Maof - מעוף

אנחנו ממשיכים לעוף על האנשים המדהימים שמרכיבים את מעוף! בכל שבוע אנחנו שמחים להאיר זרקור על מי שהופכים את הארגון שלנו לא רק מקצועי - אלא גם אנושי, מחבק ומלא לב. והפעם נכיר את ליז קסלמן, בת 23, רווקה, רכזת גיוס והשמה בסניף טבריה והיא כבר שנה חלק מהמשפחה שלנו 🧡 ליז מספרת שהעבודה שלה במעוף היא לא רק לגייס עובדים, אלא ללוות אנשים ברגע משמעותי בחיים שלהם. בשביל ליז, כל משרה היא הזדמנות אמיתית לשנות למישהו את היום, את הביטחון, לפעמים את כל המסלול. היא אוהבת את האווירה המשפחתית, את הצוות שמקיף אותה, ואת זה שכל בוקר היא מגיעה לעבודה עם חיוך, מתוך תחושת שליחות וזכות אמיתית לחבר בין אנשים להזדמנויות. קשה להאמין, אבל לא כולם יודעים שלליז יש אחות תאומה עם הפרש של 15 דקות בלבד! היא גדלה בבית חם ותומך עם אחות גדולה ואמא שהיא עוגן, ותמיד עבדה בתפקידים שקשורים לאנשים ושירות. עם הזמן הבינה שזה הכיוון המדויק לה, עולם משאבי האנוש, שמשלב מקצועיות עם לב. כשיש לה רגע לעצמה, היא אוהבת לבשל, מבחינתה זה ממש סוג של תרפיה. היא מעבירה כמה שיותר זמן עם המשפחה והבן זוג, ובזמן האחרון גם גילתה אהבה חדשה: עיצוב פוסטים ויצירת תכנים, מה שנותן לה מקום לביטוי יצירתי. בתחום הגיוס היא מאמינה שהסקרנות היא מפתח: העולם הזה משתנה מהר, וכל ידע חדש הוא כוח. היא לא מוותרת על קשר אישי עם מועמדים ומעסיקים, כי מבחינתה יחסים טובים הם מה שמוביל לתוצאות הטובות ביותר. וכשמסתכלים קדימה? ליז כבר רואה את עצמה צומחת בתוך מעוף, לוקחת חלק בפרויקטים חדשים ומאתגרים - ובשאיפה, בעזרת ה׳, מגיעה לנהל סניף משלה. ליז היקרה, את דוגמה חיה לאנרגיה טובה, מקצועיות וקסם של בן אדם. איזה כיף שאת איתנו ❤️

#משפטשבועי

אנחנו ממשיכים לעוף על האנשים שמרכיבים את מעוף, עם לב גדול, מקצועיות אינסופית ואהבה אמיתית למה שהם עושים. והשבוע בזרקור שלנו: אורית גלעדוב, בת 43, גרה בעפולה ומנהלת את סניף תפעול עמקים. ובנובמבר הקרוב חוגגת 14 שנים במעוף! 🥳 מסע הקריירה של אורית הוא דוגמה מדהימה להתפתחות מתוך עשייה אמיתית בשטח: היא התחילה כרכזת גיוס והשמה, ובהמשך הפכה לרכזת גיוס בתחום האוטסורסינג. משם כבר המשיכה לניהול תחום התפעול בסניף עפולה, וכיום היא מנהלת את סניף התפעול עמקים - סניף שהקימה מאפס, יחד עם צוות של לוחמות ולוחמים חזקים, בשטח ובסניף כמו שהיא מגדירה. “חפשו אותי בדרכים, בסניפים שונים, אצל לקוחות או באמצע אין-ספור טלפונים”, היא צוחקת, “שם אני מרגישה את האקשן ואת כל הכיף של התחום שלנו." בבית מחכה לה צוות לא פחות חשוב: נתן, יעלי ואדיר, שלושתם “המדהימים” כמו שהיא מגדירה, וכמובן - כריסטיאן, חתול אפור, שמן ועצבני במיוחד 😸. לפני שהגיעה לעולם הגיוס עבדה כדיילת טעימות של אסם, אבל ברגע שנכנסה לעולם הזה היא הבינה מיד: “זה הייעוד שלי. זה התחום שאני רוצה לחיות אותו.” ובזמן הפנוי? “אני קודם כל אמא”, היא אומרת בפשטות שמחממת את הלב. על גיוס היא מדברת בגובה העיניים, מתוך שנים של רגליים על הקרקע ולב בשטח: “אל תוותרו גם כשהדרך נראית קשה, בסוף, כשיש רצון, הכל מצליח.” עבור אורית, הטיפ הזה הוא לא רק משפט, זו תפיסת עולם: להבין שהגיוס הוא מסע, שיש בו ימים טובים ופחות טובים, אבל התמדה, גישה חיובית ואמונה בדרך הן הכוח שמוביל להצלחה. לראות את האדם שמולך, להיות יציבים גם כשיש רעש מסביב, ולהמשיך להתקדם זה מה שעושה את ההבדל בין גיוס שמתקיים לבין גיוס שמצליח באמת. ומה בעתיד? מבחינתה זה ברור: נשארת כתומה. בלב ובנשמה. 🧡 אורית היקרה, תודה על הדרך, על המסירות ועל הלב הגדול שאת מביאה איתך לכל מקום!

