Epassi Deutschland

Mitarbeiterbindung beginnt mit Benefits, die wirklich genutzt werden. Mit Epassi bringst du Wellbeing ins Team – messbar und unkompliziert.

Benefits, die im Alltag ankommen, zahlen auf Employer Branding ein. Mit Epassi Sports gibst du deinem Team Zugang zu 16.000+ Partnern. 🧡

Wellbeing? Sieht so aus. Mit Epassi bietest du Benefits, die Bindung und Produktivität stärken – für jede Belegschaft.

Wellbeing, das Wirkung zeigt. Firmenfitness mit Epassi Sports erreicht die gesamte Belegschaft – mit minimalem Verwaltungsaufwand für HR.

Was bedeutet ein Rebranding eigentlich im Customer Success? Total Chaos, wie auf meinem Shirt? Könnte man meinen. Ist aber nicht so. „Laurin, was ändert sich jetzt eigentlich für uns?" Diese Frage war erwartbar, daher haben wir die letzte Zeit genutzt, um ihr proaktiv vorzugreifen. Hansefit ist jetzt Epassi Deutschland. Seit Januar 2024 gehören wir bereits zur europäischen Unternehmensgruppe Epassi, jetzt kommt der nächste Schritt, auch nach außen. Was sich ändert: der Name, das Logo und der Absender künftiger E-Mails. Was bleibt: der Vertrag, die Ansprechperson und das Netzwerk mit über 16.000 Partnern deutschlandweit. Meine Aufgabe dabei ist es, dafür zu sorgen, dass sich dieser Übergang für niemanden nach Chaos anfühlt. Denn ehrlich gesagt beschäftigt mich nicht der Name, sondern die Frage, warum manche Benefits wirklich genutzt werden und wie wir weiterhin bestmöglichen Mehrwert bieten können. Im Sport und auch darüber hinaus. Ein neuer Name ändert daran also wenig. Wer und was dahintersteckt, schon eher. Mehr dazu hier 👉 https://epassi.de/ Welchen Benefit nutzt du wirklich regelmäßig und warum gerade den? 👇

Mitarbeitende brauchen nicht noch eine Benefit-App. Sie brauchen mehr Benefits in einer App. Genau deshalb finde ich den Schritt von Hansefit zu Epassi so spannend. Mal ganz ehrlich: Wie viele Benefit-Apps sollen Mitarbeitende eigentlich auf ihrem Handy haben? Ich merke das bei mir selbst immer wieder. Ich miste regelmäßig mein Handy aus, lösche Apps, die ich kaum nutze, und freue mich über jede Anwendung weniger, die mich mit Notifications und Informationen bombardiert. Warum sollte es bei Benefits für Mitarbeitende anders sein? Ich glaube, dass die Zeit von fünf verschiedenen Anbietern für fünf verschiedene Benefits langsam vorbei ist. Firmenfitness, Mobilität und Shopping-Benefits noch irgendwo dazwischen. Am Ende brauchen Mitarbeitende mehrere Apps, verschiedene Logins und der Arbeitgebende mehrere Ansprechpersonen und Verträge. Das ist aus meiner Sicht nicht die Zukunft von Benefits. Deshalb ist der Schritt von Hansefit zu Epassi für mich mehr als ein neues Branding. Wer sich anschauen möchte, was hinter dem neuen Namen steckt: https://epassi.de/ — lohnt sich 🙌 Wir entwickeln uns von einem spezialisierten Firmenfitness-Angebot zu einer umfassenderen Benefit-Plattform weiter. Das Entscheidende dabei: Firmenfitness und Mitarbeitendengesundheit bleiben der Kern. Wir werfen also nicht das über Bord, was Hansefit stark gemacht hat. Wir bauen darauf auf. Die Idee dahinter finde ich ziemlich logisch: Eine Anlaufstelle für Mitarbeitende. Eine App für unterschiedliche Benefits. Eine Ansprechperson für Arbeitgebende. Für Unternehmen bedeutet das vor allem weniger Komplexität. Für Mitarbeitende: mehr Auswahl in einer App. Das ist für mich die Richtung, in die sich dieser Markt entwickeln sollte. Eine Sache werde ich allerdings etwas vermissen: Das Hansefit-Blau. Orange ist nämlich nicht meine Lieblingsfarbe. Zumindest bisher 😄 Aber vielleicht ist das auch einfach Gewöhnungssache. Wie viele Benefit-Apps habt ihr aktuell auf dem Handy? 😄