Lyra Polska

🟢 Masz pytanie, które od dawna chcesz zadać terapeucie albo doświadczonej praktyczce HR? W nowym formacie HR Insights „HR spotyka terapeutę” pytania przychodzą od Was. Magdalena Król i Kamil Czajkowski odpowiadają na nie każde ze swojej strony, dopytują się nawzajem i nie zawsze się zgadzają. Możesz zapytać o konkretną sytuację z pracy albo o coś, co wraca do Ciebie od dawna: jak rozmawiać z pracownikiem po długim zwolnieniu lekarskim, co zrobić z menedżerem, który dowozi wyniki, ale traci zespół, gdzie kończy się rola HR, kiedy pracownik zwierza się z prywatnych problemów. Pytania zbieramy do 23 października. Wybrane staną się punktem wyjścia do rozmowy, bez danych pozwalających rozpoznać osoby i organizacje. 🔒 Premierę zobaczą wyłącznie osoby z listy oczekujących, a ich pytania rozpatrzymy w pierwszej kolejności. Czekamy na Ciebie.

To, co z perspektywy HR wydaje się oczywiste, w gabinecie terapeuty może wyglądać zupełnie inaczej. Na tym opieramy nowy format HR Insights: HR spotyka terapeutę. Magdalena Król i Kamil Czajkowski rozmawiają o trudnych sytuacjach z praktyki, bez moderatora i gotowych odpowiedzi. Każde wnosi swoją perspektywę i nie zawsze dochodzą do zgody. Do pierwszego odcinka zapraszamy Wasze historie: trudny powrót po długim zwolnieniu lekarskim, menedżer z dobrymi wynikami i coraz słabszym zespołem, rozmowa, po której pracownik już nie wrócił. Zgłoszenia przyjmujemy do 23 października i omawiamy anonimowo. 🔒 Premiera tylko dla osób z listy oczekujących. Czekamy na Ciebie.

💠 Startujemy z nowym formatem HR Insights! HR spotyka terapeutę. Dwie perspektywy, te same wyzwania. Magdalena Król i Kamil Czajkowski patrzą na te same sytuacje z dwóch stron. HR wnosi znajomość realiów organizacji, terapeuta wiedzę o emocjach i mechanizmach stojących za ludzkimi zachowaniami. Rozmawiają bez moderatora i sztywnego scenariusza, dopytują i nie zawsze się zgadzają. Chcemy, żeby w pierwszym odcinku znalazły się też Wasze historie. Masz w pamięci sytuację, przy której trudno było zdecydować, co zrobić? Opisz ją do 23 października. Omówimy ją bez danych pozwalających zidentyfikować osoby i organizacje. 🔒 Premierę zobaczą wyłącznie osoby z listy oczekujących. Czekamy na Ciebie.

🟣 Czy masz w pamięci sytuację, przy której trudno było zdecydować, co zrobić? W nowym formacie HR Insights „HR spotyka terapeutę” takie przypadki biorą na warsztat Magdalena Król i Kamil Czajkowski. Praktyczka HR i terapeuta omawiają je każde ze swojej strony, dopytują i nie zawsze się zgadzają. Opisz swoją sytuację do 23 października. Wybrane przypadki staną się punktem wyjścia do rozmowy, bez danych pozwalających rozpoznać osoby i organizacje. 🔒 Premierę zobaczą wyłącznie osoby z listy oczekujących. Czekamy na Ciebie.

💠 Startujemy z nowym formatem 𝐇𝐑 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬! HR spotyka terapeutę. Dwie perspektywy, te same wyzwania. Bez moderatora, sztywnego scenariusza i gotowych odpowiedzi. Magdalena Król i Kamil Czajkowski patrzą na te same sytuacje z dwóch stron: HR wnosi znajomość realiów organizacyjnych, a terapeuta – wiedzę o emocjach i mechanizmach stojących za ludzkimi zachowaniami. Oboje dzielą się doświadczeniami ze swojej praktyki, zadają pytania, dopytują i nie zawsze się zgadzają. 💪 Bo to, co z jednej perspektywy wydaje się oczywiste, z drugiej może wyglądać zupełnie inaczej. Chcemy, żeby w pierwszym odcinku znalazły się również Wasze historie: - Powrót po długim zwolnieniu lekarskim, który okazuje się trudniejszy, niż wszyscy zakładali; - Menedżer, który osiąga świetne wyniki, ale jego zespół coraz gorzej sobie radzi; - Rozmowa, po której pracownik wyszedł i już nie wrócił; - Sytuacja, która dawno się zakończyła, ale wciąż nie daje Ci spokoju. Masz w pamięci przypadek, przy którym trudno było zdecydować, co zrobić? Opisz go do 23 października. Wybrane sytuacje staną się punktem wyjścia do rozmowy – bez ujawniania danych pozwalających zidentyfikować osoby i organizacje. Dziękujemy Wam za zaufanie i za te pytania, które już do nas dotarły 🩵 Osoby z listy oczekujących otrzymają dostęp do premiery, a ich zgłoszenia rozpatrzymy w pierwszej kolejności przy wyborze tematów. 👉👉 Weź udział w premierze i zgłoś swoje pytanie właśnie tutaj 👉👉 https://lnkd.in/eAUpk6Eb

🛑 Słowo „mobbing” pada w firmach często. Czasem za często, czasem za późno. O mobbingu powiedziano już wiele. Wciąż trudno jednak wskazać moment, w którym trudna rozmowa, konflikt w zespole albo ostra krytyka przestają być częścią pracy i stają się przekroczeniem granicy. Od 5 listopada ta granica jest opisana inaczej. Nowelizacja Kodeksu pracy: → definiuje mobbing jako uporczywe nękanie, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe → usuwa wymóg długotrwałości i wykazywania skutku, np. rozstroju zdrowia → wskazuje, że sprawcą może być przełożony, współpracownik i podwładny → zobowiązuje pracodawców do aktywnego przeciwdziałania, a firmy od 10 osób do zapisania zasad w regulaminie pracy do 5 maja 2027 r. → podnosi minimalne zadośćuczynienie do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia Jedno się nie zmienia: rzeczowa krytyka, rozliczanie z zadań i pojedynczy spór nadal nie są mobbingiem. Menedżer, który wie, gdzie kończy się zarządzanie, nie musi się nowych przepisów obawiać. 22 października o 11:00 rozmawiamy o tym na webinarze „Mobbing po nowemu. Co zmieniają przepisy?”. Anna Trandziuk-Kilian (ona/jej) , ekspertka Lyra Polska, interwentka kryzysowa z doświadczeniem w tworzeniu polityk antymobbingowych i rozwiązywaniu konfliktów w firmach, omówi nowe obowiązki pracodawców i menedżerów oraz sposoby rozpoznawania niepożądanych zachowań, zanim staną się problemem. Masz pytanie o nowe przepisy albo sytuację z własnego zespołu? Zadaj je na czacie w trakcie spotkania. WAŻNE: zapisy tylko przez stronę www. Link do transmisji wysyłamy wyłącznie osobom zarejestrowanym w formularzu. Samo kliknięcie „Weź udział” w wydarzeniu na LinkedIn nie wystarczy. Rejestracja: 👉 https://lnkd.in/eCDxF6Xi Jesteś klientem Lyra Polska? Weź udział wygodnie przez Strefę Klienta lub EAPkę. Do zobaczenia.