LähiTapiola

Sytytkö myynnistä ja yritysasiakkaiden kanssa työskentelystä? 🔥 Haemme LähiTapiola Pirkanmaalle yritysasiantuntijaa rakentamaan ja kehittämään yritysasiakkuuksia. Jos nautit asiakkaiden kohtaamisesta, tunnistat uusia myyntimahdollisuuksia ja haluat tehdä tavoitteellista myyntityötä pitkäjänteisesti, haluamme kuulla sinusta. 💙 Tule tekemään töitä pirkanmaalaisten yritysten ja heidän elämänturvansa eteen. 👉 Tutustu tehtävään ja hae 10.11.2026 mennessä! https://lnkd.in/ej9h6cnv

Haluatko rakentaa menestyksekkään uran yritysmyynnissä? 🚀 Haemme LähiTapiola Pirkanmaalle yrityspuolelle vakuutusedustajaa hankkimaan uusia pienyritysasiakkaita ja rakentamaan pitkäaikaisia asiakassuhteita. Tässä tehtävässä saat: 🔹 vapautta ja vastuuta oman työsi tekemiseen 🔹 kattavan perehdytyksen ja ammattilaisten tuen 🔹 mahdollisuuden vaikuttaa omaan tulotasoosi 🔹 ympärillesi paikalliset verkostot ja vahvan tiimin Etsimme ennen kaikkea myynnistä innostuvaa, oma-aloitteista ja sinnikästä tekijää, jolla on halu kohdata yrittäjiä ja auttaa heitä turvaamaan yrityksensä toimintaa. 👉 Kiinnostuitko? Hae mukaan 10.11.2026 mennessä: https://lnkd.in/ebJWXB6B Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.

Sytytkö myynnistä ja yritysasiakkaiden kanssa työskentelystä? 🔥 Haemme LähiTapiola Pirkanmaalle yritysasiantuntijaa rakentamaan ja kehittämään yritysasiakkuuksia. Jos nautit asiakkaiden kohtaamisesta, tunnistat uusia myyntimahdollisuuksia ja haluat tehdä tavoitteellista myyntityötä pitkäjänteisesti, haluamme kuulla sinusta. 💙 Tule tekemään töitä pirkanmaalaisten yritysten ja heidän elämänturvansa eteen. 👉 Tutustu tehtävään ja hae 10.11.2026 mennessä!

Noin 3 prosenttia maatiloista on kokenut kyberhyökkäyksen ja yli 15 prosenttia on kokenut läheltä piti -tilanteen. Silti vain alle kolmannessa tiloista huolehditaan kyberturvallisuudesta säännöllisesti ja selkein vastuin. Maatilat ovat yhä riippuvaisempia digitaalisista järjestelmistä, automaatiosta ja pilvipalveluista. Kun digitaalinen järjestelmä pysähtyy, seuraukset voivat näkyä nopeasti myös fyysisessä tuotannossa, pahimmillaan eläinten hyvinvoinnissa ja elintarvikkeiden toimitusketjuissa ja sitä kautta koko suomalaisessa yhteiskunnassa. ”Rikollista harvoin kiinnostaa maatila yhtään enempää kuin jonkun lomakuvat. Häntä kiinnostaa raha. Maatilat eivät ole immuuneja vastaaville toiminnan keskeyttäville kybervahingoille, jotka ovat arkipäivää esimerkiksi teollisuuden puolella”, sanoo LähiTapiolan kybervakuutusten kehityspäällikkö Eero Järvenpää. Maatalouden kyberuhista ja käytännön varautumisesta keskusteltiin myös MaMe-starttipäivillä 23.10., kun aihetta avasivat Mikko Ahonen JAMK University of Applied Sciences ja LähiTapiolan Lari-Pekka Kyllönen: Miten maatila voi suojata järjestelmänsä, varautua toimintakatkoksiin ja täydentää varautumistaan kybervakuutuksella? Kuvassa mukana myös starttipäivien juontajat Riipinen Heli LähiTapiola Savo-Karjalasta ja Pia Tuomela LähiTapiola Etelästä.

