Megayeset - Recruiting, Head Hunting and HR Consulting מגייסת - השמה ומשאבי אנוש

Senior Construction Manager – Africa Based (Angola) An international organization specializing in large-scale engineering and agro-industrial projects is seeking an experienced Senior Construction Manager for field-based role in Africa (Angola). This position holds full responsibility for the construction execution phase — from site preparation through commissioning — including management of contractors, budgets, schedules, and coordination between multidisciplinary teams locally and internationally. Location: Angola (full relocation, single-status) Language: Native-level Portuguese required Key Responsibilities: • Lead and manage all phases of construction and site execution for industrial and agricultural facilities • Full accountability for scheduling, budgeting, procurement, and cost control • Recruit, supervise, and coordinate subcontractors and local/international suppliers • Coordinate with engineering, procurement, logistics, and HSE teams • Daily supervision of civil works, infrastructure, and electromechanical installations Requirements: • Proven experience managing large-scale industrial or infrastructure construction projects • Strong leadership and on-site management capabilities • Native-level Portuguese and strong English • Willingness to relocate full-time to Africa Interested candidates are welcome to contact me directly or send a CV in confidence. Mail to - [email protected] jb-3332

מה המחיר הכי יקר ששילמתם עד היום על טעות שעשיתם? איזו שאלה? השתגעתי לשאול שאלות כאלה מורכבות? א.נשים עושים טעויות. כולם עושים טעויות. השאלה היא מה מחיר הטעות ומה לומדים ממנה? אחת הטעויות המשמעותיות שאני עשיתי, למשל, הייתה לבחור במקצוע לימודים לא נכון באוניברסיטה. יכולתי להיות רואת חשבון מעולה. בחרתי בדרך אחרת. אני לא מתחרטת עליה, אבל אין ספק שזו הייתה טעות. טעות נוספת הייתה לחשוב שאפשר לדחות את הטיול הגדול של אחרי הצבא לגיל 40, אבל זה כבר לפוסט אחר. לכל טעות יש מחיר, ופה אנחנו צריכים לשאול את עצמנו מה מחיר הטעות? כמנהלים בארגון, זמן הוא משאב שאף פעם אין לנו די ממנו. כשמחיר הטעות הוא זמן, זה מחיר מאד יקר לשלם. כולנו עשינו אין ספור סדנאות של ניהול זמן, יש לנו מלא מערכות שאמורות לייעל לנו תהליכי עבודה וניהול ועדיין יש מקומות שבהם חוסר תשומת לב, היעדר אומץ או ידע גורמים לנו לעשות טעות קריטית ולאבד זמן יקר. פה אנחנו נכנסות לתמונה. תנו לנו למנוע מכם את הטעות של גיוס ארוך, לא מדויק ולעיתים גם שגוי. מודל הגיוס שלנו, המחויבות שלנו אליכם והמקצועיות שלנו שמבוססת על שנות ניסיון רבות והרבה טעויות שלמדנו מהן, יובילו אותנו להיות השותפות הנכונות שלכם בגיוס מוצלח וממוקד. אז מה המחיר? המחיר הוא למנוע מכם לשלם מחיר יקר - את מחיר הזמן שלכם. www.megayeset.com

את המאמר על מקומם של הדרג הבכיר באירגון בעולם התעסוקה המשתנה, כתבנו כבר מזמן, כבר אז ראינו בשטח את השינוי בתפיסת המנהלים באירגון, חקרנו, ניתחנו והעלינו על הכתב כבר במאי, תוכלו לקרא באתר שלנו במאמר המלא "מעבר ל-IQ, למה "חוסן ניהולי" הוא המדד הקריטי החדש להנהלות ב-2026? " שמחות לראות שהתובנות שאנחנו חולקות ביומיום מגיעות לזירה המרכזית. הציטוט שלנו מתוך הכתבה החדשה ב"וואלה כסף" בעקבות המאמר שפרסמנו בבלוג! קישור לכתבה המלאה בתגובה הראשונה תודה לליעד וכניש Liad Vacnish ליעד וכנישעל כתבה מאירה ומצויינת

