MAIA Digital - LinkedIn™ Agency

חשבתם מה היה קורה אם הייתם פותחים היום פרופיל אישי מחדש? מבחינתי יש דבר אחד שאני יכול להעיד על עצמי, ואם הייתי פותח לינקדאין מחדש היום, לא הייתי רודף אחרי חשיפה. הייתי רודף אחרי חיבורים אמיתיים. בהתחלה כולנו עסוקים במספרים, כמה עוקבים, כמה לייקים, כמה צפיות בפרופיל, כמה מגייסות הסתכלו ועוד ועוד ועוד. עם הזמן אנחנו מבינים: זה לא מי שרואה אותך, זה מי שמכיר אותך, מכיר את מה שאתה עושה ומה היכולות שאתה מביא איתך. אם הייתי צריך להתחיל לכתוב פוסטים היום מחדש כנראה שרוב הפוסטים שהייתי מעלה היו הולכים בכיוון אחר לגמרי, כאלה שלא נכתבו בשביל אלגוריתם אלא בשביל אנשים, שיקראו ויבינו מי אני ומה אני רוצה לשדר בפרופיל שלי. שלא תבינו אותי לא נכון, אני עושה את זה מדי פעם אבל רוב התוכן שלי מתרכז בדברים אחרים לגמרי; כתיבה בלינקדאין, טיפים לניהול עמודים עיסקיים, ניהול לקוח, בקיצור מי שעוקב יודע על מה אני מדבר😉 הייתי גם מגיב יותר, מברך יותר, מצטרף לשיחות של אחרים בתגובות, ובונה רשת אינטימית יותר אבל גם חזקה יותר, של אנשים שבאמת מדברים איתי, מתייעצים איתי, רוצים את הדעה שלי, ולא רק עוקבים אחרי. כי לינקדאין לא נבנה מלמעלה למטה. הוא נבנה לרוחב, מתגובה אחת, משיחה אחת, מקשר אחד שבסוף יכול להוביל אתכם לעסקה הבאה שלכם.ן או לעבודה הבאה🧠 אז אם הייתם מתחילים מאפס היום, מה הייתם עושים אחרת?

You're optimizing for Google. Your competitors are optimizing for LLMs. That's GEO - Generative Engine Optimization. And LinkedIn just became the most important platform you're probably underestimating. I've been talking about this shift for months. Same reaction every time: "Interesting. Haven't heard that before." Because it's happening quietly. And fast. Everyone's still obsessing over SEO while the real fight for visibility has already moved to generative engines. ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity. These aren't search tools anymore. They generate answers. And the answers they give depend entirely on the sources they trust. Here's what changed everything: AI trusts identity. And LinkedIn is built entirely on verified identity. That's why Reddit, Inc. citations in ChatGPT have collapsed from 28% to 5% (and dropping). Anonymous forums are bleeding credibility. LLMs are actively deprioritizing sources where anyone can say anything with zero accountability. Instead? They're pulling from platforms with real names, real credentials, real professional history. Like LinkedIn.... When AI needs to cite an expert on marketing, leadership, tech, or finance, it's not grabbing some anonymous Reddit thread from u/throwaway_847. It's finding someone on LinkedIn with a verified profile, a track record, and actual expertise attached to their name. Think about it: LinkedIn already has your job title, your work history, your published content, your network and reputation. Everything AI needs to determine if you're actually credible. Which means this: If you're not building your presence on LinkedIn consistently, you're invisible to the engines that are replacing how we historically search. What happens when most people discover experts through AI, not search engines? Whose name shows up? The people publishing insights consistently under their real name. With their credentials attached. On the platform AI trusts most. Your future customers, investors, and key hires are already asking AI for recommendations. When they search for "best marketing strategists" or "innovative B2B leaders," will your name be in that response? If visibility matters to your business in 2026, LinkedIn isn't optional anymore. Is GEO/AEO a priority for you in 2026?

