ManpowerGroup Finland

Onnistuneeseen rekrytointiin tarvitaan muutakin kuin hyvä työpaikkailmoitus. Roolit ja osaamistarpeet muuttuvat nopeasti, eivätkä parhaat ehdokkaat välttämättä hae aktiivisesti töitä. Siksi omat rekrytointikäytännöt kannattaa päivittää jo ennen seuraavaa hakua. Webinaarissa 18.11. rekrytointitiimin vetäjä Jenni Koskinen käy läpi, mitä moderni rekrytointi tarkoittaa käytännössä ja miten • tavoitat oikeat osaajat • arvioit potentiaalia pelkkien tittelien sijaan • parannat ehdokaskokemusta • vältät yleisimmät rekrytointivirheet • viet rekrytoinnin läpi tehokkaammin. Luvassa ei ole teoriaa teoriasta, vaan konkreettisia havaintoja ja vinkkejä rekrytointien täyttämästä arjesta. 🗓️ 18.11. klo 9.00–9.45 Ilmoittaudu mukaan: https://lnkd.in/ejJPdrfV

Onnistuneeseen rekrytointiin tarvitaan muutakin kuin hyvä työpaikkailmoitus. Roolit ja osaamistarpeet muuttuvat nopeasti, eivätkä parhaat ehdokkaat välttämättä hae aktiivisesti töitä. Siksi omat rekrytointikäytännöt kannattaa päivittää jo ennen seuraavaa hakua. Webinaarissa 18.11. rekrytointitiimin vetäjä Jenni Koskinen käy läpi, mitä moderni rekrytointi tarkoittaa käytännössä ja miten • tavoitat oikeat osaajat • arvioit potentiaalia pelkkien tittelien sijaan • parannat ehdokaskokemusta • vältät yleisimmät rekrytointivirheet • viet rekrytoinnin läpi tehokkaammin. Luvassa ei ole teoriaa teoriasta, vaan konkreettisia havaintoja ja vinkkejä rekrytointien täyttämästä arjesta. 🗓️ 18.11. klo 9.00–9.45 Ilmoittaudu mukaan: https://lnkd.in/gdECXTMe Nähdään linjoilla!

Onnistuneeseen rekrytointiin tarvitaan muutakin kuin hyvä työpaikkailmoitus. Roolit ja osaamistarpeet muuttuvat nopeasti, eivätkä parhaat ehdokkaat välttämättä hae aktiivisesti töitä. Siksi omat rekrytointikäytännöt kannattaa päivittää jo ennen seuraavaa hakua. Webinaarissa 18.11. rekrytointitiimin vetäjä Jenni Koskinen käy läpi, mitä moderni rekrytointi tarkoittaa käytännössä ja miten • tavoitat oikeat osaajat • arvioit potentiaalia pelkkien tittelien sijaan • parannat ehdokaskokemusta • vältät yleisimmät rekrytointivirheet • viet rekrytoinnin läpi tehokkaammin. Luvassa ei ole teoriaa teoriasta, vaan konkreettisia havaintoja ja vinkkejä rekrytointien täyttämästä arjesta. 🗓️ 18.11. klo 9.00–9.45 Ilmoittaudu mukaan: https://lnkd.in/gdECXTMe Nähdään linjoilla!

Työssäni kohtaan jatkuvasti organisaatioita, jotka miettivät samaa: mistä tunnistaa ne ihmiset, jotka eivät menesty vain nykyisessä roolissa, vaan myös niissä tehtävissä, joita ei ehkä vielä edes ole olemassa? Uskon, että tulevaisuuden rekrytointi perustuu yhä vähemmän perinteiseen osaamiseen ja yhä enemmän potentiaalin tunnistamiseen. Työnantajien kilpailuetu syntyy kyvystä nähdä ihmisissä muutakin kuin heidän nykyinen tehtävänimikkeensä. 👉 Kirjoitin kollegani Jenny Bymanin kanssa aiheesta blogin. Pohdimme, miten headhunterit arvioivat osaamista vuonna 2030 sekä mitä tämä tarkoittaa yrityksille, jotka haluavat rakentaa kestävää osaamista pitkälle tulevaisuuteen. Lue kirjoitus täältä 👇 Tutkinnon painoarvo vähenee: Näin headhunterit arvioivat osaamista vuonna 2030 https://lnkd.in/e9GvK-iw 💡 Olisi kiinnostavaa kuulla, miten teidän organisaatiossanne arvioidaan potentiaalia ja tulevaisuuden osaamista rekrytoinneissa. Vai arvioidaanko? #rekrytointi #talentstrategy #osaaminen #johtaminen #futureofwork

Rekrytoitko tulevaisuuden osaajia vai menneisyyden CV:itä? Moni organisaatio tukahduttaa osaajamarkkinansa itse. Kun vaatimuksiksi asetetaan epärelevantteja muuttujia, suljetaan samalla ulos ihmisiä, joilla voisi olla juuri ne taidot ja kyvykkyydet, joita liiketoiminta seuraavaksi tarvitsee. Menestyvimmät organisaatiot rakentavat jo nyt rekrytointiaan osaamisen, potentiaalin ja oppimiskyvyn ympärille. Tämä ei ole vain HR-trendi, vaan liiketoiminnan kilpailukykykysymys. Webinaarissamme 18.11. Head of Recruitment Jenni Koskinen kertoo omasta ja tiiminsä kokemuksesta käsin, miten "skills first" -rekrytointi näkyy käytännössä ja mitä jokaisen rekrytoivan esihenkilön kannattaa ottaa huomioon seuraavaa rekrytointia suunnitellessaan. Jos haluat tehdä parempia rekrytointipäätöksiä laajemmasta osaajajoukosta ja rakentaa samalla vahvemman hakijakokemuksen, tämä webinaari kannattaa laittaa kalenteriin. 🗓️ 18.11. klo 9.00–9.45 Ilmoittaudu mukaan: https://lnkd.in/eEArNw6Y

Täydellistä kandidaattia, sitä kuuluisaa yksisarvista, löytyy harvoin. Onnistuneita rekrytointeja tehdään tiimissäni silti joka päivä. Webinaarissa 18.11. jaan näistä rekrytoinneista kertyneitä oppeja. Tilaisuus on tarkoitettu erityisesti sinulle, jos olet palaamassa rekrytoinnin pariin tai haluat muuten ajanmukaistaa käytäntöjäsi markkinan piristyessä. Kuulet, mitä moderni rekrytointi käytännössä tarkoittaa ja miten ✅ tavoitat oikeat osaajat ✅ arvioit potentiaalia pelkkien tittelien sijaan ✅ parannat ehdokaskokemusta ✅ vältät yleisimmät rekrytointivirheet ✅ viet rekrytoinnin läpi tehokkaammin Luvassa ei ole teoriaa teoriasta, vaan konkreettisia havaintoja ja vinkkejä rekrytointien täyttämästä arjesta. 📆 Nähdään linjoilla 18.11. klo 9-9.45. Ilmoittaudu mukaan: https://lnkd.in/dpgtJ5RW