השבוע ניהלנו דיון מאד מעניין בישיבת צוות השבועית שלנו. הדיון היה על היכולת שלנו למצוא את הדרך לעזור למועמדים בתהליך חיפוש עבודה, או מדויק יותר- למה אנחנו לא מתפרנסות מליווי מועמדים בתהליך? השיח היה ארוך משמעותי ונכון ואני רוצה לשתף אתכם בתובנות שלנו בעניין: 1. בחרנו לעסוק בהשמות. אנחנו מתפרנסות מזה יחד עם הצוות שלנו. זו אמירה מאד משמעותית. אנחנו מתפרנסות ממעסיקים. רק ממעסיקים. מעסיקים הם אלה שמניעים את התהליך ומשלמים עליו. תהיו פה רגע. מה זה אומר עלינו? על היכולת המקצועית עלינו? על הפייפ ליין שלנו? על הסטמינה שלנו כארגון רווחי צומח ומצליח? למה אנחנו בוחרת לוותר על גביית תשלום מכל אותם מועמדים שפוגשים אותנו בתהליכים שלהם ומקבלים מאיתנו ייעוץ פרו בונו? 2. במדינת ישראל, למרות היעדר האכיפה, גם פה, אם יש לך רישיון לעסוק בהשמה אין לך אישור לגבות תשלום ממועמדים בתהליך התיווך בין מעסיק למועסק. כן, יש מלא פרצות. אפשר לגבות תשלום על ייעוץ למועמד ובנפרד על השמה. אפשר לגבות תשלום על הכנת קורות חיים ובניית פרופיל לינקדאין, בניית מיני סייט למועמד, שצריך את זה כמו כוסות רוח למת כי זה לא נקלט באף מערכת, ואפשר למצוא עוד מלא שיטות לחלק עצות בתשלום. ואפשר לבחור לא לעשות את זה גם אם זה מאד נוח וקל כי תכלס אין באמת לאף אחד את היכולת לחפש לכם עבודה מלבד עצמכם. ישראל היא שוק קטן, טיפה מאמץ ואתם מגיעים ברשת הקשרים שלכם לכולם. הד האנטרים טובים ומובילים עוסקים בגיוס למשרות שרובן גלויות. הם לא סוכני מוסד. היום הכל שקוף וגם כשלעיתים זה דיסקרטי, תמצאו את ההד האנטר האמין שילווה אתכם. 3. לא שמענו מעולם על מישהו ששילם כסף למציאת משרה שהביא לו את הבשורה. מעולם. 10 שנים, מאות אלפי מועמדים, אף סוכן טאלנטים, יועץ קריירה או מלווה לא מצא את המשרה במקום המועמד. כן שמענו על מלא ששילמו ולאחר מכן התחרטו. זו תעשייה שלמה שמסתובבת סביב מועמדים. מגייסים עובדים מול מעסיקים. אם יועץ הקריירה שלך מלווה אותך בתהליך שינוי זה מדהים. אם הוא מלמד אותך לחפש עבודה ובסוף שולח אותך אלינו, יש פה חוסר הבנה של השירות הנכון שאתם צריכים. 4. חיפוש עבודה הוא עבודה קשה, סיזיפית, מעוררת מלא סימני שאלה ומשברים. היא דורשת מכם התמדה, נחישות, עקשנות ובעיקר מודעות עצמית. אם יש משהו מזה שאתם חושבים שאפשר לקנות כשירות, תחשבו שוב. 5. יש מגייסים טובים. יש מלא אנשי מקצוע מצוינים. תבחרו את אלה שלאחר התהליך לא תתקשרו לספר כמה היו לא נחמדים אליכם, לא קשובים, מעליבים ולא חומלים. 6. מגיע לכם להיות במקום טוב. מגיע לכם למצוא את הבית המקצועי שלכם שיכבד אתכם ויראה אתכם וייתן לכם את המקום הנכון. גם ככה לא פשוט. אל תתפשרו על הכל. תבחרו על מה להתעקש. אנחנו צוות. 7 נשים מנוסות שכבר עשור עושות הכי טוב שאפשר כדי ללוות אתכם למשרות הנכונות. משוחחות, נפגשות, מראיינות ומלוות. אתם לא משלמים לנו. אנחנו מתעקשות שלא תשלמו לנו. כי כשאתה בטוח בדרך המקצועית שלך, קיצורי דרך לא נדרשים. אנחנו בטוחות ביכולת שלנו לעשות השמות. אז… תבחרו נכון אל תתפשרו תעבדו בזה ותגיעו אלינו הפנינה 7 רעננה 09-7799008 נטע, עליה, מיכל, ליטל, איילת, יונית וקורל המגייסות שלכם

10 שנים. מעל לאלף השמות, מאות חברות מובילות במשק. למדנו בעשור האחרון ב מגייסת, זו השונות בין הסקטורים השונים. ויחד עם זאת בכולם חוקי המשחק של גיוס דרגי ניהול בכיר זהים: נדרשת הבנה עמוקה של השוק, מהירות תגובה, ודיוק ללא פשרות. מגיוס מנכ"ל בחברת תעשייתית מסורתית, דרך סמנכ"ל שיווק בעולם הקמעונאות, ועד סמנכ"ל פיתוח בהייטק, אנחנו שם. היתרון שלנו? הניסיון הארגוני שצברנו מאפשר לנו לראות את התמונה המלאה עוד לפני שפוגשים את המועמד הראשון. כשמדובר בניהול בכירים/ות, אתם רוצים לצידכם את המומחיות הטובה ביותר בשוק. אנחנו כאן כדי למצוא לכם את האדם המדויק להוביל את החברה. דברו איתנו, אנחנו כאן. Aliya Laniado לניאדו עליה עליה 054-2333119 [email protected] Neta Komemi קוממי נטע נטע 054-7000604 [email protected] #ExecutiveSearchByMegayeset #גיוסבכירים #ניהול

כשמדובר בגיוס דרגי ניהול בכירים, הדברים החשובים ביותר קורים מתחת לרדאר. בעולם הבכירים, המהלכים חייבים להתנהל בדיסקרטיות מרבית. אנחנו לא יכולות לטלטל את היציבות הארגונית טרם זמנה בחברות המגייסות. לכן, הדיסקרטיות אצלנו ב-Executive Search by megayeset היא לא פריבילגיה, היא אבן יסוד, לשני הצדדים. 10 שנים אנחנו חיות את שוק התעסוקה מקרוב. נושמות את השינויים ומבינות את הניואנסים הדקים של דרגי הניהול, מקמעונאות ותעשייה ועד הייטק. למה זה עובד? כי הגענו מתוך הארגונים עצמם. אנחנו לא מביאות רק ניסיון של חברות השמה, אנחנו מכירות את השטח. אנחנו יודעות שמעבר ל CV מבריק, מה שבאמת קובע בדירקטוריון או בהנהלה זו הכימיה, האמון וההתאמה המלאה ל-DNA הארגוני. מחפשים את המנהל/ת הבא/ה? רוצה לבדוק את הצעד הבא בקריירה בדיסקרטיות מלאה? דברו איתנו, אנחנו כאן. Aliya Laniado לניאדו עליה עליה 054-2333119 [email protected] Neta Komemi קוממי נטע נטע 054-7000604 [email protected] #ExecutiveSearch #ניהולבכירים #גיוסבכירים #Megayeset #HR