איזה כיף להגיע לפגישת סיכום שנה אצל לקוחותינו האהובים Strauss Group ולראות את השלט הזה עם חגיגת ציון הדרך של 50K עוקבות ועוקבים בלינקדאין! לינקדאין כל הזמן משנה את האלגוריתם ומאתגרת אותנו בכל הנושא של צבירת עוקבים - שזה אחד המדדים שהכי חשוב ללקוחות לראות. אני נשאל הרבה פעמים כיצד מעלים עוקבים בלינקדאין ויש גם הרבה לקוחות שרוצים לעשות קמפיינים בשביל להציג מספר גבוה יותר, אז הרשו לי לעשות Breakdown לכל הנושא: 1. לינקדאין ביטלה את קמפייני העוקבים במערכת הקידום הממומן - הם לא עשו זאת באופן מוחלט כי עדיין אפשר לצבור עוקבים כתוצאה מקמפיין אבל זו כבר לא אופציה שניתנת לבחירה כמטרה ראשית. יתרה מכך, ממספר לא מבוטל של קמפיינים כאלה שהרצתי בעבר כשהאופציה הייתה קיימת זה תמיד היה בזבוז כסף ועם תוצאות נמוכות. 2. תוכן - ברגע שעמוד מעלה תוכן באופן תדיר (ברמה השבועית) קצב גידול העוקבים שלו גדל, אך יתרה מכך, האיכות היא זו שקובעת כמובן. אנשים לא עושים עוקב לעמוד שלא מספק להם ערך או סיבה מספקת כדי להמשיך לקבל מהם עדכונים, לכן צריך לתכנן את התוכן כדי שאנשים ירצו עוד ממנו. 3. הזמנת עוקבים - לכל עמוד עסקי ולאדמינים שלו יש קרדיטים להזמנת עוקבים (לרוב יש 250 כאלה כל חודש) ואותם קרדיטים מתאפסים כל חודש, זאת אומרת שאם לא ניצלתם אותם - הלך עליהם. בשביל לסבר את האוזן, מדובר על על 3,000 קרדיטים בשנה להזמנת עוקבים. החיסרון - ההזמנה מתבצעת לפי הנטוורק של האדמין של העמוד. היתרון שאפשר לחלק את העבודה בין מספר אדמינים וגם להשתמש בפילטרים בשביל לדייק את ההזמנה, אבל מעל הכל - כל קרדיט שנשלח וגם קיבל מענה חיובי חוזר אליכם באותו החודש, כך שלמעשה יש פוטנציאל כפול! 4. העובדות והעובדים שלכם - לכל עובד שהגדיר את עצמו כעובד הארגון ואינו אדמין לעמוד יש את האופציה ללכת לעמוד העסקי שלכם, ללחוץ על ה-3 נקודות ואז ללחוץ Invite Connections. לכל עובד יש בין 30-50 קרדיטים כאלה כל חודש (שכן, גם הם מתאפסים שנגמר החודש ולכן יש לנצלם). הפוטנציאל כאן מטורף - תעשו חישוב כמה עובדים יש לכם בארגון, תכפילו בכמות הקרדיטים ויהיה לכם KPI מעולה לעקוב אחריו ב-2026. אז לסיכום, לקוחות רוצים עוקבים אבל צריך לקחת בחשבון שהם חייבים להיות פעילים עבורם ובפארפרזה למזג האוויר בחוץ - זה לא פעולה כמו להדליק את הדוד בבית בלחיצת כפתור בשביל שיהיה מים חמים, צריך לעבוד בזה. מה המדד החשוב שאני ממליץ להסתכל עליו במקום עוקבים? ממוצע מעורבות (היחס בין כמות הלייקים, תגובות, שיתופים וקליקים לבין החשיפות לתוכן). לשמחתנו במקביל להגדלת העוקבים בשטראוס - הצלחנו גם להגדיל את ממוצע המעורבות בפי 3 מהבאנצ'מארק וזה מעיד על תוכן איכותי שבין היתר גם מוביל ליותר עוקבים :) תודה לצוות הנהדר שלנו ב- MAIA Digital - LinkedIn™ Agency שאחראיים על כל הפעילות הזו: Tomer Faier, Nir Levi, Sivan Frank, Charlie Kleinman וכמובן ל-Eden Halfa - Fishelevitz משטראוס שלולא הדחיפה שלה ומעורבותה בתוך הארגון זה לא היה קורה!

הידעתםן: 3 מתוך 4 מחפשי.ות עבודה לא ישלחו קורות חיים לחברה, אם אין להםן מושג איך זה לעבוד בה. בדיוק בגלל זה יש בלינקדאין את תגית Life - חלון ראווה לתרבות ארגונית וחלק חיוני מאסטרטגיית ה-P2B בלינקדאין. עוד על זה בפרק על ה-Life tab בהלינקדינאים! https://lnkd.in/dB9vEsVE

So, you've chosen the employees to join your lovely LinkedIn Brand Ambassadors group, asked them to start writing and... NOTHING! How do you manage the challenge of keeping them motivated? Here are 5 golden tips.