ManpowerGroup Talent Solutions France

ManpowerGroup Talent Solutions France au Salon Jeunes d'Avenirs 🚀 👉 Nos équipes étaient mobilisées sur ce salon dédié aux Jeunes avec notamment l'animation de nombreux ateliers pour les accompagner dans leurs recherches d'emploi Merci à la Ministre Aurore Bergé pour l'échange sur notre stand. Cela a été l'occasion de présenter la prestation «Accompagnement et remobilisation pour favoriser l’insertion professionnelle » avec l'agence Oriane Île-de-France qui a démarré en 2024 et qui vise à accompagner les talents éloignés de l’emploi, et notamment les jeunes, qui habitent en Région Île-de-France. En créant des parcours d’insertion personnalisés et novateurs, un agent de talent dédié aux bénéficiaires permet de créer un accompagnement sur mesure. Bravo à toutes les équipes sur le terrain qui s’impliquent au quotidien car que le taux de placement de ces jeunes est en augmentation constante ! Sébastien Van Dyk Fabrice VEYRE Danièle MARTY Eric Soubrane Groupe AEF Benoit Herce Jean-Pierre Tabeur Danielle Deruy Anne-Laure CHESNEAU Julie Laurain ManpowerGroup France

Right Management réaffirme sa présence et renforce sa visibilité en France. Une marque internationale de ManpowerGroup Talent Solutions, des expertises reconnues et des interlocuteurs de confiance pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux de mobilité professionnelle, coaching, assessment, outplacement et transformation. Une expertise qui s'affirme. Une ambition qui se renforce. 👉 right.com/fr #RightManagement #TalentSolutions #TransformationRH #TalentManagement

Right Management réaffirme sa présence et renforce sa visibilité en France. Une marque internationale de ManpowerGroup Talent Solutions, des expertises reconnues et des interlocuteurs de confiance pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux de mobilité professionnelle, coaching, assessment, outplacement et transformation. Une expertise qui s'affirme. Une ambition qui se renforce. 👉 right.com/fr hashtag#RightManagement hashtag#TalentSolutions hashtag#TransformationRH hashtag#TalentManagement

Working longer, working better – The Evolving Role of Older Adults in the Labor Market Lors d’un panel international consacré au rôle des seniors dans l’économie, animé par Minouche Shafik et organisé par The World Bank Group et le CEPR - Centre for Economic Policy Research, Sébastien Van Dyk a eu le plaisir d’échanger aux côtés d’Olivier Midière de France Travail, Axel Boersch-Supan, Ruth Paserman et Paolo Belli. Une conviction ressort de ces échanges : travailler plus longtemps ne peut pas simplement signifier prolonger les carrières. Cela doit aussi signifier travailler mieux, continuer à apprendre, évoluer et trouver sa place à chaque étape de sa vie professionnelle. Avec l’allongement des carrières, nous devons aussi mieux prendre en compte les défis qui peuvent les accompagner : la santé, la mobilité, l’évolution des compétences ou encore l’adaptation des conditions de travail. Face à ces enjeux, un maître-mot : anticiper. Anticiper les évolutions des métiers et des compétences. Anticiper les transitions professionnelles plutôt que les subir. Adapter les environnements de travail et favoriser les mobilités avant que les difficultés ne deviennent des obstacles au maintien dans l’emploi. Cette anticipation suppose une mobilisation collective. Les acteurs publics apportent leur capacité d’accompagnement, leur connaissance des territoires et leur aptitude à agir à grande échelle. Les acteurs privés apportent leur connaissance fine des besoins des entreprises, des métiers et des compétences, ainsi que leur capacité à transformer ces besoins en opportunités professionnelles concrètes. C’est dans la rencontre de ces deux forces que nous pouvons passer d’une logique de réparation à une véritable logique d’anticipation. Chez ManpowerGroup Talent Solutions France, nous en faisons l’expérience au quotidien à travers les dispositifs déployés avec nos partenaires, notamment France Travail, pour accompagner tous les talents, y compris les professionnels les plus expérimentés, dans leurs évolutions de carrière. Mieux connecter politiques publiques, besoins des entreprises et aspirations individuelles, c’est donner à chacun les moyens d’anticiper son avenir professionnel et construire un marché du travail plus inclusif, plus agile et plus durable. L’avenir du travail ne se construira ni uniquement dans la sphère publique, ni uniquement dans l’entreprise. Il se construira ensemble, en anticipant davantage pour permettre à chacun de travailler mieux, plus longtemps. Merci pour ces échanges ! Fabrice VEYRE Isabelle Brochu Anne-Laure CHESNEAU Isabelle Ibanez Reena Badiani-Magnusson ManpowerGroup France #FutureOfWork

90 % des entreprises utilisent déjà l’IA, mais seulement 17 % se sentent prêtes. Pourquoi un tel écart ? Talent Solutions et Everest Group ont mené conjointement une nouvelle étude pour comprendre comment les organisations abordent l’IA, les talents et les compétences de demain. Découvrez les principaux enseignements de The Talent Equation lors de notre webinar international : 📅 Le 8 octobre à 16h Au programme : les stratégies qui émergent, les enjeux liés aux talents et les leviers pour réussir l’intégration de l’IA dans les organisations. 👉 Inscrivez-vous au webinar

90 % utilisent déjà l’IA, mais moins de 5 % constatent une réelle transformation. L’écart entre adoption et création de valeur est-il en train de devenir le véritable sujet ? Réalisés conjointement par Everest Group et Talent Solutions, les deux rapports The New Talent Equation analysent les freins qui empêchent encore l’IA de transformer réellement les décisions et les modèles de gestion des talents. Téléchargez les deux rapports pour découvrir les données.