Hedepy for Business PL (former HearMe)

71% Polaków chciało z kimś porozmawiać o swoich emocjach albo problemach. I tego nie zrobiło. Najczęstszy powód? Nie wstyd, tylko obawa, że będą dla kogoś ciężarem (24%). W zespole to osoby, które nie mówią o przeciążeniu, żeby nie dokładać pracy innym. Do tego 91% millenialsów, czyli często menedżerów i rodziców, miało w ostatnim roku trudności wpływające na codzienne życie. Zobacz, co możesz zrobić jako lider.

86% Polaków w ostatnim roku doświadczyło trudności ze zdrowiem psychicznym, które wpłynęły na ich codzienne życie i pracę. To najwyższy wynik spośród 6 badanych krajów regionu. Jednocześnie 29% ma już za sobą terapię, również najwięcej w regionie. Barierą nie jest mentalność, tylko dostęp: koszt, czas oczekiwania i trudność ze znalezieniem specjalisty. A na to pracodawca ma realny wpływ. 📊 Badanie Ipsos dla Hedepy, 5 038 osób z 6 krajów. Pobierz pełny raport i sprawdź, jak Polska wypada na tle regionu.

Wsparcie psychiczne w firmie to nie benefit. To decyzja biznesowa. 86% Polaków miało w ostatnim roku trudności, które odbiły się na pracy, śnie lub relacjach. W zespole widać to jako zwolnienia, spadek zaangażowania i odejścia. W 60 minut pokażemy, gdzie ukrywa się koszt przeciążenia i jakie wskaźniki pokazują, że inwestycja we wsparcie się zwraca. Prowadzi Kasia Gryzło, CEO Hedepy for Business. 📅 Środa, 21 października, 10:00 · online · bezpłatnie

ZUS odnotował w 2025 roku 34,1 mln dni zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych. A 71% Polaków chciało z kimś porozmawiać o swoich problemach i tego nie zrobiło. To nie jest temat „miękki”. To absencje, prezenteizm i rotacja, czyli koszty, które Twoja firma już ponosi. Na bezpłatnym webinarze Kasia Gryzło, CEO Hedepy for Business, pokaże, jak to policzyć i jak przekonać zarząd do wsparcia psychicznego. 📅 21 października, 10:00 · online · 60 minut 🎁 Każdy uczestnik dostanie raport z badania Ipsos dla Hedepy i checklistę dla HR.

Pobierz bezpłatny, interaktywny Kalendarz HR i zyskaj gotowe plany wellbeingowe na 2026 📩 Wszystko, czego potrzebujesz, by skutecznie zarządzać komunikacją wewnętrzną w nadchodzących miesiącach – gotowe maile, kluczowe wydarzenia oraz pomysły na dodatkowe inicjatywy. Zadbaj o spokój i skuteczność komunikacji w firmie. Pobierz teraz! ⬇️

Jesteśmy właśnie pomiędzy Dniem Kobiet a Dniem Mężczyzn. Dlatego nasze życzenia są dziś proste, dla wszystkich: miejcie przestrzeń, żeby być człowiekiem. Czasem szczęśliwym, czasem smutnym. Czasem silnym, czasem zmęczonym. Żeby można było powiedzieć: „jestem zmęczony”, „potrzebuję pomocy”. Bo często, kiedy mówimy o zdrowiu psychicznym, pojawia się ważne pytanie: która płeć częściej choruje psychicznie? 🤔 Statystyki pokazują, że kobiety częściej otrzymują diagnozy zaburzeń psychicznych, takich jak depresja czy zaburzenia lękowe. Jednocześnie mężczyźni rzadziej szukają pomocy, a wskaźniki samobójstw są wśród nich znacząco wyższe. Dlaczego tak się dzieje? Dużą rolę odgrywa to, jak uczymy się mówić o emocjach. Kobiety częściej zgłaszają się po wsparcie i otwarcie mówią o swoim samopoczuciu. Mężczyźni częściej słyszą, że powinni „radzić sobie sami”. Dlatego, niezależnie od tego, czy mówimy dziś o kobietach, czy o mężczyznach, tak ważne jest tworzenie środowisk, w których można być po prostu człowiekiem. Szczególnie w pracy, która ma ogromny wpływ na nasze samopoczucie. Budowanie kultury organizacyjnej, w której zdrowie psychiczne nie jest tematem tabu, a pracownicy mają przestrzeń, by mówić o swoim dobrostanie i sięgać po wsparcie, to dziś element odpowiedzialnego biznesu. Chcesz zobaczyć, jak robią to inne firmy z Hedepy? Poznaj rozwiązania Hedepy for Business >> https://hedepy.pl/business