nuwacom

Building nuwacom for the past two years has made me realize how much I've changed as a founder. Not because I have all the answers now. Far from it. But there are quite a few things I approach differently the second time around. I make decisions much faster and with more confidence. When we were building Talkwalker, I sometimes spent too much time trying to make the right decision. Today, I'm much more comfortable making a call without having all the information. I've learned that waiting too long can often be more costly than making the wrong decision. I've also become a lot calmer about the ups and downs. A big customer win used to make my entire week, while a lost deal could ruin my day. Those moments still affect me, but much less. I try to look at the bigger picture rather than getting too excited or frustrated by individual events. One of the biggest changes is how I work with people. I used to get involved in far too many things, often becoming the bottleneck myself. Today, I try to give people real ownership much earlier, trust them to make decisions and hold them accountable for the results. I've also learned to accept that others will do things differently than I would, and often much better. And finally, focus. When you're building a company, there are always new ideas and opportunities coming up. In the past, I sometimes tried to pursue too many things at once. Today, I put much more effort into having one clear North Star that everyone in the company understands. How we get there can change but the direction should remain clear. Of course, I still get impatient, make wrong decisions, and get involved in things I probably shouldn't. :) But I feel that experience has helped me become more comfortable with the uncertainty that comes with building a company. I know things will go wrong, plans will change, and we'll make mistakes along the way. What matters is how quickly we learn and adapt. Curious to hear from other founders: What has changed most for you the second time around?

Wie sieht eine souveräne KI-Infrastruktur in der Praxis aus? Für europäische Unternehmen, die aktuell vor der Herausforderung stehen, KI in ihrer Organisation und ihren Prozessen zu verankern, ist das eine entscheidende Frage. Beantworten werden diese Andreas Maurer von IONOS, sowie Alexander Kleinen und Sascha Böhr, zwei unserer Co-Founder bei nuwacom, in unserem nächsten Webinar: Souveräne KI-Infrastruktur: Worauf Unternehmen bei sicherer KI-Adoption achten müssen 📅 Am 18. November um 11:00 Uhr ist es soweit. 🔗 Anmelden könnt ihr euch unter dem Link in den Kommentaren.

Ich hab mich neulich gefragt: 𝗪𝗼 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗻𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻, 𝗞𝗜 𝗶𝗻 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴 𝘇𝘂 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻? Also haben wir angefangen zu suchen. In unserem Netzwerk und weit darüber hinaus. Gesucht haben wir nach spezialisierten KI-Beratungen und selbstständigen Berater:innen. 186 sind es am Ende geworden, geclustert nach Bundesländern. Das Ergebnis seht ihr auf der Karte. Für das Saarland, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt konnten wir bisher niemanden finden. Das kann ja eigentlich nicht sein. Wenn Ihr dort jemanden kennt, markiert die Person bitte in den Kommentaren. Und ein paar Namen sind uns bei der Recherche besonders aufgefallen, weil sie in ihren Bundesländern richtig spannende KI-Projekte begleiten: Baden-Württemberg: Alexander Teufel Nicolas Ermrich Ben Steier Katharina Brosch Bayern: Rebecca Hundschell Jens Stief Timm Rotter Luciano Radicce Dr. Heiko Müller Berlin: Peter Grünhage Cord Alexander Schmidt Lili Marocsik Andre Kaatz Beate Roos Brandenburg: Daniela Purps Bremen: Daniel Steiner Hamburg: Florian Pagel Felix Schlenther Anja Roggow Justin Brinkmann Jan Matzen Hessen: Florian Fürst Samet Polat Niedersachsen: Rob Galler Julian Ziebarth Matthias Biebl Thomas Hendele NRW: Jens Polomski Ben Sufiani Nawid Hoshmand Tim Klötzing Sandra Dernbach Steffen Grothmann Rheinland Pfalz: Roland Fetzer Sandra Kramprich Nick Skillicorn Sachsen: Jens Wahren Gabriel Terziev Schleswig-Holstein: Boris Peters Dr. Sebastian Diziol Wen sollte ich unbedingt noch kennen? Ich freue mich über jeden Hinweis und noch mehr über den Austausch mit allen, die Unternehmen bei der praktischen Umsetzung von KI begleiten.

