Maximizd

Heb je structureel 5+ vacatures openstaan? ❌ Stuur me dan eens een bericht. Ik laat je graag zien hoe we organisaties met hetzelfde probleem hebben geholpen om meer grip te krijgen op hun recruitment en vacatures structureel ingevuld te krijgen. ✅ Want bij 5, 10 of 20 openstaande vacatures zit het probleem vaak niet alleen in te weinig sollicitanten. -> Soms komen er genoeg kandidaten binnen, maar worden ze te laat opgevolgd. -> Soms ontbreekt intern de capaciteit. -> Soms is er totaal geen inzicht en overzicht qua vacatures en kandidaten. En soms wordt er bij iedere nieuwe vacature opnieuw geld, tijd en energie tegenaan gegooid zonder dat er structureel iets wordt opgebouwd. Daar kijken we bij Maximizd tegenwoordig veel breder naar. Niet alleen: Hoe krijgen we meer kandidaten? Maar ook: -> Waar loopt het recruitmentproces vast? -> Welke kanalen leveren daadwerkelijk iets op? -> Wat kunnen we automatiseren met AI? -> Hoe zorgen we voor snellere opvolging? -> En hoe bouw je aan recruitment dat ook over 12 maanden nog werkt? 🎯 Maar heb je structureel 5+ vacatures openstaan? Stuur me even een bericht of mail naar [email protected] Dan laat ik je graag zien hoe we dit bij andere organisaties aanpakken. 🤝

Staan jouw vacatures al maanden open en zie je door de bomen het bos niet meer? Dan bied ik je graag een uitweg. 🎯 Geef me 30 minuten. Dan laat ik je zien hoe wij jouw vacatures kunnen invullen. Geen gouden bergen (die zijn er helaas al genoeg), maar een eerlijk en haalbaar advies op maat. Innovatief, betaalbaar en vooral met oog voor de lange termijn. Bij Maximizd ligt de focus vooral op duurzame matches. Want wat heb je aan een nieuwe collega als die na drie maanden alweer vertrekt? Dat zien we helaas nog te vaak gebeuren. Bijvoorbeeld omdat kandidaten zonder de juiste intenties bij jouw bedrijf hebben gesolliciteerd of omdat verwachtingen tijdens de werving niet kloppen en iemand toch niet bij de organisatie past. Ondertussen lopen de kosten op, stijgt de werkdruk en blijven vacatures openstaan .📉 Bij Maximizd kijken we daarom verder dan alleen sollicitanten aantrekken. 👉 Wie zoek je écht? 👉 Waarom zouden ze voor jouw bedrijf kiezen 👉 Waar bereiken we die mensen? 👉 Hoe bereiken we hen niet alleen, maar zorgen we er ook voor dat ze daadwerkelijk solliciteren? 👉 En hoe volgen we ze goed op? In 30 minuten pakken we jouw vacatures erbij. Jij vertelt waar je tegenaan loopt en ik laat je concreet zien hoe wij dat zouden aanpakken. Meer dan 800 bedrijven zijn je inmiddels voor gegaan. 🤝 Die openstaande vacatures nou echt eens een keer goed aanpakken? ✅ Plan dan hier rechtstreeks een kennismaking in met mij: https://lnkd.in/d6xhMfuv Spreek je snel! 👋

Bereik kandidaten die niét op vacaturesites kijken. 🎯 Jaimy (HR Manager bij Hartog Woongroep) richtte zich samen met Maximizd via social media specifiek op latent zoekenden. Mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets beters. Het resultaat? Binnen no-time 10 nieuwe kandidaten: van verkoop en logistiek tot klantenservice! Waarom dit wél werkt: ✅ Goede communicatie & vaste evaluatiegesprekken ✅ Continue scherper stellen van je vacatures ✅ Inclusief ad-budget, ATS-systeem & eerste opvolging van sollicitanten ✅ Onbeperkt werven voor één vast bedrag per maand Geen torenhoge recruitmentfees achteraf. 👉 Bekijk hoe Jaimy haar recruitment transformeerde!

10 nieuwe kandidaten in 3 maanden tijd? 🚀 "Twijfel je nog om te starten? Neem die stap zeker, het levert gewoon heel veel kandidaten op", aldus Jaimy, HR Manager van Hartog Woongroep. Geen gokwerk, maar een voorspelbaar recruitmentsysteem: • Inclusief ad-budget voor gerichte social media campagnes • Inclusief ATS-software voor een strak overzicht • Inclusief snelle eerste opvolging van kandidaten • Inclusief vaste contactpersoon voor scherpe sturing Je betaalt géén fee per aanname, maar één vast laag tarief per maand. 👉 Bekijk het advies van Jaimy en haal de personeelsrem van je groei!

Moe van sollicitanten met een UWV-verplichting? Jaimy, HR Manager bij Hartog Woongroep, kreeg via vacaturesites vooral mensen binnen die verplicht moesten reageren. Nul motivatie, geen match. Tot ze hun werving overlieten aan het recruitmentsysteem van Maximizd. Het resultaat na 3-4 maanden? 🔥 Rond de 10 kwalitatieve kandidaten binnengehaald op diverse afdelingen! Ons all-in recruitmentsysteem: • Inclusief advertentiebudget voor gerichte social media campagnes • Inclusief eigen ATS-systeem voor strak overzicht op kandidaten • Inclusief snelle eerste opvolging van sollicitanten • Inclusief vaste contactpersoon & regelmatige evaluaties Geen hoge fees per aanname, wel onbeperkt werven voor 1 vast maandbedrag. 👉 Bekijk de video en ontdek wat mogelijk is voor jouw MKB-bedrijf!

Bereik kandidaten die niét op vacaturesites kijken. Hartog Woongroep kreeg zo 10 kandidaten via social media. Bekijk de volledige video hier!