Hyvinvointi syntyy arjessa – se on avointa vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä, yhdessä oppimista ja kehittämistä sekä hyvää johtamista ja selkeitä suuntaviivoja. LähiTapiolan saaman Hyvän mielen työpaikka -merkin (Mieli ry) ensimmäisessä osassa käsitelläänkin arjen käytäntöjä. Hyvien arjen käytäntöjen pohjana on yhteisesti sovitut ja sanoitetut arvot ja pelisäännöt. LähiTapiolassa on jo muutaman vuoden ajan ollut käytössä johtamis- ja työntekijälupaukset, jotka vievät arvot käytäntöön. Lupaukset on laadittu yhdessä, ne ovat osa henkilöstön ja esihenkilöiden perehdytystä, niihin palataan säännöllisesti ja onnistumista mitataan henkilöstökyselyllä. Esihenkilöitä valmennetaan työkykyjohtamiseen ja varhaisen tuen malliin säännöllisesti ja tänä vuonna on kehitetty sekä valmennettu muun muassa arvostavaa puheeksi ottamista. Voimakkaasti muuttuvassa työelämässä on HR:n, liiketoiminnan ja kumppanien kanssa sovittava yhteiset tavoitteet toiminnan kehittämiselle. Asioita tehdään näkyväksi koko henkilöstölle, jotta jokainen voi paremmin ottaa vastuun omasta ja koko työyhteisön hyvinvoinnista. Työmme on tietotyötä ja olemmekin halunneet edistää eri keinoilla aivojen hyvinvointia, joista yksi on työn sujuvuuden lisääminen esimerkiksi yhteistyön tapoja, yhdessä oppimista ja johtamista kehittämällä. Tässä ensimmäinen raapaisu, seuraavassa osassa lisää. 😄 #mieliry #hyvänmielentyöpaikka

Tunnetko opiskelijan tai vastavalmistuneen, joka haluaa kasvaa finanssialan monipuoliseksi osaajaksi? Oletko se sinä itse? LähiTapiola Trainee-ohjelman haku alkaa 15.10.! Etsimme vastavalmistuneita ja opintojensa loppusuoralla olevia korkeakouluopiskelijoita mukaan 16 kuukauden mittaiselle oppimismatkalle. Meillä et jää seuraamaan sivusta, vaan pääset heti tekemään merkityksellistä työtä, jolla turvataan ihmisten, yritysten ja yhteisöjen arkea ja tulevaisuutta. Traineena saat kokoaikaisen työsuhteen, esihenkilösi sekä mentorin tuen ja mahdollisuuden oppia työssä, valmennuksissa, rotaatioissa ja kehitysprojekteissa. Samalla rakennat laajan verkoston eri puolille LähiTapiola-ryhmää ja kasvat oman alasi asiantuntijaksi. 📅 Ohjelma kestää 1.2.2027–31.5.2028. 💼 Kaikki traineet palkataan vakituiseen ja kokoaikaiseen työsuhteeseen. 💰 Palkka on 3 000 €/kk. Tehtäviä on tarjolla muun muassa asiakkuuksien, myynnin, korvaustoiminnan, datan, analytiikan, tekoälyn, riskienhallinnan, talouden, juridiikan, IT:n ja liiketoiminnan kehittämisen parissa. Jos olet utelias, oppimishaluinen ja valmis tarttumaan vastuuseen, tämä voi olla sinun seuraava askeleesi. Hakuaika on nyt 15.-29.10.2026! Tutustu tehtäviin ja hae mukaan 👇 https://lnkd.in/dnsnk9DF Tervetuloa rakentamaan tulevaisuuden elämänturvaa kanssamme! 💙 #LähiTapiola #Trainee2027 #Elämänturva #Tulevaisuustekijöille #Ura #Rekrytointi #Finanssiala #opiskelijat