"Wer KI in den Elfenbeinturm der IT oder ins Silo einer Innovationsabteilung delegiert, hat schon verloren, bevor der erste Pilot startet. Das Signal ins Unternehmen ist verheerend: KI ist ein Projekt unter vielen. Genau das ist der Fehler." Dieses Zitat stammt von Sven Doerrenbaecher, seines Zeichens Autor von EMBRAICE - Der KI-Ratgeber für Führungskräfte. Er war so nett, uns ein Interview für den nuwacom Blog zu geben. Seinem Statement oben pflichte ich komplett bei. Natürlich muss jemand bei Themen wie der Plattformauswahl und Governance im Lead sein. Aber damit eine Organisation wirklich produktiv mit KI arbeiten kann, braucht es ein Vorgehen, dass Top-Down und Bottom-up miteinander verbindet. Denn der eigentliche Nutzen entsteht, wenn alle Teams und Mitarbeiter:innen KI für jene Aufgaben verwenden, die effektiv und in hoher Qualität von den Modellen erledigt werden können. Um dahin zu kommen, müssen zwei Aspekte zusammenkommen: 1. KI-Methodenkompetenz (was zu 90% eben keine Tech-Kompetenz ist) 2. Fachliche Expertise Wenn es Organisationen gelingt, diese beiden zu kombinieren und in skalierbare Setups - also z.B. Skills, Agenten und Workflows - zu übersetzen, die eingebettet im Unternehmenskontext agieren, sind sie auf dem Weg zur "KI-nativen Organisation". In der Praxis braucht es dafür einerseits die Menschen, die Erfahrung in der Anwendung von KI haben, sprich die internen Champions. Anderseits sind die Wissensträger, die bestens mit der täglichen Arbeit, den Prozessen und Fachthemen vertraut sind, ebenso unerlässlich. In der Go-to-market-Szene haben wir deshalb inzwischen die Rolle des "GTM Engineers", die mit GTM-Teams arbeiten, um die entsprechenden Setups aufzubauen. Andere Fachbereiche sollten imo auch darüber nachdenken, entsprechende Rollen einzuführen. Zumindest temporär. Und mit externer Unterstützung, wenn man (noch) keine Mitarbeiter:innen mit KI-Kompetenz im Team hat. So verlässt die KI die organisatorischen Elfenbeintürme und wird im täglichen Doing produktiv. Den Link zum Interview mit Sven findet ihr im Kommentar. Und vielen Dank an Christian Faltin für die Geprächsführung!

Erklärt eurer KI eure Regeln nur einmal. Mit Skills in nuwacom haltet ihr Vorlagen, Regeln, Checklisten und Standards einmal fest. Den Rest übernimmt die KI: Sie wendet den passenden Skill automatisch an, im Chat, in Agenten und in Workflows. Am schnellsten starten könnt ihr mit einer unserer Skill-Vorlagen: HR → HR-Richtlinien-Handbuch: https://lnkd.in/eRDkVxT2/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Interview-Leitfaden: https://lnkd.in/eVRnheGE/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Stellenanzeigen-Standard: https://lnkd.in/egpACS-q/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 Recht & Compliance → Compliance-Review: https://lnkd.in/eTU6E4jn/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Datenschutz-Leitlinien: https://lnkd.in/eydcBKs3/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Vertragsklausel-Bibliothek: https://lnkd.in/eQKaNa_n/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 Produkt → Produktanforderungen: https://lnkd.in/ecdngM_7/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Produktglossar: https://lnkd.in/e73ujyx8/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Research-Synthese: https://lnkd.in/e9D-D9Fd/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 Sales → Kunden- & ICP-Profil-Builder: https://lnkd.in/eEvnuYr5/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Pricing- & Packaging-Guardrails: https://lnkd.in/ekpeKuMx/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Sales Playbook: https://lnkd.in/eAw78C3j/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 Support → Eskalationsrichtlinie: https://lnkd.in/ej9RJgtt/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 Marketing → Brand-Kit-Wächter: https://lnkd.in/ew62GFKD/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Tone of Voice & Kommunikationsstil: https://lnkd.in/eKwcXj4m/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 → Redaktioneller Styleguide: https://lnkd.in/eG5UMhVA/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 Alles zu Skills: https://lnkd.in/eThuEWvm/?utm_campaign=VideosandAnimations(purpose:buildtheretargetingaudience)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1199772294&hsa_acc=513904055&hsa_cam=1199772294&hsa_grp=879082154&hsa_ad=1611390134&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

nuwacom is now available on iOS and Android.📱 I’m very happy to see this live. You can now take your nuwacom workspace with you: • Capture thoughts with the Notetaker and turn them into structured notes • Access company knowledge when you need it • Choose between all leading AI models • Continue working with your Agents, Skills and Projects For me, the biggest value is simple: you can now use nuwacom wherever you are, not only when you are sitting in front of your laptop. Record an idea directly after a meeting, check something from your company knowledge before the next call, or continue working on a project from your phone. One more step towards making nuwacom the workspace you can use throughout your whole workday. Available now on iOS and Android.