpenUp KI-Befragung, September 2026 (Technologie & IT: n=156, alle Befragten: n=1.510)

Du planst das nächste Release, den nächsten Kundenmeilenstein und den nächsten Wachstumsschritt. Hast du auch eingeplant, was dein Team dafür braucht? Eine Planung kann Features, Umsatz und Personalbedarf im Blick haben und trotzdem übersehen, wie viel Zeit Lernen, Führung und Erholung brauchen. Der People Risk Report 2027 zeigt HR und Gründer*innen in SaaS-, Software- und App-Unternehmen, wo du vor Januar ansetzen kannst. Hol dir den kostenlosen Report.

Wir haben 1.510 Erwerbstätige in Deutschland zum KI-Wandel befragt. Das Ergebnis für Technologie & IT: zuversichtlicher als der Durchschnitt und zugleich besorgter. Was das für dein Team bedeutet, liest du im People Risk Report 2027. Mit neuen Daten, fünf Personalrisiken für deine Agenda, einem Team-Check mit 15 Fragen und einem Q1-Plan für den Start ins neue Jahr. Jetzt kostenlos herunterladen.

💚 Berlin Calling 🚈 Am 09.12. sagen wir Danke an die HR-Kolleg:innen, ohne die vieles einfach nicht laufen würde. Danke für ihren Einsatz bei Projekten, die ohne sie nie fertig geworden wären. Danke, dass sie sich für ihre Kolleg:innen starkmachen. Danke, dass sie Herausforderungen im Team früh ansprechen, bevor daraus große Probleme werden. Kennst du jemanden aus HR in DACH, der oder die den Laden mental zusammenhält? Oder bist du selbst der Wellbeing-Guru in deiner Company? Dann nominiere die Person (oder dich selbst) für unsere HR Wellbeing Awards: - Wellbeing Leader of the Year: für die HR-Führungskraft, die Wohlbefinden wirklich vorantreibt - Rising People Champion: für das aufstrebende Talent mit den frischesten Ideen Hier geht’s zur Nominierung & Anmeldung: https://lnkd.in/eSYdCAKW Und natürlich wird gefeiert: When: Mittwoch, 9. Dezember | 16:00–20:00 Uhr Where: Ferro Canteen, Berlin Why: Award-Verleihung, Inspiration & ab 18:00 Uhr Flying Dinner + Networking Ich freue mich riesig, wieder nach Berlin zu kommen und viele bekannte & neue Gesichter zu sehen. Wer ist dabei? OpenUp in Berlin 💚

Sneller weer de oude na een tegenvaller? Dat gun je iedereen in je team. Met OpenUp is er hulp voordat het te veel wordt.