Danish Health Authority

En samtale kan gøre en forskel for en medarbejder med en psykisk lidelse. For Oliver Tonning, psykolog, forfatter og foredragsholder, har det været vigtigt at få talt om sine psykiske problemer på arbejdspladsen. I filmen fortæller han om sine oplevelser. Som leder kan du gøre en forskel for medarbejdere med en psykisk lidelse, der har brug for tilpasninger på arbejdet. Mere ro, tydeligere struktur eller eventuel mulighed for fleksibel arbejdstid kan være med til at skabe rammer, hvor medarbejderen trives og bruger sine kompetencer. Samtalen kan begynde enkelt: Hvad fungerer godt i din arbejdsdag, og er der noget, vi kan gøre anderledes? Filmen er en del af ”Et arbejdsliv med plads til flere”, udviklet af Sammen om Mental Sundhed i samarbejde med bl.a. EN AF OS i Sundhedsstyrelsen.

Hensyn til medarbejderne kan også være en gevinst for virksomheden. Som leder kan du gøre en forskel for medarbejdere med en psykiske lidelse, der har brug for tilpasninger på arbejdet. Mere ro, tydeligere struktur eller eventuel mulighed for fleksibel arbejdstid kan være med til at skabe rammer, hvor medarbejderen trives og bruger sine kompetencer. I filmen fortæller Alberte Dyhr Rasmussen, teamleder i Smartkidz.dk, hvordan medarbejderne arbejder bedre, når de tager hensyn til hinanden, og hvordan virksomheden også vinder på det. Filmen er en del af ”Et arbejdsliv med plads til flere”, udviklet af Sammen om Mental Sundhed i samarbejde med bl.a. EN AF OS i Sundhedsstyrelsen.

Gør det en forskel, hvorfor en medarbejder har brug for særlige hensyn? Ikke hos Den Jyske Kontrolcentral. Her tager de udgangspunkt i den enkelte medarbejders situation og behov – og ikke om der er en psykisk lidelse bag. Én medarbejder kan have brug for at arbejde med hørebøffer for ikke at blive forstyrret. En anden har måske behov at kunne gå tidligere om onsdagen for at hente børn. Og en tredje arbejder måske mest fokuseret, hvis der er en skillevæg ved skrivebordet. Behovene er forskellige, men de er alle lige legitime. I filmen fortæller driftschef Erik Sørensen, hvordan Den Jyske Kontrolcentral arbejder med at skabe plads til den enkelte, og hvordan du som leder kan gøre en forskel for medarbejdere med en psykiske lidelse, der har brug for tilpasninger på arbejdet. Mere ro, tydeligere struktur eller eventuel mulighed for fleksibel arbejdstid kan være med til at skabe rammer, hvor medarbejderen trives og bruger sine kompetencer. Samtalen kan begynde enkelt: Hvad fungerer godt i din arbejdsdag, og er der noget, vi kan gøre anderledes? Filmen er en del af ”Et arbejdsliv med plads til flere” fra Sammen om Mental Sundhed i samarbejde med bl.a. EN AF OS i Sundhedsstyrelsen.

Er der plads til at tale åbent om psykiske lidelser på din arbejdsplads? Som leder kan du gøre en forskel for medarbejdere med en psykiske lidelse, der har brug for tilpasninger på arbejdet. Mere ro, tydeligere struktur eller eventuel mulighed for fleksibel arbejdstid kan være med til at skabe rammer, hvor medarbejderen trives og bruger sine kompetencer. For Søren Ingemann, tekniker i WENNSTROM Solutions & Service A/S, har åbenhed om hans psykiske lidelse gjort en positiv forskel i hverdagen. I filmen fortæller han om sine erfaringer. Filmen er en del af ”Et arbejdsliv med plads til flere”, udviklet af Sammen om Mental Sundhed i samarbejde med bl.a. EN AF OS i Sundhedsstyrelsen.

Nyt værktøj styrker arbejdet med afstigmatisering i psykiatrien 🌟 Hvordan bliver vi klogere på de situationer i psykiatrien, hvor sprog eller arbejdsgange kan opleves stigmatiserende for patienten? Det sætter et nyt materiale fra EN AF OS i Sundhedsstyrelsen fokus på. Med afsæt i korte film og konkrete oplæg til dialog kan kolleger sammen undersøge situationer fra hverdagen og blive skarpere på, hvordan de kan styrke arbejdet med afstigmatisering i mødet med patienterne. Materialet er udviklet i tæt samarbejde mellem fagfolk og ambassadører med egne erfaringer fra psykiatrien. Det har været testet på fem psykiatriske afsnit og er efterfølgende justeret på baggrund af erfaringerne herfra. Materialet kan blandt andet bruges til at: · Drøfte egne møder med patienterne. · Identificere eksempler på stigmatiserende sprogbrug eller arbejdsgange. · Skærpe fokus på en mere inkluderende tilgang til patienterne. Find materialet her: en-af-os.dk/psykiatri

Deltag i Nordisk Topmøde om Mental Sundhed 2026 Arbejder du med børn og unges mentale sundhed og trivsel, har du nu en chance for at deltage til Nordisk Topmøde om Mental Sundhed, der afholdes i København den 1.-2. september 2026. Her samles fagfolk, forskere, beslutningstagere, civilsamfund og unge fra hele Norden. Mange har allerede sikret sig deltagelse, men der er fortsat enkelte ledige pladser. På tværs af de nordiske lande ser vi en udvikling, hvor flere børn og unge mistrives, og flere får psykiatriske diagnoser. Hvordan styrker vi deres mentale sundhed og trivsel – og hvordan bliver vi bedre til at forebygge og sætte tidligt ind? Det er omdrejningspunktet for topmødet, hvor vi stiller skarpt på, hvad vi ved om udviklingen – og ikke mindst på, hvordan den viden kan omsættes til forebyggelse og konkrete indsatser. Vi dykker blandt andet ned i: ◾ udviklingen i mistrivsel og psykiatriske diagnoser blandt børn og unge – og mulige forklaringer på stigningen ◾ anbefalinger fra Trivselskommissionen ◾ betydningen af de tidlige leveår ◾ lettilgængeligt tilbud til børn og unge i kommunerne ◾ digitale mediers betydning for børn og unges mentale sundhed. Formålet med topmødet er at bringe forskellige perspektiver og erfaringer sammen og styrke det nordiske samarbejde om et fælles spørgsmål: Hvordan skaber vi de bedste rammer for, at børn og unge kan trives – og hvordan hjælper vi tidligere og bedre, når de ikke gør? Topmødet arrangeres af Sundhedsstyrelsen i regi af Nordisk Ministerråd. 👉 Tilmelding Det er gratis at deltage i topmødet. Ved tilmelding skriver du dig på ventelisten, og din plads er først endeligt bekræftet, når du har modtaget en mail om, at du er blevet tildelt en plads. Alle oplæg vil være på engelsk. Se programmet og tilmeld dig her: https://lnkd.in/esuVhndr