Deepler

De meeste medewerkers vertrekken twee keer: eerst in hun hoofd, pas maanden later door de deur. Meer dan de helft van de vrijwillige vertrekkers vindt achteraf dat het te voorkomen was. De gratis Verlooppreventie Toolkit helpt je die signalen eerder te zien. Met een rekenblad voor wat verloop jullie kost, een zelfscan met twaalf stellingen, zeven stay-vragen voor het gesprek en een 90-dagenplan voor HR en leidinggevenden.

Eén jaarlijks MTO kan niet elke vraag op de MT-agenda beantwoorden. Breed onderzoek, pulsmeting, meten op momenten, 360-feedback en cultuuronderzoek hebben elk een eigen ritme. Welke past bij jullie vraag? De keuzegids 'Welke manier van luisteren past bij jouw vraag?' zet vijf manieren van luisteren op één kaart, koppelt twaalf HR-vraagstukken aan een aanpak en laat per aanpak zien wanneer het past, en wanneer niet. Met een beslisboom en een luisterplan voor je MT. Gratis te downloaden.

Medewerkersonderzoek staat op de agenda, en elke tafel heeft een vraag. De directie wil weten wat het oplevert. De OR wil weten wie de antwoorden ziet. Privacy vraagt naar de grondslag, IT naar de datalocatie. In de praktijkgids 'Zo krijg je directie, OR, privacy en IT mee' staan dertig van die vragen, per tafel beantwoord. Met een stakeholderkaart, een route van idee naar besluit in acht weken en een memo voor het voorstel aan de directie. Gratis te downloaden.

Veel organisaties meten één keer per jaar. Daarna wordt het elf maanden stil, tot de volgende uitnodiging. De whitepaper Van jaarlijks MTO naar continu luisteren geeft een groeimodel in vier fasen, een zelfscan van zestien vragen en een voorbeeldroute voor de komende twaalf maanden. Bepaal waar je staat en zet de volgende stap.

Iedereen in je organisatie heeft een beeld van de cultuur. Maar welke werkcultuur past echt bij je medewerkers, en waar zit spanning tussen wat er is en wat mensen nodig hebben? De gratis Culture mini-analyse laat in drie minuten zien hoe Deepler Culture werkt. Je kiest in twaalf korte dilemma's steeds de werksituatie die het best bij je past, gebaseerd op de zes tegenstellingen van Deepler Culture, en krijgt een praktische analyse in je mailbox. Doe hem eerst zelf en laat daarna je MT of team meedoen: zo zie je wat een cultuuronderzoek voor jullie organisatie kan opleveren.

Overweeg je 360-feedback voor je leidinggevenden of teams? Ervaar dan eerst zelf wat het laat zien. In de gratis mini-analyse beantwoord je twaalf korte uitspraken over gedrag in herkenbare werksituaties en zie je je competentieprofiel: sterke punten, ontwikkelgebieden en concrete tips. Daarna nodig je een collega uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo zie je het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou zien. Precies dat inzicht levert 360-graden feedback ook op in je organisatie.