Enocta

Çalışanların farklı lokasyonlarda ve görevlerde yer aldığı büyük ölçekli yapılarda, farklı öğrenme ve gelişim ihtiyaçları nasıl bütünsel bir yapıda yönetilebilir? Kuveyt Türk ve Enocta iş birliğiyle gerçekleştireceğimiz webinarda, dijital eğitimle başlayan öğrenme yolculuğunun zaman içinde nasıl geliştiğini ve bütünsel bir gelişim deneyimine dönüştüğünü Kuveyt Türk’ün başarı hikayesi üzerinden ele alacağız. Udepa’dan gelişim programları ve değerlendirme süreçlerine, Enocta Personas’a uzanan yapıyı; farklı çözüm ve uygulamaların nasıl konumlandığını ve Kuveyt Türk’ün bu deneyimi kendi kurum kültürüne nasıl uyarladığını konuşacağımız webinarımıza davetlisiniz. 🗓️ 9 Ekim Cuma ⏰ 14:00 - 15:00 🔗 https://lnkd.in/dq4RR4Yh idil Denizciler Dinc, Merve GÖKSU POLAT, Altay Can Erkoç

Turizm ve hizmet sektöründe yoğun çalışma temposu, farklı jenerasyonların öğrenme alışkanlıkları ve yüz yüze eğitimin operasyonel zorlukları, çalışan gelişiminde pratik ve kolay erişilebilir çözümlere duyulan ihtiyacı artırıyor. Yapay zeka destekli öğrenme deneyimleri ise bu noktada yeni olanaklar sunuyor. Otelcilikten havacılığa kadar pek çok alanda çalışanlar, gerçek iş senaryolarını simülasyonlarla deneyimleyerek müşterinin karşısına çıkmadan pratik yapabiliyor; dijital öğrenme sayesinde gelişim fırsatlarına ihtiyaç duydukları anda erişebiliyor. Yapay zekanın çalışan gelişiminde açtığı yeni alanları, dijital öğrenmenin sektördeki karşılığını ve Enocta deneyimini sektör profesyonellerinden dinleyin. Detaylı bilgi ve demo talebi için formu doldurun. 👉 https://lnkd.in/dU_my5JE Berna Oskay, Gulper Bezci, İrem Anakök, SEVDA ÖZÇELİK, Suna Çandır, Memet Nuri ÖZSOY

Bazı iş ortaklıkları, yalnızca bir çözüm sunmanın ötesine geçer; birlikte öğrenir, birlikte gelişir ve yeni fırsatları birlikte keşfeder. Enocta ile kurumlar; karşılıklı güven, ortak hedefler ve çalışanlarının gelişimini destekleyen zengin çözümlerle, öğrenme süreçlerini daha etkili hale getirirken uzun vadeli bir gelişim yolculuğunun parçası oluyor. Yıllar içinde güçlenen bu iş ortaklığının yarattığı değeri, müşterilerimizin kendi sözlerinden dinleyin. Detaylı bilgi ve demo talebi için formu doldurun. 👉 https://lnkd.in/dU_my5JE Emel Görgün Işık, Ümmühan İçme, Burcu Sarpkaya, Damla Sarıoğlu, Burak H., Ayfer Ergincan.

Yeni yönetmelikle birlikte, İSG temel eğitimlerinin belirli bölümleri tüm tehlike sınıflarında uzaktan eğitimle sunulabilecek şekilde yeniden düzenlendi. Enocta olarak, yeni yönetmeliğe uygun şekilde güncellediğimiz İSG eğitimlerimiz ve güçlü dijital eğitim altyapımızla; kurumların eğitim süreçlerini mevzuata uyumlu, kolay erişilebilir ve verimli bir şekilde yönetmelerini desteklemeye devam ediyoruz. Yeni düzenleme kapsamında, “az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli” sınıflar için uzaktan eğitimle sunulabilen temel ve tekrar İSG eğitimlerimiz kullanıma hazır. Siz de yeni yönetmeliğe uygun güncel İSG eğitimlerimiz, kurumunuza özel çözümlerimiz ve dijital eğitim altyapımız hakkında detaylı bilgi almak için formu doldurun. 👉 https://lnkd.in/dbiv5s-Q

“Söyleyebileceğini tahmin etmediğim şeyleri söyleyebilmesi beni hayrete düşürdü.” Prof. Dr. Sinan Canan'ın kendi dijital mentör deneyimini değerlendirirken kullandığı bu ifade, webinarın en dikkat çekici anlarından biriydi. Peki bir yönetici, belirsizlik ortamında ekibine nasıl güven verebilir? Zor kararlar alırken farklı bir bakış açısı kazanmak mümkün mü? İşte bu soruları Dijital Mentör – SinanCA'ya sorduk. AçıkBeyin Eğitim ve Danışmanlık iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz Dijital Mentör – SinanCA, Prof. Dr. Sinan Canan'ın yıllara yayılan bilgi birikimini ve İnsanın Fabrika Ayarları yaklaşımını dijital mentörlük deneyimine dönüştürüyor. 🎥 Webinar özetini izlemek için 👉 https://lnkd.in/dBr2U-FA 📩 Dijital Mentör – SinanCA hakkında daha fazla bilgi almak için 👉 https://lnkd.in/diHS38sg

Enocta ile kurumlar, eğitim ve gelişim süreçlerini yalnızca yönetmiyor; çalışanların kendi gelişim yolculuğunu sahiplenebildiği bir yapıya dönüştürüyor. Bu dönüşümün en somut çıktıları arasında; gelişim süreçlerinin tek noktadan yönetilmesi, operasyonel yükün azalması ve ekiplerin strateji ile tasarıma daha fazla zaman ayırabilmesi yer alıyor. Aynı zamanda kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimi, çalışanların platformla kurduğu bağı güçlendirirken; liderler ve çalışanlar için daha görünür, ölçülebilir ve yönetilebilir bir gelişim süreci oluşturuyor. 🎥 Enocta’yı tercih eden kurumların gerçek deneyimlerini dinleyin ve öğrenme kültürlerinde nasıl bir dönüşüm yaşadıklarını kendi sözleriyle keşfedin. Detaylı bilgi ve demo talebi için formu doldurun. 👉 https://lnkd.in/dapdMcxd Sezgi Tüfekçioğlu, Hande Mete, Arife Ceren G., Birsen Atakay, Uygar Tarhan