Olympia

𝐉𝐞 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐭 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐩𝐞𝐥 𝐜𝐯'𝐬. 𝐉𝐞 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐭 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐭 é𝐧 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐟𝐭. Daarom beginnen we niet met zoveel mogelijk kandidaten benaderen, maar bij jou. Wat heeft jouw team écht nodig? Bij Werving & Selectie kijken we verder dan het cv. Eerst brengen we bij jou op locatie de functie en de cultuur in kaart. Daarna gaan we gericht op zoek, ook naar mensen die nu niet actief zoeken. En we spreken elke kandidaat zelf, in een gesprek van betekenis. Daarbij kijken we naar drie lagen: ✅ Wat iemand kan ✅ Wie iemand is ✅ Wat iemand drijft Zo krijg je geen cv's om zelf door te werken, maar een nieuwe collega die bij jouw bedrijf past. En die blijft. 𝐁𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐝 𝐡𝐨𝐞 𝐰𝐞 𝐝𝐚𝐭 𝐚𝐚𝐧𝐩𝐚𝐤𝐤𝐞𝐧? Bekijk in de carrousel de drie stappen van ons Werving & Selectieproces of plan een kennismaking op onze website.

𝗝𝗶𝗷 𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗷𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲. 𝗪𝗶𝗷 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁. Een nieuwe collega vinden die écht bij jouw organisatie past, begint met een goed beeld van de functie én van de arbeidsmarkt. Want je kunt precies weten wie je zoekt, maar hoe zorg je ervoor dat je die persoon ook bereikt? Daar denken we bij Olympia graag in mee. Met ruim 130 vestigingen door heel Nederland kennen we de regionale arbeidsmarkt goed en weten we wat er speelt. Maar voor een betekenisvolle match willen we ook jouw organisatie goed leren kennen. Daarom komen we langs, lopen we mee op de werkvloer en spreken we de toekomstige collega's van de nieuwe medewerker. Die kennis gebruiken we om je gericht te adviseren. Bijvoorbeeld over de haalbaarheid van je vacature, de functie-eisen en arbeidsvoorwaarden. Zo bepalen we samen hoe we de beste kandidaten kunnen bereiken en overtuigen. Dat is de kracht van Werving & Selectie via Olympia. We combineren jouw kennis van de organisatie met onze arbeidsmarktexpertise om de juiste versterking voor jouw team te vinden. Op zoek naar een nieuwe collega die rechtstreeks bij jou in dienst komt? Ontdek wat Olympia voor je kan betekenen.

Grote klanten, korte lijnen. Dat komt niet vaak samen. Als intercedent grootbedrijf werk je met een klein team aan een paar grote opdrachtgevers in de regio. Twaalf seconden over hoe dat werkt. Arnhem, Nijmegen en Ede. Van instroom tot senior.

Koude acquisitie warm maken is voor jou een sport. Bij Olympia Arnhem doe je dat op je eigen manier. Je stapt op ondernemers af, wordt hun gesprekspartner op personeelsvraagstukken en bouwt relaties die jaren meegaan. Salaris tot € 4.288 · doorgroei naar manager · 32, 36 of 40 uur Bekijk de vacature en zie of het klikt.

Je bent goed in new business. Alleen verkoop je iets waar je zelf niet warm van wordt. Als consultant bij Olympia Arnhem bouw je je eigen MKB-portefeuille op, schrijf je je eigen marktbewerkingsplan en bepaal je de commerciële koers. Wat je verkoopt: mensen aan werk helpen. € 2.812 tot € 4.288 · bonusregeling · 32,5 vakantiedagen · rijbewijs B vereist Bekijk wat de rol inhoudt.

Werken met lokale ondernemers en familiebedrijven. Zo ziet dat eruit. Als intercedent MKB ken je je klanten bij naam en zie je precies wie waar past. Twaalf seconden, verteld door een collega. Arnhem, Nijmegen en Ede. Van instroom tot senior.