Hellowork recruteur

4 %. C’est la part des candidats en commerce et distribution qui cherchent un emploi sans préciser de lieu. Dans les autres secteurs, c’est 3 fois plus. J’ai souvent déménagé pour saisir des opportunités professionnelles. Mais je sais que c’est loin d’être la norme, et ce chiffre le confirme : dans le retail, l’emploi se joue au plus près de chez soi. Pourquoi c’est important ? Si vous recrutez pour une enseigne du commerce et de la distribution, la dimension territoriale doit être au cœur de votre stratégie : - Des offres personnalisées selon chaque site - Une prise en compte de la concurrence locale - Une estimation du vivier de candidats autour de vos points de vente C’est ce qui fera la différence. Vous voulez découvrir d'autres tendances du secteur ? Je vous conseille ce guide 👇 https://hubs.ly/Q04C73GZ0 #commerce #distribution #recrutement

Carrefour, Leclerc, Lidl… Et si les candidats choisissaient d'abord un métier, avant de choisir un employeur ? C'est l'un des enseignements qui m'a le plus marquée en analysant les données de notre guide Commerce & Distribution chez Hellowork. En 2025, seulement 1,2 % des recherches d'emploi dans le secteur du commerce et de la distribution mentionnaient directement le nom d'une entreprise. Même les enseignes les plus connues sont peu recherchées par leur nom : Carrefour arrive en tête, suivi de Leclerc et Lidl. Un constat qui en dit long sur les comportements des candidats : ils semblent avant tout chercher un poste qui leur correspond, plutôt qu'un employeur en particulier. Pour autant, la marque compte : 88 % des candidats se renseignent sur l'entreprise avant de postuler. Pour les recruteurs du retail, la marque employeur ne joue donc pas seulement un rôle de visibilité. Elle est aussi un levier pour convaincre les candidats au moment de choisir entre plusieurs opportunités. Nous avons analysé ces comportements de recherche et bien d'autres tendances dans notre guide Commerce & Distribution Hellowork : 👉 https://hubs.ly/Q04C73Kl0 #Recrutement #Retail #MarqueEmployeur

88,3 % des candidats estiment qu'il est plus difficile de trouver un emploi qu'il y a deux ans. Pourtant, 68,9 % des recruteurs prévoient de recruter autant ou plus en 2026. Ces deux chiffres, issus de notre dernière enquête Hellowork, illustrent le paradoxe du marché de l'emploi actuel et nous rappellent que les enjeux du recrutement ne se résument pas au nombre d'offres disponibles, mais aussi à la capacité des candidats et recruteurs à se rencontrer. Le mardi 3 novembre à 11h, Laure Baumann et Mathilde Plantecoste décrypteront les résultats de la 17e édition de notre enquête sur les pratiques des candidats et des recruteurs, menée auprès de plus de 3 200 répondants. Un webinar pour mieux comprendre ces décalages et découvrir des pistes concrètes pour y remédier. 👉 Pour y participer : https://hubs.ly/Q04BhZZS0

93 % des recruteurs disent répondre aux candidats qu’ils ne retiennent pas. Posez la question aux candidats… ils vivent tout autre chose ! 66 % d’entre eux déclarent n’avoir généralement aucune nouvelle après un refus. Pour moi, ces chiffres ne parlent pas de mauvaise volonté. Ils disent surtout à quel point recruter est devenu prenant, au point que le message de refus passe souvent après le reste. Faciliter la rencontre entre candidats et recruteurs, c’est notre mission chez Hellowork. Et réduire ces écarts, c’est ce qui guide une bonne partie de nos choix produit. Le 3 novembre à 11h, je décrypterai les résultats de la 17ème édition de l'enquête Hellowork sur les pratiques des candidats et recruteurs aux côtés de Mathilde Plantecoste, Insight Marketing Manager chez Hellowork. Au programme de ce webinar : des enseignements clés et des conseils concrets pour améliorer l'expérience candidat. 👉 Inscrivez-vous : https://hubs.ly/Q04BhY-f0

En 2026, le recruteur ne court plus un sprint Il fait un trail. Avec du vent, des outils IA, des candidats exigeants et un process qui a parfois 12 étapes (oui, toi aussi tu en as vu ou vécu 😅) 🗓️ Mardi 20 janvier à 11h, je participe à une table ronde Hellowork recruteur sur l’expérience candidat : IA, transparence, attentes générationnelles, et surtout ce qui marche vraiment sur le terrain Avec Mathilde LE COZ, Marie-Sophie Zambeaux 🦉 et notre super animateur Nordahl Ballingall Je voudrais la préparer avec toi : 👉 Quelle est LA question que tu aimerais qu’on nous pose ? Ou le sujet que tu veux absolument voir traité (sans langue de bois). Je compile vos questions et j’en apporte un max à la discussion. Ha oui, dernière chose ! Pour t'inscrire gratuitement à la table ronde ➡️ https://lnkd.in/eB52TzKx

DRH, CEO, experte RH : ils partagent leur lecture du recrutement en 2026. Mathilde Le Coz, Florent Le Tourneur et Marie-Sophie Zambeaux croisent leurs constats terrain sur la place de l’expérience candidat. Le 20 janvier à 11h, lors d’une table ronde en ligne animée par Nordahl Ballingall. 👉 Pour s'inscrire c'est par ici : https://lnkd.in/e7mxTAhG