LutherOne

🎤 4. listopadu budu sedět v panelu expertů na Business Breakfastu LutherOne a musím říct, že se na to moc těším. Téma zní: „Jsme na generace zbytečně moc HrrrR?“ 😄 Podtitul akce „Méně nálepek, více dat“ sedí přesně na to, co s HRisty řeším skoro denně. 👥 V panelu „Čtyři generace. Jeden pracovní svět.“ se potkám s: 🔹 Jiri Baca, zakladatelem a CEO LutherOne 🔹 Renata Mrazova, Group Chief People Officer ve FNZ Group a zakladatelkou Inspire & Impact Network 🔹 brig. gen. v. v. Lenka Šmerdová, brigádní generálkou ve výslužbě, první generálkou v historii Armády ČR a personalistkou od roku 1984 🔹 Hana Táborská, HR Lead MSD Czech Republic 🎓 Já tam budu hájit barvy nejmladší generace Z. Přes 10 let propojuji studenty a absolventy s firmami a větu „mladí nechtějí pracovat“ slýchám pořád. Z praxe i z našich dat vidím, že realita je jiná. 💡 📊 Dopoledne otevře Jiří Báča daty o mezigenerační spolupráci, Renata Mrázová přidá pohled na ženy ve středním věku. 📍 Kdy a kde: 🗓 středa 4. 11. 2026, 9:00 až 12:00 🏢 LutherOne, Block Karlín, Rohanské nábřeží 717/4, Praha 8 ☕ na závěr networking #Registrace je stále otevřená 👉 https://lnkd.in/dezQ-8qQ Uvidíme se v Karlíně? A jakou nálepku o mladých slýcháte u vás ve firmě nejčastěji? 💬 _____ Jsem Dalibor a už víc než 10 let vedu QuickJOBS, největší studentský pracovní portál v ČR. Jsme propojení se školními systémy středních škol i studijními portály vysokých škol, a tak oslovujeme přes 500 000 studentů a jsme na zhruba 90 % všech SŠ a VŠ v republice. Řešíte nábor studentů nebo employer branding směrem k mladé generaci? Ozvěte se mi, rád se podělím o zkušenosti a nezávazně poradím. 👋🏼 #HR #generaceZ #employerbranding

„Gen Z je citlivá.“ „Mileniálové nezvládají manažerské role z home office.“ „Starší už se nic nového nenaučí.“ Tyhle věty často slyšíme na různých setkáních. Ještě častěji jsme slyšeli prosbu, ať uděláme další Business breakfast na toto téma. Proto jsme ve spolupráci s Inspire & Impact Network připravili mimořádné setkání, kde se na generace podíváme bez škatulek. S daty, úžasnými hosty, kteří zastupují jednotlivé generace, a silným životním příběhem z oblasti vedení lidí. Čeká nás skvělá sestava speakerů. Renata Mrazova z FNZ Group otevře téma, které v debatě o generacích chybí: ženy ve středním věku. Přinesu data o tom, co se mezi generacemi v práci skutečně liší a jak vést lidi, kteří od práce očekávají něco jiného. V panelu se přidají brig. gen. v. v. Lenka Šmerdová, první brigádní generálka české armády v historii, Hana Táborská z MSD a Gen Z bude zastupovat jedno velké překvapení… Na tuhle debatu se moc těším. Vidíme se ve středu 4. listopadu u nás LutherOne, v Blocku v Karlíně. Odkaz, přes který se můžete registrovat, najdete v prvním komentáři.

By the time someone resigns, the decision was made months ago. 🧊 Fewer ideas in meetings. Less energy. A freshly updated LI profile. The signals are there, but they're scattered and easy to miss. LutherOne brings them together and shows you who's at risk while you can still do something about it: a conversation, a new challenge, a fair raise. 👉 Request a demo to see who's quietly packing their box.

We've all been there. 😅 One day everything looks fine. The next, your best person drops a two-week notice and you're left asking how you missed it. Here's the thing: you didn't miss it. You just had no way to see it. LutherOne picks up the early signals of disengagement, so resignations stop being a surprise. First anti-surprise technology for HR. 👉 Request a demo to see who's quietly packing their box.

Once a year is not a listening strategy. 📊 Annual engagement surveys tell you how people felt months ago, and some of the people who filled one in have already left. Quiet quitting doesn't wait for your survey cycle. LutherOne gives you a continuous pulse on your team, so you catch disengagement early and act while it still matters. 👉 Request a demo to hear from your people before they've decided to leave.

What do you do when 85% of your workforce doesn’t regularly use company email? At Welcome Break, that’s our reality. Our people are spread across 63 locations, 350 business units, 70+ nationalities and a huge age range — from 16 to 87. Traditional HR technology assumes people have a laptop, an inbox and a desk. Many of our colleagues have none of those things. So how do you actually measure engagement and retention? On 21 October, I’ll be joining LutherOne’s #Measured webinar to share what we’ve learned at Welcome Break — what data we collect, what we miss, what we’ve changed because of it, and which numbers actually moved. I’ll be joined by Lukas Foglar from LutherOne, who’ll look at the practical side of reaching and measuring engagement among deskless and frontline workers. If you’re working with a frontline, deskless or distributed workforce, I’d love to see you there. 📅 21 October 2026 🕒 15:00–16:00 London time 💻 Online — free to attend Register here: https://lnkd.in/eJcc2fEF