#משפטבשבוע

כשהלקוחות שלנו בוחרים לעצור ולהגיד תודה - זה הרגע שבו כל ההשקעה, הלילות הארוכים, שיחות הטלפון וההתאמות המדויקות מקבלים משמעות אמיתית. הפעם קיבלנו מכתב תודה מרגש במיוחד מחברת CardCom, על שיתוף פעולה מקצועי ומדויק, בהובלת ולאדה בארש, רכזת גיוס, ובגיבוי הצוות המסור של מרכז הגיוס בחולון. כך הם כתבו לנו: "חייבים לפרגן על המקצועיות שלכם לאורך הדרך של עבודתנו המשותפת, על מהירות התגובה, ההירתמות לכל משרה ועל היכולת שלכם להבין את הצרכים של המשרות והחברה ולדייק את ההתאמות גם ברמה המקצועית וגם האישית - וזה ממש לא מובן מאליו. נשמח להמשיך בשיתוף הפעולה גם בהמשך הדרך 🙏" תודה ענקית לך ולאדה, על המקצועיות, האכפתיות והגישה האנושית שאת מביאה לכל תהליך, ולצוות סניף חולון על השותפות, המסירות והיכולת לגעת באנשים באמת. הלקוחות מרגישים את זה, וזה בדיוק מה שהופך את מעוף למקום שבו אנשים מובילים אנשים. 💙 גם אתם מחפשים שותף אמיתי לתהליכי גיוס, שמבין אנשים לפני הכול? https://bit.ly/47z6duO

בעולם שבו גיוס כבר מזמן לא מסתכם ב"לאייש תקן", יותר ויותר ארגונים מבינים שהשאלה האמיתית היא לא איך מגייסים מהר, אלא איך מגייסים נכון. זה לא רק מקצועיות או ניסיון, אלא בחירה באנשים שמתחברים לערכים, לתרבות, לקצב ולכיוון שאליו הארגון מתקדם. במעוף אנחנו פועלים לצד הארגונים מתוך היכרות ממשית עם השטח: שוק העבודה, הצרכים המשתנים, דרישות הגיוס והפערים בין מה שמופיע בקורות החיים לבין מי שבאמת עומד מאחוריהם. העבודה שלנו לא מתחילה כשהמשרה נפתחת – היא מתחילה בהבנה עמוקה של מי אתם, מה חשוב לכם, ואיזה עובד לא רק יצליח אצלכם - אלא יישאר, יתפתח ויתרום לאורך זמן. מתוך זה צמחו השירותים שאנחנו מפעילים: גיוס והשמה עם סינון מוקפד והתאמה אמיתית, שירותי אאוטסורסינג שמאפשרים לארגונים להעביר אלינו ניהול מלא של מוקדים, תפעול, שכר וכוח אדם, פרויקטים רחבי היקף שבהם נדרש גיוס מסות בקצב מהיר, מיקור-חוץ לתעשייה עבור ייצור, מחסנים, לוגיסטיקה ואריזה, וגם שילוב של אוכלוסיות מגוונות דרך הכשרות מקצועיות שמאפשרות לא רק גיוס - אלא הזדמנות. מתוך פעילות יומיומית עם השוק, אנחנו עובדים היום מול תחומי התמחות שונים: ייצור ותעשייה, לוגיסטיקה, נדל״ן, בריאות, פיננסים, ביוטק, קייטרינג והסעדה, וגיוסי מסות בפרויקטים רוחביים. לכל תחום – השפה שלו, הקצב שלו והאתגרים שלו, ואנחנו פועלים מתוך הבנה של כל אחד מהם. לא כל ארגון צריך "עוד קורות חיים". ארגונים צריכים אנשים שמתאימים לדרך שלהם. זה בדיוק המקום שבו חיבור נכון בין אדם לארגון הופך ממילוי משרה - לנקודת התחלה. אם הנושא הזה מדבר אליכם, ואם גיוס מבחינתכם הוא לא רק פעולה אלא חלק מהאסטרטגיה הארגונית - כנראה שיש לנו שיחה טובה לפתוח. https://lnkd.in/eHpwk9-C