Deutsche Telekom

Connect: Unser Festnetz ist überragend! 🏆 Wir setzen Maßstäbe bei der Netzqualität und gewinnen erstmals die neue Bestnote „überragend“. Warum unser Netz überzeugt? 👉 Zuverlässig: connect bescheinigt uns ein konstant sehr gutes, stabiles Netz. 👉 Schnell: Hoher Down- und Upload, geringe Latenz. 👉 Breit verfügbar: hohe Datenraten gibt es für viele Kunden. Wir führen mit Abstand, bauen konsequent weiter aus. Und wir messen jede Netz-Erfahrung in unserem CXI-Score. Mehr Speed bringt vor allem der Ausbau. Allein Glasfaser können 14,4 Mio. Haushalte buchen. Immer mehr Kunden entscheiden sich dafür. Auf meiner Deutschland-Tour vergangene Woche habe ich selbst #Glasfaser gespleißt und erlebt, mit wie viel Präzision wir dabei arbeiten. In jedem Haus. Immer. Danke an Alexander Jenbar und das gesamte Team: Ihr gebt Tag für Tag Höchstleistung für unsere Kundinnen und Kunden. Simone Thiäner, Dr. Robert Hauber, Steffen Schlaberg, Axel Orbach, Klaus Werner, Dr. Kerstin Baumgart, Dr. Christian Menkens

POV: Dein Büro ist für einen Monat in Barcelona. 💻☀️🌊 Aufwachen, frühstücken, ein paar Mails checken und ab ins Office. Den passenden Platz finden, Calls meistern, den Arbeitstag abschließen – und dann? Ab an den Strand, Tapas genießen und noch eine Runde Sport. Renato de Arruda Pereira hat seinen gewohnten Arbeitsalltag für einen Monat nach Barcelona verlegt. Denn manchmal reicht ein Tapetenwechsel, um neue Perspektiven zu gewinnen. 🩷 #TelekomCareers

Die Deutsche Telekom, Orange, Telefónica und Vodafone wollen sich gemeinsam um Spektrum für mobile Satellitendienste (MSS) in Europa bewerben. Die vier europäischen Netzbetreiber haben dazu eine Absichtserklärung unterzeichnet. Die Initiative soll die Zukunft einer souveränen Satellitenkonnektivität für Europa nach vorne bringen.

Was braucht digitale Infrastruktur, um resilient zu bleiben? Energie und Menschen, die sie strategisch denken. Bei uns arbeiten Teams daran, Energieversorgung, Speicherlösungen und Effizienz zusammenzubringen. Denn stabile Verbindungen entstehen nicht zufällig. Sie brauchen Planung, Verantwortung und technologische Weitsicht. Unsere Fakten: 100 Prozent erneuerbarer Strom im Konzern. 32 Prozent über langfristige Power Purchase Agreements. Batteriespeicher mit 16 MW Leistung und 96 MWh Speicherkapazität. Eine verbesserte Energieintensität von 57 auf 48 kWh pro Terabyte. Für uns ist das mehr als ein Nachhaltigkeitsthema. Es ist Teil der Verantwortung, digitale Infrastruktur zukunftsfähig zu gestalten. #TelekomCareers

Was gehört zu einem Arbeitsumfeld, das Menschen nicht nur in ihrer Rolle sieht, sondern auch in dem, was sie im Leben bewegt? Für uns bei Telekom gehört finanzielle Bildung dazu. Denn finanzielle Entscheidungen begleiten viele Lebensphasen: vom Berufseinstieg über Familienplanung bis zur Altersvorsorge. Gute Orientierung ersetzt keine persönliche Entscheidung. Aber sie hilft, Fragen besser einzuordnen, Optionen zu verstehen und selbstbestimmter zu handeln. Genau darum geht es in unserer Kultur- und Karriereinitiative #JetztDu: Räume schaffen, in denen unsere Kolleginnen und Kollegen lernen, wachsen und sich mit Themen beschäftigen können, die über den direkten Arbeitsalltag hinaus relevant sind. Die erste Finanzsession im Juni hat gezeigt, wie groß das Interesse ist: Mehr als 400 Young Professionals waren dabei. Mit den Info-Sessions der Initiative #mehrwir öffnen wir das Thema nun für Kolleginnen und Kollegen aller Generationen und am 12. Oktober steht das geplante Altersvorsorgedepot im Fokus: Was ist vorgesehen? Wie soll Förderung funktionieren? Und was bedeuten Anspar- und Auszahlungsphase für die eigene Vorsorge? Neben unseren internen Angeboten rund um Vorsorge setzen wir dabei auch auf externe Perspektiven. Für diese Session arbeiten wir mit der ING Deutschland zusammen, um verständliche Einordnung zu ermöglichen und Raum für persönliche Fragen zu schaffen. Der Fokus liegt nicht auf Produkten, sondern auf finanzieller Orientierung. Denn ein Arbeitgeber kann finanzielle Entscheidungen nicht abnehmen. Aber wir können Wissen zugänglich machen, Austausch ermöglichen und Entwicklung breiter denken. Für uns ist auch das modernes People Development. #TelekomCareers

Wie wird Kreislaufwirtschaft messbar - und damit steuerbar? Bei uns arbeiten Teams daran, genau diese Frage konkreter zu beantworten. Mit dem Telco Circularity Score haben wir ein übergreifendes Mess- und Steuerungsinstrument entwickelt. 14 KPIs helfen dabei, Aktivitäten rund um Kreislaufwirtschaft strukturierter zu erfassen, vergleichbarer zu machen und weiterzuentwickeln. Der Hintergrund: Für Zirkularität gibt es bislang keinen etablierten, branchenweiten Standard. Der Telco Circularity Score soll dazu beitragen, diese methodische Lücke zu schließen und Kreislaufwirtschaft innerhalb der Branche greifbarer zu machen. So wird aus einem wichtigen Ziel ein Ansatz, den wir messen, steuern und gemeinsam weiterentwickeln können. #TelekomCareers